Проверка научной гипотезы с помощью кластерного анализа
Результаты проверки на однородность дисперсии по критерию Левена. Различие менеджеров среднего звена по параметрам: общительность, застенчивость, открытость, конфликтность, компромиссность. Упорядочивание объектов в кластеры на основе попарного сравнения.
Подобные документы
Методы принятия управленческих решений. Применение одной из четырех модификаций метода экспертных оценок - метода попарного сравнения. Использование положений теории статистики по формуле Стерджеса. Оценка качественного показателя. Статистические методы.
контрольная работа, добавлен 04.10.2017Сущность контроля в организации как одной из основных функций менеджмента. Характеристика главных объектов внутриорганизационного контролирования. Исследование причин эффективности внешней проверки. Особенность внедрения самоконтроля на предприятии.
статья, добавлен 11.09.2018Проведение исследования ценностно-смысловых основ профессиональной идентичности. Анализ связи ценностно-смысловых ориентаций работника и эффективности трудовой деятельности. Определение различий в структуре общих ценностей руководителей и специалистов.
статья, добавлен 04.03.2020Основные методы управления карьерой менеджериального звена промышленного предприятия. Кадровая политика управления карьерой менеджеров завода "Красный Треугольник". Анализ эффективности применения предлагаемых рекомендаций по управлению карьерой.
курсовая работа, добавлен 04.06.2016Сущность процесса аудиторской проверки. Задачи и критерии оптимизации, лежащие перед аудитором. Планирование аудиторской проверки. Последовательность этапов планирования аудита. Задачи эмпирического приближения к оптимальному варианту проведения проверки.
эссе, добавлен 25.05.2015Основные инструменты стратегического контроллинга. Определение сильных и слабых сторон предприятия с помощью SWOT-анализа. Принцип планирования на основе результатов анализа разрыва и особенности конкурентных преимуществ по методу портфельного анализа.
реферат, добавлен 10.09.2014Описание методики исследования и проектирования процесса оценки профессионализма менеджеров организации. Анализ основных разделов типового процесса оценки менеджеров организации. Определение соответствия менеджеров по персоналу занимаемой должности.
статья, добавлен 25.07.2020Понятие, виды и задачи факторного анализа. Производство исследования систем управления с помощью факторного анализа. Классификация факторов в исследовании систем управления. Общие положения об исследовании систем управления с помощью факторного анализа.
курсовая работа, добавлен 03.03.2016Особенности функционирования обществ с ограниченной ответственностью в России. Конфликтность в системе управления организацией. Методы регулирования конфликтных ситуаций. Определения и характерные черты конфликта. Работа с персоналом во время кризиса.
контрольная работа, добавлен 30.11.2014Рассмотрение основных этапов воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий. Социально-экономические предпосылки воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий.
диссертация, добавлен 28.06.2018Роль и значение научной организации труда в аппарате управления. Основные направления научной организации труда менеджеров. Факторы, влияющие на повышение эффективности труда менеджера. Предложения по повышению квалификации управленческого персонала.
реферат, добавлен 14.11.2011Подбор кадров (персонала) – одна из подсистем в системе управления. Демонстрация возможностей методов мягких вычислений (МВ) при решении задач менеджмента. Решение задачи отбора менеджеров объектов в клининговой компании. Применение нейронных сетей.
реферат, добавлен 12.05.2015Зарождение и становление системного анализа. Общая теория систем по замыслу Берталанфи. Различие между понятиями системы и множества для менее организованных, слабо структурированных объектов. Понятие, основные элементы и черты экономического риска.
контрольная работа, добавлен 19.04.2013- 64. Самоорганизация менеджеров как инструмент повышения личной эффективности в индустрии гостеприимства
Особенности организации повышения квалификации топ-менеджеров гостиничного бизнеса. Влияние организационных изменений на рыночную стоимость бизнеса. Развитие кадрового потенциала предприятий на основе совершенствования системы взаимодействия с вузами.
статья, добавлен 25.11.2020 Ознакомление с главными функционально-должностными инструкциями менеджеров низшего звена исследуемого предприятия. Определение и характеристика необходимости формирования способностей эффективного управления экономическими явлениями и процессами.
отчет по практике, добавлен 05.03.2017Описательный метод оценки. Метод сравнения по парам. Метод оценки на основе моделей компетентности. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины: анализ документов; проверка рекомендаций; биографическое интервью; аттестация.
реферат, добавлен 06.12.2009Анализ опыта участия менеджеров в советах директоров и ревизионных комиссиях в обществах с государственным участием. Выявление проблем управления на предприятиях, повышение эффективности управления госсобственностью. Внедрение инноваций в ведомствах.
статья, добавлен 19.08.2020Моделирование процесса образования команд на основе компетенций, для повышения эффективности управления научной деятельностью. Применение модели компетенций в процессе командообразования. Оценка научной деятельности в образовательных учреждениях России.
статья, добавлен 27.08.2020Тотальная нехватка свободного времени как одна из актуальных проблем современного работающего человека. Высокая текучесть кадров, конфликтность, низкий уровень исполнительской дисциплины - проблемы в организациях с низким стимулированием персонала.
курсовая работа, добавлен 03.11.2020Группировка стран Европы по культурным параметрам. Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауру. Типы организационной культуры по Троомпернаарсу. Стили менеджмента характерные для высшего звена управления, концепция евроменеджмента.
курсовая работа, добавлен 20.03.2015Рассмотрение ценности как важного фактора принятия управленческих решений. Проведение анализа работ исследователей по особенностям ценностных ориентаций менеджеров. Основные группы факторов, оказывающих влияние на принятие управленческих решений.
статья, добавлен 28.12.2017Исследование венчурных менеджеров, реализующих высокотехнологичные проекты. Особенность умения выстраивать малый инновационный бизнес и эффективные коммуникации с инвесторами и инноваторами. Основные принципы построения системы обучения руководителей.
статья, добавлен 24.03.2018Использование рыночного профиля в качестве инструмента оценки последствий принятия перспективных решений. Пути повышения эффективности данного инструмента в системе стратегического менеджмента. Методы выбора стратегии с помощью кластерного анализа.
статья, добавлен 26.11.2018Анализ и формализация модели компетенций с помощью графовой модели, реализующей систему гипотез о наличии у сотрудника определённой компетенции. Описание перераспределения свидетельств, позволяющих подтвердить или опровергнуть выдвинутые гипотезы.
статья, добавлен 28.01.2020Конфликтность организационной структуры. Субъекты конфликта, конфликтность инновации. Межгрупповые и межличностные конфликты. Межгрупповая дифференциация, Признаки эффективного сотрудничества. Моббинг, причины неожиданного межличностного конфликта.
реферат, добавлен 20.06.2010