Организационное поведение
Сущность, функции и виды норм. Разновидности и механизм подчинения. Проблемы определения ролей. Социальное воздействие и влияние меньшинства. Факторы группового поведения. Развитие группы, лидерство и индивидуумы. Социоэмоциональные функции и роли.
Подобные документы
Принципы менеджмента: сущность, разновидности, формирование. Развитие менеджмента на ранних стадиях капитализма. Иерархия отношений подчинения в организациях. Практический механизм реализации конкретной функции "управление инвестиционной деятельностью".
контрольная работа, добавлен 15.01.2013Понятие, сущность и методы изучения организационного поведения. Особенности национального менталитета. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения.
реферат, добавлен 02.06.2009Факторы, влияющие на организационное поведение и культуру компаний, занимающихся международным бизнесом. Влияние разных национальных культур на ведение бизнеса. Параметры и модели межкультурных различий и пути решения проблемы культурной адаптации.
курсовая работа, добавлен 12.03.2014Понятие и сущность организационного поведения. Организационные модели поведения. Концепции систем ожидания Макгрегора. Модели организационного поведения: авторитарная, опекунская, поддерживающая, коллегиальная. Выбор модели организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 12.04.2012Организационное поведение и его основные элементы. История развития и процесс формирования специальной науки по управлению человеком в организации. Методы описания поведения работников, групп, организаций. Факторы, влияющие на эффективность групп.
курсовая работа, добавлен 02.10.2010Понятие организационного поведения. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения. Менталитет на примере Арабо-мусульманской модели общения.
курсовая работа, добавлен 13.11.2011Особенности формирования группового поведения, понятие, типы и виды групп. Анализ формирования групп и ее основные характеристики, понятие группового поведения. Исследование методов управления групповым поведением: административные, экономические методы.
курсовая работа, добавлен 12.06.2014Организационное воздействие на поведение человека. Убеждение, внушение, подкуп и запугивание. Оптимальная методика искусного внушения и свойства нейролингвистического программирования. Определение организационной культуры и ее основных характеристик.
контрольная работа, добавлен 22.04.2011Технология управления конфликтом. Теории мотивации, модели и элементы организационного поведения. Правила воздействия на людей. Структура и развитие группы. Формирование имиджа фирмы. Стратегические и тактические поведенческие ориентации руководителя.
шпаргалка, добавлен 28.06.2013Основные области принятия управленческих решений в организационном поведении, его понятие, проблемы, классификация. Специфика норм, назначение и примеры управленческой этики. Индикаторы организационного развития на уровне индивида и малой группы.
контрольная работа, добавлен 21.05.2009- 36. Лидерство
Сущность понятий "лидерство", "влияние", "власть". Эволюция теорий лидерства. Автократично-либеральный континуум. Концепция Д. Мак-Грегора о двух моделях поведения человека. Общий вид модели Фидлера. Теория Хауза и Митчелла. Подходы ученых к лидерству.
лекция, добавлен 22.10.2013 Организационное поведение как учебная дисциплина. Свойства и стадии развития личности. Процесс адаптации работника в организации. Условия, влияющие на эффективность группы. Источники конфликтов в организации. Виды и модели организационных структур.
контрольная работа, добавлен 11.06.2013Теория поведения человека в организации, характеристика его типов. Сущность лидерства, его виды. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. Функции организационной культуры. Основные группы критериев, определяющих стержневые ценности организации.
реферат, добавлен 22.11.2013Содержание понятия "лидерство". Основные виды лидерства. Различные типы поведения. Основные факторы, выделяющие феномен лидерства. Авторитарный, демократический и попустительский стили. Лидерство и руководство как субъективный и объективный феномены.
контрольная работа, добавлен 21.01.2015Характеристика нормативного поведения в малой группе. Изучение особенностей влияния норм, разделяемых большинством и меньшинством членов группы. Обобщение последствий отклонения индивидов от групповых норм. Сущность и типы конформного поведения личности.
контрольная работа, добавлен 30.09.2010Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.
статья, добавлен 29.08.2023- 42. Имидж менеджера
Понятие и функции имиджа, его разновидности и значение в глазах общественности. Манера поведения, мимика и жесты, стиль одежды. Понятие, функции менеджера и черты личности руководителя. Факторы и черты характера, влияющие на способность управлять.
курсовая работа, добавлен 26.12.2011 Основные функции и методы менеджмента. Роль, место и функции менеджера в системе управления. Лидерство и руководство, профессионально-управленческие роли менеджера. Управленческие роли менеджера и их усовершенствование на примере ФГУ ВС "Адлер" ВВС.
дипломная работа, добавлен 19.12.2010- 44. Лидерство
Лидерство - способность человека оказывать влияние на людей и тем самым направлять их действия в необходимое для организации русло. Функции лидера как в формальных, так и в неформальных группах. Стиль управления и факторы, которые помогают стать лидером.
контрольная работа, добавлен 10.06.2012 Изучение роли управления групповым и индивидуальным поведением работников в системе управления структурным подразделением торговой организации. Особенность образования малой группы. Исследование лидерства и руководства. Основные подходы к мотивации.
статья, добавлен 25.02.2019Влияние личности на организационное поведение. Школа научного управления и теории Роттера и Маслоу. Психические свойства, потребности и мотивы личности. Методы изучения личности работника. Формирование сплоченной группы и стадии развития коллектива.
курс лекций, добавлен 14.01.2013Сущность организационного поведения и его роль в трудовой деятельности человека. Управление поступками людей в процессе труда и их совершенствование. Три уровня поведения человека: личностный, групповой и организационный. Проблемы принятия решений.
доклад, добавлен 24.12.2013Сущность и цели организационного поведения, характеристика сил, определяющих его: людей, организационных структур, технологий и внешней среды. Роль менеджеров в развитии теории ОП. Сходство и различия моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера.
контрольная работа, добавлен 23.11.2010Понятие организационного поведения и его связь со смежными областями. Историческая основа современного организационного поведения, хоторнские исследования. Когнитивный, бихевиористский подходы и подход социального научения к организационному поведению.
курсовая работа, добавлен 12.07.2012Сущность, задачи и предпосылки формирования организационной культуры; ее функции: адаптация, достижение целей, интеграция, легитимность. Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность предприятия и на организационное поведение работников.
статья, добавлен 28.06.2018