ISO 27001: аналіз змін та особливості відповідності новій версії стандарту
Управління інформаційною безпекою в організації. Дослідження і аналіз змін у новій редакції міжнародного стандарту ISO/IEC 27001 у порівнянні із попередньою версією. Розробка рекомендацій по переходу організацій на новий стандарт інформаційної безпеки.
Подобные документы
Визначення вимог до інноваційних технологій у системі управління трудовим потенціалом. Аналіз теоретико-методологічних аспектів змін у сфері інноваційних технологій управління персоналом для застосування в діяльності сучасних підприємств, організацій.
статья, добавлен 11.02.2023- 102. Перспективи застосування стандарту ISO 3100:2009 при побудові корпоративних систем ризик-менеджменту
Дослідження та характеристика головних сучасних проблем вітчизняного ризик-менеджменту. Ознайомлення зі специфічними особливостями застосування міжнародних стандартів, які сприяють ефективності корпоративних систем управління ризиком в нашій країні.
статья, добавлен 18.02.2016 Сутність поняття "організаційні зміни", основні типи та етапи їх реалізації. Управління процесом організаційних змін та методи їх проведення на підприємстві ТОВ "Весна", механізм регулювання. Аналіз і узагальнення зарубіжного і вітчизняного досвіду.
курсовая работа, добавлен 18.11.2012Дослідження проблем формування ефективних систем управління репутаційними ризиками організацій за кризових умов. Мінімізація репутаційних ризиків шляхом застосування інформаційної системи оцінювання, аналізування та контролювання репутаційних ризиків.
статья, добавлен 25.04.2024Сутність та види змін в організації сфери послуг, методика розробки комплексу рішень для покращання показників їхнього економічного розвитку. Особливості розвитку та управління змінами в сфері, що вивчається, характер використовуваних методів і прийомів.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014- 106. Управління змінами
Сутність організаційних змін. Особливості причини уваги до змін в сучасних умовах. Розвиток інтегрованих інформаційних систем, організаційних структур та систем управління якістю. Великі самостійні частини організаційної культури: матеріальна і духовна.
контрольная работа, добавлен 08.04.2014 Розкриття детермінант динамічної моделі соціально-порівняльної концепції конкурентоспроможності особистості. Підвищення життєвих стандартів працівників організації, рівних або вищих, ніж у конкурентів. Адаптація особи до постійних змін суспільних умов.
статья, добавлен 21.11.2018Дослідження інформаційно-комунікаційної системи управління підприємств і організацій. Визначення її зв’язку з об’єктом управління. Аналіз структури і обсягів первинної та вторинної інформації, яка використовується в управлінні підприємств і організацій.
статья, добавлен 28.12.2017Аналіз викликів сучасної парадигми управління персоналом підприємства та узагальнення їх спектру за групами конкурентних викликів ринку праці. Склад демографічних та кадрових змін в Україні в якості викликів діючій парадигмі управління персоналом.
статья, добавлен 27.09.2024Показано зовнішні (соціально-економічні) та внутрішні (соціально-психологічні) функції організації, значущі для особистості. Визначено сутність організаційних змін у контексті перетворення, зміни окремих аспектів, елементів, характеристик організації.
статья, добавлен 21.07.2018Дослідження питання розроблення рекомендацій стосовно прийняття стратегічних управлінських рішень у контексті управління фінансовою безпекою підприємства. Ознайомлення з апаратом теорії ігор з природою. Визначення рівнів економічної нестабільності.
статья, добавлен 10.01.2019Аналіз вимог державного стандарту до формуляра. Вивчення набору реквізитів для складання та оформлення організаційно-розпорядчого документа. Розгляд їх розташовування. Правила складання змісту, оформлення певних видів документації та виготовлення бланків.
реферат, добавлен 05.04.2015Зміст трансформації та структурних перетворень в залежності від рівнів та форм участі складових організації. особливості розробки організаційного проєкту змін. типологію основних стратегій, напрямів перетворень відповідно до стратегій розвитку організації
статья, добавлен 30.09.2024Розгляд стратегічного управління персоналом як обов’язкової умови функціонування організації. Характеристика основних особливостей тактичних аспектів її реалізації. Розробка рекомендацій та шляхів покращення стратегії та тактики управління персоналом.
курсовая работа, добавлен 06.11.2013Аналіз сутності підприємницького ризику. Приклад діагностики ризиків фінансово–господарської діяльності підприємства. Розробка технології управління ризиками та системи їх мінімізації на підприємстві. Розробка інформаційної моделі управління ризиком.
дипломная работа, добавлен 17.05.2016Дослідження ризиків, що виникають при плануванні собівартості продукції, та розробка комплексного методу управління ними. Розробка підсистеми інформаційної підтримки управління ризиками на основі OLAP-технологій і комплексного методу управління ризиками.
статья, добавлен 13.08.2016Розробка рекомендацій щодо управління організаціями у VUCA-світі. Забезпечення гнучкості та адаптивності організацій. Геополітичні зміни і глобалізація, розробка нових бізнес-моделей, технологічні зміни, стійкість і соціальна відповідальність бізнесу.
статья, добавлен 11.09.2024У науковій статті автором було розкрито особливості формування системи теоретичних знань і практичних навичок щодо використання методичного апарату та інструментарію управління проєктами для управління інноваційними проєктами в освітній організації.
статья, добавлен 06.11.2023Дослідження актуальності питання якості продукції та послуг. Визначення ступеню відповідності виробу встановленим стандартам. Управління якістю послуг в компанії. Створення якісного продукту на підприємстві. Розвиток методів організації робіт з якості.
реферат, добавлен 20.05.2015Теоретичні засади процесу управління організаційними змінами. Сутність організаційних змін та еволюція організаційного розвитку. Управління організаційними змінами, особливості опору ним працівників. Розробка програми управління організаційними змінами.
дипломная работа, добавлен 24.04.2014- 121. Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства
Розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення. Особливості процедури управління потенційними і фактичними конфліктами на підприємстві.
статья, добавлен 10.11.2017 Сутність, структурні елементи та роль HR-аналітики в системі управління бізнес процесами в компанії. Підходи до здійснення аналітичних оцінок в сфері управління персоналом. Поширеність використання окремих напрямів HR-аналітики в українських компаніях.
статья, добавлен 01.02.2022Джерела формування вимог безпеки на підприємстві, оцінка існуючих ризиків. Визначення структури управління для започаткування та контролю впровадження інформаційної безпеки підприємства. Коло суб'єктів, які несуть відповідальність за її забезпечення.
статья, добавлен 06.04.2023Аналіз, динаміка та управління ризиками, що пов'язані з функціонуванням і розвитком корпорацій. Дослідження корпоративної безпеки в нових економічних умовах господарювання. Механізм забезпечення та формування концепції корпоративної безпеки підприємства.
статья, добавлен 30.07.2016Розгляд основних етапів щодо вдосконалення організаційних структур управління організацій аграрного профілю. Визначення наслідків сталого розвитку підприємств можливий за умови здійснення змін, що забезпечать ефективність управлінських структур.
статья, добавлен 19.02.2016