Исследование особенностей систем трудовой мотивации и адаптации персонала на рабочих местах в гостиничном бизнесе

Обеспечение оптимального баланса процессов комплектования, сохранения персонала, его развития согласно потребностям предприятия - основная цель кадровой политики. Анализ ключевых методов адаптации новых сотрудников на предприятиях гостиничной сферы.

Подобные документы

  • Система стимулирования и мотивации труда. Сущность организационной культуры. Меры по адаптации новых работников. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию способов подбора персонала на предприятии. Анализ кадровой политики.

    дипломная работа, добавлен 26.10.2011

  • Элементы кадровой политики организации, направленной на создание квалифицированного и сплоченного коллектива. Наем на работу и деловая оценка персонала. Создание программы развития, профориентации и адаптации сотрудников, оценка их трудовой деятельности.

    доклад, добавлен 27.09.2013

  • Необходимость применения адаптации персонала. Наставничество как инструмент адаптации персонала. Анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям ЗАО "Омская сотовая связь". Мероприятия по совершенствованию механизма адаптации персонала.

    курсовая работа, добавлен 18.06.2012

  • Теоретические основы, понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала в ресторано-гостиничном бизнесе; содержательные и процессуальные теории, современные подходы. Оценка процесса мотивации труда в ООО "Легенда", пути повышения ее эффективности.

    курсовая работа, добавлен 02.06.2010

  • Понятие адаптации, ее виды и программа. Особенности адаптации банковского персонала и ее оценки в России. Организационная структура и SWOT–анализ СЗБ ОАО "Сбербанк России". Описание процесса адаптации персонала в банке и его критерии для сотрудников.

    дипломная работа, добавлен 30.01.2016

  • Определение понятий "кадры", "кадровая политика". Цель и задачи кадровой политики предприятия. Принципы работы с кадрами (персоналом), способы мотивации сотрудников. Классификация видов кадровой политики организации. Расчет численности персонала.

    контрольная работа, добавлен 19.04.2015

  • Характеристика понятия и сущности адаптации персонала организации. Виды адаптации и факторы, влияющие на нее. Этапы процесса адаптации персонала организации. Современное состояние адаптации персонала на предприятии на примере фитнес-центра "Арена Джим".

    реферат, добавлен 06.09.2017

  • Исследование проблемы адаптации персонала на современных российских предприятиях. Практическое значение вопросов адаптации персонала для эффективности функционирования компании в целом. Анализ существующих в данной сфере проблем и путей их решения.

    статья, добавлен 20.07.2021

  • Теоретические аспекты системы адаптации персонала в организации. Особенности системы адаптации персонала на туристическом рынке. Анализ "проблемной" функциональной подсистемы адаптации персонала. Проект по разработке эффективной системы адаптации.

    дипломная работа, добавлен 09.06.2020

  • Основы теории и методов оценки персонала. Роль службы управления персоналом и виды оценки персонала в гостиничном бизнесе. Виды методов оценки персонала. Анализ финансового состояния ОАО "Акмолатурист" и описание путей использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа, добавлен 02.08.2010

  • Сущность адаптации персонала и роль взаимного приспособления работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных и организационно-экономических условиях труда. Описание этапов адаптации персонала.

    контрольная работа, добавлен 08.04.2011

  • Теоретические основы кадровой политики: главная цель обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава. Контроль за симптомами негативного состояния в режиме реагирования на конфликтные ситуации.

    курсовая работа, добавлен 25.04.2011

  • Определение сущности мотивов и потребностей. Характеристика процессуальных и содержательных теорий мотивации. Анализ методов мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии. Повышение квалификации сотрудников, совершенствование оплаты труда.

    курсовая работа, добавлен 28.10.2011

  • Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава и кадровой политики организации. Исследование особенностей планирования деловой карьеры сотрудников. Характеристика системы набора и отбора персонала в организации.

    отчет по практике, добавлен 14.03.2017

  • Понятие и сущность трудовой мотивации персонала, ее основные теории. Опыт использования методов мотивации, анализ мотивации и стимулирования труда на примере ООО "Финист-Мыловар". Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия.

    курсовая работа, добавлен 21.05.2014

  • Анализ и проектирование системы управления адаптацией персонала. Рассмотрение особенностей использования системы адаптации на предприятиях. Определение сущности и целей адаптации. Пути совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.

    курсовая работа, добавлен 22.09.2019

  • Методика оценки качества трудовой жизни организации. Планирование стратегии развития социальной политики предприятия как приоритетный элемент управленческой деятельности. Исследование кадровой политики и системы мотивации персонала ООО "РусВино".

    дипломная работа, добавлен 24.07.2014

  • Ознакомление с теоретическими основами изучения процесса адаптации персонала. Исследование и анализ сущности адаптации персонала в организации, что является необходимым звеном кадрового менеджмента. Определение затратности предлагаемых мероприятий.

    дипломная работа, добавлен 24.06.2018

  • Определение понятия адаптации в отечественных и зарубежных исследованиях. Эмпирическое исследование процесса адаптации новых сотрудников в управлении сельского хозяйства и продовольствия. Оценка необходимости трудовой адаптации рабочих и служащих.

    дипломная работа, добавлен 12.10.2012

  • Понятие, виды, стадии процесса, факторы трудовой адаптации персонала предприятия. Методика управления процессом обучения сотрудников на рабочем месте. Эффективность применения наставничества и коучинга в процессе адаптации работников организации.

    курсовая работа, добавлен 21.03.2016

  • Интенсификация управления и повышение качества труда персонала. Понятие, направления и виды адаптации персонала, ее основные этапы. Анализ системы управления и состояния процесса адаптации в ФГУ "ЦЛАТИ по ЦФО". Разработка документационного обеспечения.

    дипломная работа, добавлен 08.04.2012

  • Сущность, специфика, виды и направления адаптации персонала. Анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность предприятия. Оценка эффективности адаптации персонала, характеристика и особенности состояния управления персоналом на предприятии.

    дипломная работа, добавлен 14.11.2015

  • Понятие, задачи и характеристика кадровой политики. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного состава кадров в организации ЗАО "АБИгрупп". Методы поиска и привлечения персонала, используемые специалистами рекрутингового отдела.

    курсовая работа, добавлен 25.05.2014

  • Анализ существующей мировой и российской практики адаптации новых работников. Обзор нормативно-правовых актов, регламентирующих процесс адаптации персонала. Изучение организации работы общеобразовательных учреждений в условиях распространения COVID-19.

    дипломная работа, добавлен 05.10.2022

  • Теоретические аспекты, понятие и сущность процесса прохождения адаптации персонала, характеристика ее видов. Программы профессиональной и социальной адаптации работников предприятия. Место адаптации персонала в современной системе управления персоналом.

    курсовая работа, добавлен 01.04.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.