Организационное поведение и управление персоналом
Обобщение основных принципов управления организацией, которые определяют закономерности формирования управляемой системы, методы воздействия на коллектив, формируют мотивацию поведения его членов, учитывают особенности технологии управленческого труда.
Подобные документы
Принципы управления определяют закономерности формирования антикризисной системы управления персоналом: ее структуру, методы воздействия на коллектив, мотивацию поведения людей. Анализ принципов интеграции персонала, оптимизации кадрового потенциала.
контрольная работа, добавлен 23.11.2009Определение принципами управления закономерностей формирования управляемой системы. Принципы оптимизации управления и новых задач. Формирование мотивации поведения его членов, учитывая особенности технологии и технического оснащения управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 27.03.2018Характеристика основных принципов и закономерностей управления персоналом. Изучение принципов построения системы управления персоналом организации и основных требований, определяющих направления формирования и развития системы менеджмента предприятия.
реферат, добавлен 24.06.2016Формирования принципов управления организацией и персоналом во взглядах школы научного управления, административной школы, школы психологии и математической школы менеджмента. Цели, функции, закономерности и принципы системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 23.04.2014Исследование принципов управления персоналом. Процесс воздействия на объект управления для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов. Экономические и социально-психологические методы управленческого воздействия.
дипломная работа, добавлен 28.03.2012Рассмотрение основных принципов управления современным предприятием. Взаимодействие управляющей и управляемой части деловой организации. Структурирование управления организационными системами. Методы повышения производительности труда на предприятия.
реферат, добавлен 17.11.2014Основы формирования системы управления персоналом организации. Главные элементы системы управления персоналом, подходы к ее совершенствованию. Общие принципы работы с персоналом организации, ее закономерности. Особенности взаимоотношений с профсоюзами.
курсовая работа, добавлен 21.04.2016Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация. Методы исследования поведения в организации, их разновидности, достоинства и недостатки. Совершенствование системы управления коллективной деятельностью.
контрольная работа, добавлен 18.02.2013Организационное поведение: история развития понятия и его сущность. Формирование группового поведения в организации и управление в ней информационными потоками. Актуальные проблемы науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал.
реферат, добавлен 06.02.2014Изучение проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения. Исследование особенностей математической, административной и классической школ менеджмента. Анализ взаимосвязанных элементов управления персоналом и организации труда.
реферат, добавлен 15.12.2010Определения термина "организационное поведение". Объекты изучения организационного поведения. Цели и силы, определяющие организационное поведение, его основополагающие концепции. Модели поведения человека, управление социальным развитием организации.
контрольная работа, добавлен 11.10.2015Сущность, предмет и способы исследования организационного поведения. Его роль, место в системе наук и практике управления организацией. Поведенческие мотивы персонала в компании. Примеры анализа системы менеджмента. Методы и подходы к оценке труда.
курсовая работа, добавлен 10.02.2014Характеристика основных принципов функционирования и методов построения системы управления персоналом на предприятии. Понятие и цели адаптации персонала - процесса приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации.
шпаргалка, добавлен 25.11.2011Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации. Основные подходы в управлении персоналом. Сущность кадровой политики. Критерии и методы набора персонала.
контрольная работа, добавлен 19.04.2012Проблемы мотивации трудовой деятельности работников управления. Теоретические основы организационного поведения. Факторный анализ составляющих воздействия на организационное поведение. Оценки эффективности и предложения по совершенствованию системы мотива
дипломная работа, добавлен 29.10.2014Методы построения системы управления персоналом. Изучение понятия организационного проектирования, проектирования системы управления персоналом, состава комплексных подсистем. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
реферат, добавлен 18.05.2014Объекты и субъекты системы управления персоналом. Способы и методы управленческого воздействия на работников. Проведение исследования организации труда на рабочем месте. Главная особенность сохранения здоровья и работоспособности рабочих предприятия.
дипломная работа, добавлен 30.07.2018Содержание и функции управления персоналом организации. Отличительные особенности предприятий агропромышленного комплекса, их влияние на мотивацию деятельности и управление персоналом. Анализ системы управления поведением персонала на предприятии АПК.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015Понятие, значение и методы исследования организационного поведения. Анализ факторов, влияющих на организационное поведение сотрудников. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационного поведения, системы нематериального стимулирования.
курсовая работа, добавлен 06.12.2019Основы управления персоналом и организацией, применяя современные технологии управления. Оценка системы управления персоналом ООО "Роза Ветров", применяемые технологии. Разработка и рекомендации по совершенствованию работы с персоналом на предприятии.
курсовая работа, добавлен 15.07.2014Особенности, характеристика и эффективность применения социально-психологических методов управления персоналом предприятия, роль человеческого фактора и взаимодействие членов трудового коллектива. Анализ основных мотивационных принципов и рычагов.
курсовая работа, добавлен 08.12.2014Адаптация – модель поведения системы со сложной организацией в рыночных условиях. Адаптивное управление – механизм реализации данной модели поведения в реальных условиях. Сравнение принципов менеджмента, организации и управления. Принципы по Р. Беллману.
статья, добавлен 29.04.2017Обзор теоретических основ управления персоналом организации. Характеристика основных принципов стратегического менеджмента. Организационное оформление структуры управления трудовым потенциалом предприятия. Рекомендации по совершенствованию системы.
курсовая работа, добавлен 09.10.2013Понятие про управление человеческими ресурсами. Методы управления персоналом в банке: экономические, социально-психологические, организационные, правовые. Факторы, косвенно влияющие на мотивацию труда. Методы управления персоналом в ОАО АКБ "Связь-Банк".
курсовая работа, добавлен 25.12.2011Организационное поведение и его основные элементы. История развития и процесс формирования специальной науки по управлению человеком в организации. Методы описания поведения работников, групп, организаций. Факторы, влияющие на эффективность групп.
курсовая работа, добавлен 02.10.2010