Применение метода анализа иерархий при распределении работ проекта по сотрудникам
Разработка критериев и их попарное сравнение с выделением наиболее значимого критерия. Исключение вероятной ошибки экспертной оценки при выставлении коэффициента приоритетности критериев и разработка непосредственно механизма отбора кандидатов на работу.
Подобные документы
Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Методы набора персонала. Специфика управления, технология найма и отбора персонала в малом и среднем бизнесе. Сравнительный анализ процесса приема на работу фирм ТОО "Омега" и ООО "Евросеть".
курсовая работа, добавлен 09.10.2013Изучение принципов подбора сотрудников. Рассмотрение этапов оценки кадровых рисков. Определение критериев анализа и инструментов. Выявление уровня проблем. Анализ количественных и качественных показателей. Обеспечение минимизации и подконтрольности.
статья, добавлен 13.04.2016Система критериев эффективности управления в структуре предприятия. Основные меры по изменению и инновационному развитию управленческой деятельности. Использование прогрессивных интегральных методов оценки и контроля за эффективностью управления.
статья, добавлен 18.03.2018Формы поиска кандидатов, методы найма и профессионального отбора персонала, оценка их эффективности. Анализ найма и профессионального отбора кандидатов на предприятии ОАО "Могилевтехмонтаж", организационная структура управления, привлечение специалистов.
курсовая работа, добавлен 11.12.2014Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Выбор кандидата и введение его в должность. Документы приема на работу. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых. Подготовка кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 03.11.2008Понятия "инновация-продукт" и "инновация-процесс", их различие. Методы оценки инвестиционных проектов. Дисконтирование денежных потоков. Суть метода отбора инвестиционных проектов с помощью перечня критериев. Виды неопределенности и инвестиционных рисков.
реферат, добавлен 27.01.2011Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Конкурсный набор персонала на работу. Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир". Основные этапы технологического процесса отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 20.11.2011Анализ организации управления персоналом в ОАО "Метафракс". Должностные обязанности помощника менеджера по персоналу. Модель подбора кандидатов. Источники и методы привлечения кандидатов. Разработка анкеты и перечня вопросов для проведения собеседования.
курсовая работа, добавлен 13.10.2014Система государственной поддержки некоммерческих организаций. Унифицированная, критериально обоснованная методика отбора представленных на конкурс социально значимых проектов некоммерческих общественных организаций. Моделирование их экспертной оценки.
статья, добавлен 18.03.2018Источники привлечения персонала на вакантные должности. Подбор и применение психологических тестов при приеме кандидатов на работу, их категории. Открытый рекрутинг как один из новейших инструментов кадровой политики компаний, его особенности и отличия.
реферат, добавлен 17.05.2010Значение подготовительного этапа для дальнейшего проведения процедуры оценки персонала. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Выбор методов и критериев, разработка процедуры оценки. Информирование сотрудников о предстоящем мероприятии.
реферат, добавлен 11.09.2010Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Предварительная отборочная беседа при принятии на работу. Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты. Проверки рекомендаций и послужного списка. Достоверность и обоснованность методов отбора.
реферат, добавлен 04.04.2014Изучение вопросов подбора персонала на службу в органы внутренних дел Российской Федерации. Анализ критериев подбора кадров. Выделение принципов и стандартов по управлению кадрами правоохранительных органов. Описание основных критериев отбора кадров.
статья, добавлен 30.10.2020Подходы к выделению критериев для выдвижения в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Совершенствование системы управления персоналом.
статья, добавлен 18.03.2022Разработка программного комплекса, календарный график проекта. Расчёт резерва времени, график временной загруженности проекта "Разработка программного комплекса". График загруженности ресурса, применение линейного метода в краткосрочном планировании.
статья, добавлен 19.01.2021Анализ основных критериев и методик, применяемых на каждом этапе рекрутинга в российской и зарубежной практике. Использование центров оценки для отбора менеджеров. Роль специалиста по кадрам и линейного руководителя в процессе подбора персонала.
статья, добавлен 29.06.2013Отличительные особенности управленческих решений. Факторы, определяющие эффективность управленческих решений. Разграничение критериев по степени их важности. Установление критериев решения. Выбор наилучшей альтернативы, определение и оценка риска.
курсовая работа, добавлен 08.12.2013Характеристика минимаксного критерия. Основные свойства критерия Сэвиджа, Байеса-Лапласа. Расширенный минимаксный критерий. Изучение критериев произведений. Выяснение недостатков критерия Гермейера и Гурвица. Составной критерий Байеса-Лапласа минимаксный.
реферат, добавлен 26.11.2014Планирование потребности в персонале как часть общего процесса планирования в организации. Распространенные источники найма на работу. Проблемы и этапы оценки персонала. Обзор популярных методов оценки персонала, их особенности и краткая характеристика.
реферат, добавлен 22.12.2011Особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Процедуры принятия окончательного решения. Методы отборочных собеседований. Краткая характеристика предприятия. Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала на примере ООО "Иванов".
курсовая работа, добавлен 21.05.2013Роль отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Создание резерва потенциальных кандидатов на замещение должности. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега". Определение затрат по подбору новых высококвалифицированных рабочих и менеджеров.
курсовая работа, добавлен 18.03.2014Принятие решений, как важнейшая сфера работы руководителей, представляющая собой выбор определенного направления деятельности из нескольких возможных. Разработка критериев и типов оценки альтернатив (частных, объективных, субъективных, прямых, косвенных).
контрольная работа, добавлен 13.03.2011Применение экспертных методов оценок риска в России, анализ их преимуществ и недостатков. Индивидуальные и коллективные оценки рисков. Составление списка возможных экспертов и выбор из них экспертной комиссии в соответствии с компетентностью кандидатов.
реферат, добавлен 06.12.2013Теоретические аспекты оценки потенциала кандидатов на руководящие должности. Разработка технологии оценки кандидатов на руководящую должность научно-исследовательского института химической промышленности. Модель профессионального потенциала компании.
дипломная работа, добавлен 27.08.2020Роль стратегического планирования в управлении предприятием. Этапы оценки эффективности стратегии. Основные элементы оценки. Информация о стратегии в удобной для использования форме. Разработка критериев оценки в системе стратегического контроля.
статья, добавлен 14.10.2018