Трудовые отношения в организации
Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование работы с персоналом фирмы. Анализ политико-экономических данных и процессов. Принятие предпринимательских решений. Классификация видов работы. Значение системы нормирования труда.
Подобные документы
Методика оценки качества трудовой жизни организации. Планирование стратегии развития социальной политики предприятия как приоритетный элемент управленческой деятельности. Исследование кадровой политики и системы мотивации персонала ООО "РусВино".
дипломная работа, добавлен 24.07.2014Трудовые ресурсы: значение и показатели. Содержание и этапы формирования кадровой политики, анализ эффективности использования трудовых ресурсов как основа ее разработки, предложения по совершенствованию в условиях быстрорастущей торговой организации.
курсовая работа, добавлен 02.10.2012Понятие "диагностический анализ" как средство выявления проблем, повышения эффективности работы организации и формирования кадровой политики. Анализ подсистем системы управления персоналом. Введение должности специалиста по диагностическому анализу.
статья, добавлен 03.12.2018Сущность и понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Виды и формирование кадровой политики. Методы и критерии отбора персонала в организации. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. Методы оценки работы персонала.
дипломная работа, добавлен 12.04.2011Рассмотрение сущности кадровой политики, характеристика ее содержания и значения для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Анализ кадровой политики коммерческой организации и разработка методов совершенствования работы по управлению персоналом.
курсовая работа, добавлен 01.02.2014Анализ численности, квалификации и структуры персонала предприятия, основные характеристики системы управления. Эффективность кадровой политики организации, методы совершенствования управленческих механизмов и принципов планирования персонала фирмы.
контрольная работа, добавлен 19.05.2016- 107. Нормирование труда
Виды норм труда: выработки; времени; обслуживания; численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда. Функции, задачи, значение и принципы нормирования затрат труда.
реферат, добавлен 06.12.2015 Характеристика функций и этапов планирования (прогнозирование, выбор вариантов развития, формулирование целей, разработка программы, бюджетирование) деятельности менеджера. Определение требований к профессионализму и организации труда управляющего.
доклад, добавлен 29.11.2009Основные ошибки при принятии управленческих решений по Н. Вересову: медлительность, недостаточный анализ возможных последствий и др. Процесс принятия решений часть жизнедеятельности организации. Рекомендации по организации выработки и реализации решений.
реферат, добавлен 07.06.2015Кадровый менеджмент как основа для эффективного использования трудовых ресурсов. Характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами; её отличие от управления персоналом. Основные направления перестройки работы современных кадровых служб.
реферат, добавлен 24.01.2014Общее содержание и составляющие элементы трудового потенциала организации. Экономические методы и организационные структуры управления персоналом фирмы. Этапы разработки стратегии. Сущность кадровой политики. Основные теории мотивации персонала фирмы.
контрольная работа, добавлен 25.11.2010Рассмотрение кадрового планирования на предприятии как основы эффективного управления персоналом. Анализ основных экономических показателей фирмы. Пути повышения эффективности кадровой политики предприятия, рассмотрение этапов её проектирования.
курсовая работа, добавлен 21.12.2013Теоретические основы организации и оплаты труда в современных российских условиях. Исследование эффективности работы менеджера. Анализ трудовых ресурсов фирмы. Пути улучшения работы руководителя. Совершенствование системы управления и оплаты труда.
дипломная работа, добавлен 07.01.2014Раскрытие содержания понятия "управленческое решение". Рассмотрение процесса его выработки и принятия руководителем. Изучение методики анализа и совершенствования технологии выработки решений по управлению персоналом и его нормативно-правовой базы.
курсовая работа, добавлен 22.03.2015Определение кадровой политики, ее основные типы, важные направления работы с персоналом. Процедура отбора кандидатов на вакантные места. Стимулирование трудовой деятельности. Профессиональное планирование деловой карьеры, оценка результатов труда.
дипломная работа, добавлен 03.08.2014Теоретические аспекты нормирования труда. Современное состояние и проблемы кадровой политики на предприятии. Изучение структуры функции "управление персоналом". Внедрение микроэлементного нормирования труда в российский производственный менеджмент.
курсовая работа, добавлен 25.03.2014Планирование ресурсов. Особенности отбора и профориентации персонала предприятия. Роль и значение обучения персонала. Характеристика системы управления персоналом, повышение эффективности работы. Оценка эффективности управления персоналом в ООО "Пасарт".
курсовая работа, добавлен 03.05.2011Виды норм труда и их классификация. Особенности планирования трудовых процессов. Действия, направленные на улучшения нормирования труда в вузе. Расчет экономической эффективности мероприятия по внедрению информационно-аналитической системы "Кафедра".
курсовая работа, добавлен 03.12.2012Кадровая политика и система работы с персоналом. Подбор, оценка, адаптация и обучение персонала. Основы лидерства и научная организация труда. Оплата труда и эффективность работы персонала. Философия организации и особенности формирования коллектива.
курсовая работа, добавлен 17.01.2012Понятие методов нормирования и их комплексное обоснование. Разработка норм труда на технологические процессы: анализ и обоснование двух вариантов, выбор технологического оборудования, проектирование трудовых процессов, расчет норм времени и выработки.
курсовая работа, добавлен 19.04.2011Основа концепции управления персоналом организации. Роль профессионализма работника. Сущность, цели и функции системы управления персоналом. Основные направления работы с персоналом в организации. Использование прогрессивных социальных технологий.
дипломная работа, добавлен 28.05.2012Задачи кадрового планирования. Формирование планов работы с персоналом в текущей и долгосрочной перспективе. Содержание и направления оперативных и долгосрочных планов работы с персоналом. Временные границы и информационная база кадрового планирования.
курсовая работа, добавлен 29.06.2016Понятие труда, его категории и функции, труд как способ удовлетворения человеческих потребностей. Изучение содержания, принципов и основных задач организации труда. Роль нормирования труда в управлении производством, принципы тарификации и оплаты труда.
реферат, добавлен 13.01.2010Изучение существующих подходов к определению понятия "управление персоналом". Анализ системы работы с персоналом и кадровой политикой, кадровых стратегий. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на данном предприятии.
дипломная работа, добавлен 18.06.2015Сущность, характеристика и теоретические основы планирования кадровой работы. Рассмотрение общих положений об отделе организационной и кадровой работы администрации района, анализ его основных задач и функций. Основные виды планирования на производстве.
отчет по практике, добавлен 16.06.2016