Современный государственный служащий
Понятие "должностей государственной службы", их классификация. Характеристика основных принципов и задач государственной службы России. Нормативно-правовые источники законодательства о ее деятельности. Современный портрет государственного служащего.
Подобные документы
Определение роли, значения и статуса персонала в области несения государственной службы. Основные принципы управления госслужащими. Сущность технологий формирования кадрового резерва. Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 25.01.2015Рассматривается проблема повышения эффективности деятельности государственной службы на основе применения новых кадровых технологий. Преимущества маркетинга персонала в обеспечении рекрутинга конкурентоспособных сотрудников и их дальнейшего развития.
статья, добавлен 19.03.2023Проведение изучения отечественного и мирового опыта по формированию моделей персонала. Требования к профессиональным знаниям и навыкам для должностей государственной службы, необходимых в условиях цифровизации экономики и решения соответствующих задач.
статья, добавлен 07.01.2022Теоритические основы управления предприятиями и организациями государственной собственности. Структура и классификация задач менеджмента. Характеристика методики управления государственной собственностью, ее проблемы и принципы совершенствования.
курсовая работа, добавлен 22.01.2015Поиск оптимальной модели государственной службы в РФ. Совершенствование организационной культуры и норм поведения в условиях реформирования России, формирование положительного имиджа страны. Повышение эффективности принимаемых управленческих решений.
статья, добавлен 11.11.2018Исследование особенностей государственного и муниципального управления, оказывающих влияние на сущность и содержание управленческих решений. Характеристика инструментов воздействия работников государственной и муниципальной службы на управляемый объект.
реферат, добавлен 08.11.2012Значение и принципы поддержания постоянного соответствия уровня профессиональной компетенции персонала государственной службы. Подходы к оценке эффективности деятельности государственных служащих с применением различных современных кадровых технологий.
статья, добавлен 25.12.2018Исследование особенностей применения менеджмента в социальной сфере, предполагающее успешное функционирование объектов и отраслей социальной сферы на региональном уровне. Использование принципов менеджмента в системе государственного управления России.
статья, добавлен 11.03.2020Определение основных составляющих системы управления человеческими ресурсами в проекции построения обновленной системы управления персоналом Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям. Усовершенствование системы управления персоналом.
статья, добавлен 02.12.2018Рассмотрение основных элементов управления человеческими ресурсами по современным европейским и мировым стандартам. Необходимость и пути внедрения принципов управления человеческими ресурсами в Государственной службе Украины по чрезвычайным ситуациям.
статья, добавлен 22.03.2016Низкая эффективность государственного управления как одна из наиболее важных проблем социально-экономического развития Российской Федерации. Характеристика ключевых факторов, которые влияют на легитимности государственной службы в Республике Саха.
статья, добавлен 25.06.2018Изучение этапов отбора персонала: предварительного интервью, заполнения анкеты, проверки рекомендаций, принятия окончательного решения. Рассмотрение процесса привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
доклад, добавлен 21.05.2014Правовая и нормативно-методическая база деятельности кадровой службы в РФ. Анализ основных понятий по кадровому делопроизводству. Деятельность кадровой службы в ООО ТК "Агаповский". Порядок совершенствования инструкции по кадровому делопроизводству.
дипломная работа, добавлен 24.06.2015Значимость службы управления персоналом для предприятия. Задачи и функции кадровой службы. Законодательные и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы. Организационно-правовые документы фирмы. Модель диверсифицированной организации.
курсовая работа, добавлен 08.10.2013- 90. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы Российской Федерации
Виды кадровых технологий, применяемых в государственной гражданской службе России. Оценка государственных служащих: аттестация и квалификационный экзамен. Планирование профессионального и должностного роста сотрудников и формирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 16.11.2012 Построение системы профессионального развития гражданских служащих, работающих в государственных органах. Использование кадровых технологий, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации гражданских служащих.
контрольная работа, добавлен 26.02.2016Понятие и сущность государственной инновационной политики. Основные направления государственной поддержки инноваций. Прямые и косвенные методы регулирования в данной области. Органы государственного регулирования инновационного процесса в России.
реферат, добавлен 17.02.2015- 93. Оценка профессиональных компетенций молодых служащих на государственной службе Ульяновской области
Компетентностный подход к подбору и подготовке кадров как процесс формирования знаний, умений и навыков управленца, которые находят подкрепление в его практической деятельности. Этапы создания модели компетенции специалиста государственной службы.
статья, добавлен 04.05.2021 Характеристика сущности и содержания кадровой политики предприятия и организации, описание ее основных целей, задач, свойств и функций. Изучение принципов построения кадровой службы, факторов, влияющих на структуру и численность HR-подразделения компании.
курсовая работа, добавлен 26.01.2015Ресурсы организации и элементы системы менеджмента. Использование труда, интеллекта, мотивов поведения других людей и руководства в разнообразных ситуациях. Управление персоналом государственной службы: содержание, функции, задачи и структура кадров.
реферат, добавлен 23.01.2014Кардинальное повышение эффективности в интересах развития гражданского общества - цель реформирования государственной службы. Анализ основных методов оценки персонала. ключевые показатели эффективности – один из передовых инструментов управления.
курсовая работа, добавлен 07.12.2021Оценка представления о государственных служащих в современном обществе, сопоставление их имиджа, сложившегося в массовом сознании, с реальными личными особенностями. Определение путей формирования позитивного имиджа представителя государственной службы.
дипломная работа, добавлен 29.06.2017Синдром профессионального выгорания как фактор демотивации персонала. Особенности трудовой мотивации государственных служащих. Психодиагностика работников Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга. Результаты тестирования респондентов.
дипломная работа, добавлен 16.10.2017- 99. Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы: опыт Канады
Рассмотрение результатов анализа механизмов конкурсного отбора на государственную службу, положительной практики в решении проблем оценки персонала. Изучение проблемы несоответствия организационной структуры и исполнения должностных обязанностей.
статья, добавлен 18.03.2021 Цели и задачи управления персоналом государственной службы, создание оптимальных условий для всестороннего раскрытия потенциальных резервов работника. Обеспечение соответствия количественных и качественных характеристик персонала высшим целям организации.
презентация, добавлен 06.05.2020