Профессиональная зрелость рабочей группы
Взаимозависимость между сплоченностью группы и соответствием организационным целям. Факторы, определяющие степень зрелости рабочей группы, ее способность продуктивно функционировать. Классическая типология Курта Левина. Феномен и типы личного влияния.
Подобные документы
Исследование понятия и особенностей группы. Выявление характера взаимодействия формальных и неформальных групп. Анализ их влияния на процесс функционирования организации. Характеристика нестандартных приемов управления персоналом. Стили руководства.
реферат, добавлен 26.05.2016Определение понятия группы. Характеристика видов и стадий развития групп, а также причин объединения в них людей. Анализ структуры и ситуационных характеристик группы, ролевых функций ее участников. Анализ факторов эффективности групповой деятельности.
контрольная работа, добавлен 29.09.2017Теория "поля" Курта Левина - представителя школы гештальтпсихологии. Основные положения. Структурная и динамическая часть теории "поля". Представления о мотивации. Применение теории Левина в анализе предприятия. Анализ поля сил с помощью модели Левина.
курсовая работа, добавлен 19.03.2016Описание образа профессионала в науке управления. Изучение культурного капитала агентов профессиональной группы ивент-менеджеров: "профессионалов" и "непрофессионалов". Социологическое исследование профессиональной группы ивент-менеджеров организации.
статья, добавлен 01.03.2020Характеристика основных уровней зрелости сотрудников организации: детство, переходной возраст, отрочество, зрелость. Особенности постановки задач сотрудникам разного уровня. Управление и мотивация подчиненных в зависимости от их "уровней зрелости".
презентация, добавлен 18.05.2015Группы и их значимость в организации. Факторы, влияющие на развитие и эффективность работы группы. Проведение комплексного анализа управленческой ситуации. Исследование групповой динамики и лидерства и влияние их на эффективность деятельности организации.
курсовая работа, добавлен 24.04.2014Характеристика концепции зрелости процессов и типология моделей зрелости, применяемых в логистике и управлении цепями поставок. Разработка модели для диагностики факторов уязвимости отечественных строительных организаций относительно логистических рисков.
статья, добавлен 04.12.2018Понятие, задачи управления персоналом. Основные группы работников в организации. Характеристика современного рынка труда. Формальные и неформальные группы и управление ими. Кадровое планирование в организации. Виды, типы и этапы аттестации персонала.
шпаргалка, добавлен 06.06.2012Сущность и техника разработки корпоративной стратегии, факторы, влияющие на ее формирование. Место Группы ВТБ в мировой и национальной банковской системе. Организационно-экономическая характеристика группы и обоснование корпоративной стратегии для нее.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Понятие группы, ее основные признаки и типы. Формирование группы, ее основные характеристики и взаимодействие с индивидом. Групповое поведение на примере современной организации. Формальные и неформальные объединения. Рекомендации по управлению группами.
курсовая работа, добавлен 18.05.2011Социально-психологическая особенность группы. Потребность в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива. Типы взаимоотношений в коллективе. Морально–психологический климат в группе. Совместимость членов группы и сотрудничество в коллективе.
реферат, добавлен 20.10.2009Изучение причин неэффективной работы персонала социальных служб. Проблема мотивации, психологического климата, взаимоотношений в коллективе. Факторы оптимизации работы: повышение эффективной оргструктуры, создание рабочей группы, управление персоналом.
курсовая работа, добавлен 12.05.2013Изучение теоретических основ сущности и стиля руководства в организации. Характеристика подходов к изучению основополагающего понятия лидерства. Обзор формирования имиджа менеджера. Профессиональное общение руководителя с членами рабочей группы.
контрольная работа, добавлен 25.03.2013Характеристика уровней руководства в организации. Появление информационных технологий как одна из причин снижения числа менеджеров фирмы среднего звена. Распределение ролей среди членов рабочей группы; влияние на эффективность работы организации.
контрольная работа, добавлен 05.08.2013Теоретические аспекты планирования по MBO. Использование МВО как подхода к оценке производительности персонала и основы для вознаграждения руководителей и планирования рабочей силы. Внедрение управления по целям на предприятии ЗАО "Проммединвест".
курсовая работа, добавлен 13.06.2013История создания хлеба, его ассортимент и классификация. Эволюция хлебопечения в истории человечества. Матрица Бостонской консультационной группы. Правила построения матрицы БКГ. Состояние товарного ассортимента предприятия группа компаний "Каравай".
курсовая работа, добавлен 01.10.2013Изучение японской системы руководства как синтеза импортированных мыслей и культурных обычаев. Психологическая сопоставимость рабочей группы в японских компаниях. Применение морально-психологических способов воздействия на индивида в японском менеджменте.
статья, добавлен 11.05.2016Управленческая команда, ее миссия и командное отношение. Типология и факторы ее организации, этапы жизненного цикла. Оценка эффективности деятельности коллектива. Стадии формирования группы. Различия между командой и группой. Виды командных ролей.
курсовая работа, добавлен 11.12.2013Описание и изучение молодежи, как особой социально-демографической группы населения. Характеристика конкурентоспособности рабочей силы, исследование молодежи, как субъекта трудовых отношений. Основные причины отказа в предоставлении работы молодым.
статья, добавлен 08.11.2016Роль командной работы в организации. Сущность кросс-функциональных и интактных команд. Фокусирование сплоченной рабочей группы на потребностях ее отдельных членов. Анализ основных уровней командообразований. Использование модели групповой эффективности.
реферат, добавлен 14.03.2016Лидерство как управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями. Понятие стиль руководства. Значимые факторы эффективного руководства. Классификация стилей Курта Левина. Теория лидерства Дугласа Мак Грегора. Системы Рэнсиса Лайкерта.
контрольная работа, добавлен 10.12.2012Стили менеджмента Ицхака Адизеса. "Теория жизненного цикла" Херси-Бланшара. "Управленческая решетка" Блейка-Моутона. Классификация стилей руководства Курта Левина. Формирование эффективного индивидуального стиля. Модель принятия решений Врума-Йеттона.
курсовая работа, добавлен 23.03.2011Наиболее известные достижения Курта Левин. Основные работы и положения. Отличительные характеристики от предшественников. Принадлежность к школе теории управления. Эмпирическое исследование. Возможность использования положений в современной практике.
курсовая работа, добавлен 29.04.2019Основные процессы управления программой, позволяющие отслеживать затраты, следить за графиком работ и функциями создаваемого программного решения. Практическое использование модели зрелости организации. Главные факторы достижения успеха в проектах.
презентация, добавлен 28.08.2016Наиболее частые причины, по которым внедряются компетенции. Схема разработки моделей компетенций на предприятии. Состав и члены рабочей группы. Выбор методики сбора информации: мозговой штурм, исследование критических инцидентов и метод прямой атрибуции.
реферат, добавлен 19.12.2016