Теоретичні основи мотивування
Розкриття теоретичних основ мотивування. Огляд стратегії керування людськими ресурсами фірми. Опис причин пасивності працівників, мотивуючих чинників та принципів впливу на людей. Аналіз методів поліпшення якості роботи й досвіду закордонних країн.
Подобные документы
Мотивування як вид управлінської діяльності, спрямований на спонукання працівників підприємства для досягнення їх особистих цілей та цілей організації. Побудова результативної системи стимулювання як завдання мотиваційної діяльності на підприємстві.
статья, добавлен 01.12.2018Структура і складність мотиваційного механізму, яка адекватна структурі й складності цілей підприємства. Сучасні методи мотивації праці та їх вплив на результативність діяльності працівників. Етапи системи мотивування працівників на підприємстві.
статья, добавлен 08.10.2023Взаємодія нормативної та феноменологічної моделей колективу і колективної діяльності. Особливість організування та координування роботи персоналу менеджером. Аналіз мотивування спільних та індивідуальних дій. Суть здійснення комунікативних зв'язків.
реферат, добавлен 25.12.2017Дослідження особливостей мотивування працівників відділу збуту шляхом надання їм можливості вибирати собі мотиваційні бонуси і відповідно ставити для себе особисті цілі, досягнення яких залежить від успіхів на роботі. Елементи соціального пакету.
статья, добавлен 27.12.2016Визначення основних елементів та критеріїв, які мають бути притаманні при формуванні системи мотивування на підприємствах в процесі стратегічного управління. Роль соціологічних досліджень при формуванні системи мотивування стратегічного управління.
статья, добавлен 03.05.2019Виявлення особливості створення ефективної управлінської команди в організації. Оцінка мотивування її працівників за допомогою нетрадиційних форм мотивації, зокрема теорією R-мотивації. Аналіз мотивації працівників при формуванні управлінської команди.
статья, добавлен 02.04.2019Визначення поняття та характеристика основних етапів управління людськими ресурсами. Дослідження методів прогнозування потреб: екстраполяції та експертної оцінки. Опис основних етапів розробки моделі ПЛР, аналіз інструментів і методів планування.
реферат, добавлен 18.08.2014Наукові основи менеджменту, історія його розвитку та відомі школи. Підходи до управління та сучасні принципи менеджменту. Планування, організування, мотивування, контроль, регулювання, керування, управління та прийняття рішень в менеджменті організації.
курс лекций, добавлен 01.12.2012Результат експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на ПП "Скіфи". Види та характеристика центрів відповідальності. Аналіз фактичної чисельності, функцій посадових осіб. Особливості застосування теорії мотивування на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 30.01.2014Сутність менеджменту, його об'єкт, предмет та задачі. Організація менеджменту на прикладі ПП "Лан": аналіз структури управління, стану та тенденцій розвитку економіки господарства, роботи структурних підрозділів, системи оплати праці та мотивування.
отчет по практике, добавлен 28.05.2014Формування функцій менеджменту на виробничому підприємстві: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень. Проектування комунікацій, механізми управління групами працівників.
курсовая работа, добавлен 03.05.2016Аналіз даних щодо економічних втрат від стресів на підприємствах США і країн Європейського Союзу. Дослідження генезису поняття "копінг". Роль функції мотивування у процесі використання наявних копінг-стратегій працівника для подолання стресових ситуацій.
статья, добавлен 09.09.2017Розробка та реалізація цілісної і дієвої політики в галузі людських ресурсів. Підходи до розробки стратегії управління людськими ресурсами. Розвиток компетенції персоналу в умовах стратегічного управління. Керування процесом підвищення кваліфікації.
контрольная работа, добавлен 06.06.2016Механізм поетапного формування і реалізації процесу оцінки мотивування трудової діяльності працівників на сучасному гірничо-збагачувальному підприємстві з позицій енергозбереження. Створення умов стабільного збільшення вартості матеріальних ресурсів.
статья, добавлен 21.05.2018Основні типи мотивування трудової діяльності, її відмінність від стимулювання. Сутність теорії набутих потреб МакКлелланда. Концепція двох факторів Герцберга. Управління просуванням по службі. Профорієнтація, адаптація, навчання та атестація працівників.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Простеження історії розвитку керування документацією в зарубіжних країнах. Розгляд основних етапів, технології, нормативних та теоретичних засад цього процесу. Визначення перспектив застосування міжнародного досвіду з керування документацією в Україні.
автореферат, добавлен 29.07.2014Загальна характеристика організації. Формування функції менеджменту: особливості планування, організування, мотивування, контролювання та регулювання. Використання методів менеджменту та розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації.
курсовая работа, добавлен 09.05.2014Дослідження сутності, завдання та основних принципів кадрового планування; визначення внутрішніх і зовнішніх чинників впливу на його ефективність. Ознайомлення із закордонним досвідом щодо управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях.
реферат, добавлен 09.04.2011Вплив умов на робочому місці на мотивування працівників. Особливості використання методів мотивації в різних країнах світу. Аналіз дії менеджерів по заохоченню на згуртування колективів підлеглих. Основні пропозиції щодо удосконалення стимулювання.
контрольная работа, добавлен 14.11.2015Тлумачення категорії "корпоративне управління". Структурна декомпозиція системи корпоративного управління за топологічно-змістовою та функціональною ознаками. Огляд адекватних методів мотивування працівників різних категорій машинобудівних корпорацій.
автореферат, добавлен 29.08.2015Потреба у оновленні та трансформації системи управління людськими ресурсами державної служби з урахуванням викликів та трансформацій. Покращення політики стимулювання для забезпечення матеріальної основи для перетворення управління людськими ресурсами.
статья, добавлен 07.02.2024Розроблення системи збалансованих показників результативності управління людськими ресурсами організації відповідно до мети управління підприємством. Показники оцінювання результативності праці працівників. Класифікація чинників, що впливають на неї.
статья, добавлен 21.01.2022Проаналізовано та обґрунтовано сучасні методи та підходи до оцінки ефективності менеджменту персоналу та надано їх практичну апробацію з акцентуванням на аспектах мотивування та адміністрування для працівників сучасних аграрних підприємств України.
статья, добавлен 17.06.2022Виявлення різноманітних підходів до діяльності керівника. Характеристика цільових, соціально-психологічних та оперативних складових концепцій управлінських функції. Здійснення стратегічного планування на підприємстві. Аналіз основних типів мотивування.
статья, добавлен 30.01.2017Дослідження головних засобів стимулювання та мотивування своїх обов’язків співробітниками дипломатичних служб. Оцінка ефективності їх практичного використання. Необхідність підвищення рівня інтелектуальної праці співробітників дипломатичних служб.
статья, добавлен 14.05.2021