Взаимодействие человека и организации
Порядок вхождения человека в организацию. Ролевой аспект взаимодействия. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Взаимодействие человека и определенной группы. Адаптация человека к окружению в организации и его поведение.
Подобные документы
Необходимость командного взаимодействия наряду с индивидуальными действиями в структуре организации. Создание объединений и подгрупп по симпатиям и интересам. Принципы группового взаимодействия. Доминации эмоциональной активности, личные взаимоотношения.
реферат, добавлен 19.03.2017Мотивация как совокупность факторов, определяющих поведение человека. Политика в области мотивации и стимулирования сотрудников в компании. Характеристика современных методов и факторов мотивации, понятие содержательных и процессуальных ее теорий.
контрольная работа, добавлен 22.11.2015Понятие и главные принципы организационного поведения, оценка роли и значения человека в структуре предприятия. Сущность проблемы исполнения и порядок его расчета. Порядок и значение процесса мотивации сотрудников, оценка и факторы его эффективности.
контрольная работа, добавлен 25.11.2013Изучение причин изменения поведения с помощью анализа ситуации. Разработка способов воздействия на поведение человека. Рассмотрение шкалы оценки причин поведения. Особенности влияния низкой мотивации и отсутствия перспектив на поведение работника.
контрольная работа, добавлен 15.11.2013Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").
курсовая работа, добавлен 11.06.2012Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Мотивация как процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, анализ способов: нормативная, принудительная. Рассмотрение мотивов побуждающих человека к трудовой деятельности. Понятие валидности.
курсовая работа, добавлен 30.01.2013- 108. Культура организации
Основная цель организационного поведения – помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности. Особенности организационной культуры человека. Метод самоотчета. Формирование позитивного набора личностных качеств. Виды организационных субкультур.
реферат, добавлен 01.04.2013 Условия труда как внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на организм человека. Знакомство с особенностями организации рабочего места. Общая характеристика стандартной программы хронометража.
дипломная работа, добавлен 27.06.2014Факторы, влияющие на успешность адаптации. Модификация поведения работника в период адаптации. Факторная модель экономического поведения человека. Структурные элементы процесса мотивации трудовой деятельности и механизм регулирования трудового поведения.
контрольная работа, добавлен 21.07.2009Принципы и нормы делового этикета, его влияние на коммуникативные качества, личностную и профессиональную характеристику. Сущность и роль имиджа делового человека как визуальной привлекательности личности, внутренней духовно-нравственной культуры.
реферат, добавлен 18.01.2018Понятие группы, ее основные признаки и типы. Формирование группы, ее основные характеристики и взаимодействие с индивидом. Групповое поведение на примере современной организации. Формальные и неформальные объединения. Рекомендации по управлению группами.
курсовая работа, добавлен 18.05.2011Особенности ключевых навыков эффективного самоменеджмента. Этапы правления и механизмы планирования времени. Анализ организации продолжительности момента и возможности эффективного распоряжения им. Индивидуальное развитие человека и управление им.
реферат, добавлен 12.10.2015Личностный потенциал человека, его деловые качества как источник и исходный принцип стратегического развития организации. Положительная ориентация неформальных групп и борьба с отрицательными проявлениями в коллективе - одна из задач руководителя.
курсовая работа, добавлен 29.01.2018Роль, функции и назначение адаптации. Факторы, влияющие на процесс привыкания сотрудника в коллективе. Программа ориентации: введение в организацию и в должность. Зарубежный и отечественный опыт, касающийся адаптации, ее общая и специальная программа.
курсовая работа, добавлен 13.03.2011Место психологии управления в системе психологических и административных наук. Роль установок и стереотипов в поведении человека. Профиль управленческих умений и компетенций менеджера. Анализ концепции управления персоналом и человеческими ресурсами.
практическая работа, добавлен 06.05.2015История возникновения профессионального психологического отбора. Содержание кадровой политики современного предприятия. Роль и место труда в жизни человека. Свойства личности и способности человека. Выявление профессионально важных качеств человека.
курсовая работа, добавлен 20.12.2015Предпосылки возникновения эргономики. Рассмотрение её основных целей и задач. Психофизиологические характеристики деятельности человека-оператора. Изучение основных стадий приема информации. Виды, характеристики и свойства анализаторов человека.
курсовая работа, добавлен 20.01.2014Рассмотрение процесса управления человеческими ресурсами, как современного способа эффективного исследования человека в системе менеджмента. Характеристика персонала, как важнейшего ресурса организации. Изучение моделей человека в системе менеджмента.
курсовая работа, добавлен 15.05.2015Виды адаптации человека к организационному окружению. Обучение новых сотрудников при вхождении в компанию. Усиление мотивации по методике Скиннера. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности, специфика феномена лидерства.
курсовая работа, добавлен 07.02.2012Изучение подходов к определению понятия кризисной ситуации в организации, определяющих кризис как нарушение, изменение в худшую сторону одного или нескольких параметров, характеристик какой-либо системы — человека, группы людей, организации, экономики.
контрольная работа, добавлен 23.11.2009Причины возрастания роли человека в современных условиях. Учет индивидуальных особенностей человека в управлении. Симптомы группового мышления и группового давления. Источники власти в организации. Концепции лидерского поведения, стили руководства.
курс лекций, добавлен 14.09.2017Стимулирование персонала в организации, основы построения системы стимулирования. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека. Процесс индивидуального развития человека. Реакция на разные стимулы. Структура персонала по категориям.
курсовая работа, добавлен 07.05.2009Особенности организации управления в японских, американских и западноевропейских фирмах. Направления взаимодействия человека и предприятия. Характеристика процесса и содержания мотивации. Анализ внешней и внутренней среды. Типизация стратегий бизнеса.
шпаргалка, добавлен 24.10.2013Значение имиджа в создании благоприятного первого впечатления у деловых партнеров. Персональные, социальные и внешние характеристики имиджа. Основные компоненты имиджа делового человека. Обозначение требований, предъявляющихся к имиджу делового человека.
контрольная работа, добавлен 18.10.2022