Организационное поведение в системе международного бизнеса
Важные особенности развития мирового сообщества в начале 21 века. Существенное влияние национальной культуры на поведение людей в организации. Классификация этнических стереотипов. Типы периодической компенсации в работе менеджера и ее эффективность.
Подобные документы
Проблемы мотивации трудовой деятельности работников управления. Теоретические основы организационного поведения. Факторный анализ составляющих воздействия на организационное поведение. Оценки эффективности и предложения по совершенствованию системы мотива
дипломная работа, добавлен 29.10.2014Понятие, классификация, структура и свойства культуры организации. Функции менеджера, его влияние на организационную культуру. Стили руководства и общения лидеров компании с сотрудниками. Формирование имиджа организации на примере предприятия "Евровест".
курсовая работа, добавлен 16.04.2017Организационное воздействие на поведение человека. Убеждение, внушение, подкуп и запугивание. Оптимальная методика искусного внушения и свойства нейролингвистического программирования. Определение организационной культуры и ее основных характеристик.
контрольная работа, добавлен 22.04.2011Сущность аналитического подхода к организационной культуре. Характеристика стилей управления эффективного менеджера. Понятие лидерства и руководства с точки зрения когнитивного подхода. Значение морального стимулирования. Специфика культуры личности.
контрольная работа, добавлен 12.03.2011Организационное поведение как научная дисциплина, ее предмет и методы исследования, используемые концепции менеджмента. Элементы управленческой деятельности и функции. Виды, проведение социологического исследования. Силы, определяющие трудовое поведение.
шпаргалка, добавлен 17.09.2011Создание собственной фирмы. Слабое звено в фирме. Влияние происхождения и условий воспитания человека на его поведение. Психологический климат в коллективе. Социальные виды организации малого бизнеса. Централизованное и децентрализованное управление.
книга, добавлен 29.10.2016Менеджмент как набор практических навыков по решению проблем, которые могут применяться для поддержки, защиты и улучшения конкурентоспособности компании. Общая характеристика основных факторов, влияющих на организационное поведение: макро-уровень.
контрольная работа, добавлен 21.11.2019Исследование стилей поведения и действий менеджеров на каждом этапе прохождения кризиса. Важные аспекты и особенности поэтапного управления преобразованиями в практике современного бизнеса. Необходимые мероприятия при изменении стратегии организации.
курсовая работа, добавлен 08.02.2013Характеристика сущности понятия "кросс-культурный менеджмент". Исследование факторов международной среды, влияющих на организационное поведение и организационную культуру компаний. Рассмотрение типичных особенностей основных национальных стереотипов.
статья, добавлен 12.05.2014Исследование сущности конфликтов и их влияния на организационное поведение персонала. Анализ основных причин возникновения конфликтных ситуаций в социально-культурной сфере. Особенности применения различных способов устранения конфликтов в организации.
курсовая работа, добавлен 10.02.2013Методы формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры организации в рамках разработки стратегии реформирования компании. Модели организационного поведения личности. Поведенческая характеристика работника с учетом его роли и функций на фирме.
контрольная работа, добавлен 06.04.2017Руководство и власть в организации, концепция зависимости. Стили и формы управленческого поведения, формы власти и влияния. Планирование работы менеджера. Влияние на отдельные личности и группы, направление их усилий на достижение целей организации.
контрольная работа, добавлен 13.11.2016Природа и социальная роль конфликтов. Причины их возникновения и классификация. Типы поведения людей в конфликтной ситуации. Структурные и межличностные методы их разрешения. Классические ошибки руководителя при управлении изменениями в организации.
реферат, добавлен 23.05.2016Понятие, сущность, типы, виды, структура и содержание корпоративной культуры. Менеджмент и корпоративная культура. Инструменты стратегического развития компании. Организационное поведение сотрудников. Понятие лидера, его личных качеств и способностей.
курсовая работа, добавлен 18.06.2013Концепция организационной культуры международного бизнеса. Стратегии в сфере организационной культуры международного бизнеса. Сравнительная характеристика стратегий фирм Японии и США с учетом фактора экономической культуры. Стандарты этичного поведения.
реферат, добавлен 13.05.2012Сущность организационного поведения и его роль в трудовой деятельности человека. Управление поступками людей в процессе труда и их совершенствование. Три уровня поведения человека: личностный, групповой и организационный. Проблемы принятия решений.
доклад, добавлен 24.12.2013Исследование главных аспектов организационного поведения. Характеристика трёх уровней проблем поведения. Изучение особенностей процесса адаптации. Рассмотрение факторов влияющих на ней. Анализ основ формирования группового поведения в организации.
реферат, добавлен 08.05.2014Колебания потребности компании в объеме работы, методы регулирования загруженности сотрудников. Особенности деятельности в пиковый период. Аспекты проявления гибкости и многофункциональности, возможные проблемы и преимущества. Влияние на поведение людей.
реферат, добавлен 23.09.2009Определение понятия организации — объединения людей, созданного для выполнения совместной работы по достижению общей цели. Ознакомление с процессом формирования коллективных форм поведения сотрудников организации. Анализ поведения в организации.
курсовая работа, добавлен 15.05.2015Критерии эффективности управленческой деятельности и методика их расчета. Личность руководителя как фактор качества управления. Влияние социальных аспектов деятельности персонала и коллектива, культуры организации на эффективность деятельности менеджера.
курсовая работа, добавлен 08.01.2014Понятие, сущность и методы изучения организационного поведения. Особенности национального менталитета. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения.
реферат, добавлен 02.06.2009Теории, объясняющие поведение человека в организации (А. Маслоу, Д. Маккеланда, Ф. Герцберга, Г. Макгрегора). Модификации теории ожидания. Доктрина человеческих отношений в организации. Хоторнский эксперимент по изучению возможных мотивации к работе.
реферат, добавлен 19.01.2012Понятие культуры фирмы. Методы поддержания и развития организационной культуры: поведение руководителя, его реакция на поведение работников в критических ситуациях, система стимулирования труда. Разновидности корпоративных отношений в современной России.
курсовая работа, добавлен 24.02.2010Организационное поведение как систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как индивиды взаимодействуют внутри компаний. Теоретические аспекты влияния среды на личность. Модель взаимодействия человека и организационного окружения.
дипломная работа, добавлен 08.02.2015Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей. Методы и виды стимулирования труда. Его влияние на трудовое поведение работника. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Экономическая эффективность мероприятий.
дипломная работа, добавлен 30.05.2015