Школа руху за гуманні стосунки в менеджменті
Поняття менеджменту як засобу забезпечення виконання роботи за допомогою інших осіб. Основа психологічних теорії мотивації праці американських психологів А. Маслоу і Ф. Герцберга. Функції керівника підприємства. Теорія підходу з позиції особистих якостей.
Подобные документы
Суть і значення менеджменту. Процес прийняття рішень. Типи організаційної структури. Надання стратегії конкретної форми. Управління організаційними змінами. Теорія особистих якостей лідера, концепції поведінки. Управління організаційними комунікаціями.
шпаргалка, добавлен 30.05.2013Використання методів і принципів менеджменту в організації. Оцінка і аналіз зовнішнього середовища. Дослідження сильних та слабих сторін. Вибiр структури та чисельностi посадових осіб. Побудова органіграми управління. Застосовування теорії мотивації.
контрольная работа, добавлен 24.05.2009Еволюція науки менеджмент. Сутність процесного, системного та ситуаційного підходів до управління. Концепція життєвого циклу організації. Функції менеджменту. Підвищення якостей трудової діяльності персоналу. Вимоги до етики в менеджменті туризму.
курс лекций, добавлен 25.01.2015Мотивація як сукупність внутрішніх та зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності. Дослідження основних вимог щодо формування системи мотивації персоналу організації. Характеристика основних елементів теорії потреб Абрахама Маслоу.
презентация, добавлен 09.10.2018Сутність, роль та методологічні основи менеджменту. Внутрішнє та зовнішнє середовище організації. Поняття, класифікація та значення функцій менеджменту. Поняття та етапи планування. Процес делегування повноважень і відповідальності. Теорії мотивації.
курс лекций, добавлен 20.06.2013Спонукання співробітника і колективу до активної діяльності для досягнення цілей організації. Формування заінтересованого відношення до праці, мотиваційне стимулювання бажаної поведінки. Застосування теорії ієрархії потреб Маслоу у практиці управління.
курсовая работа, добавлен 23.09.2013Характеристика "Пирамиды Маслоу", иерархически представляющей человеческие потребности, ее применение в экономике, место в построении теорий мотивации и поведения потребителей. Мотивационно-гигиеническая или двухфакторная теория мотивации Герцберга.
доклад, добавлен 01.04.2018Мотиваційні регулятори, зорієнтовані на психологічні особливості людини, в основі філософії менеджменту. Особливості матеріальної мотивації праці. Операції, з оброблення інформації в основі функціонування систем інформаційного забезпечення менеджменту.
контрольная работа, добавлен 24.12.2017Поняття операційного менеджменту. Ефективність та раціональність в операційному менеджменті. Операційна функція в організації. Операції як види діяльності. Матеріальні потоки та організація праці. Організація серійного, потокового та масового виробництва.
реферат, добавлен 25.11.2013Типы потребностей, их разнообразие. Интеграция иерархии потребностей А. Маслоу. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Трехуровневая модель К. Алдерфера. Сравнение моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Алдерфера. Социологическое исследование в ООО "Новый мир".
контрольная работа, добавлен 11.01.2013Поняття ситуаційного підходу в менеджменті. Сутність та зміст менеджменту, його задачі, цілі, школи та принципи. Сучасні технології менеджменту. Методи, моделі, сучасні проблеми управління, наукові підходи, а також нові сучасні види менеджменту.
реферат, добавлен 27.03.2011Сутність та теорії мотивації, матеріальне та моральне стимулювання праці. Загальна характеристика персоналу підприємства, аналіз системи мотивації працівників на молочному заводі. Пропозиції щодо удосконалення матеріальної складової мотивації персоналу.
курсовая работа, добавлен 22.12.2015Теорії мотивації трудової діяльності. Моральне стимулювання праці. Механізм преміювання працівників підприємства. Оцінка системи мотивації і стимулювання праці на Новокраматорському машинобудівному заводі. Шляхи удосконалення мотиваційної політики.
курсовая работа, добавлен 19.09.2011- 89. Науково-методичне забезпечення матеріального стимулювання праці науково-педагогічних працівників
Аналіз необхідності матеріального стимулювання праці науково-педагогічних працівників. Розробка процедури удосконалення системи мотивації праці професорсько-викладацького складу за допомогою розробки науково-методичного підходу до застосування норм праці.
статья, добавлен 30.08.2020 Характеристика функцій менеджменту - видів цілеспрямованої діяльності щодо керованого об’єкта, зумовлених кооперацією і поділом праці серед управлінського персоналу. Відмінні риси планування, організації, мотивації, контролю, як функцій менеджменту.
реферат, добавлен 16.07.2010Понятие мотивации как одного из методов управления персоналом. Мотивационный процесс. Иерархия потребностей А. Маслоу. Использование теории А. Маслоу в управлении. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Применимость теории Герцберга в практике управления.
реферат, добавлен 16.05.2012Сутність стратегічного планування і його в місце системі стратегічного управління. Концепції і види мотивації у виробничому колективі. Види, фактори та методи мотивації праці. Стимулювання праці і його функції. Основні процесуальні теорії мотивації.
контрольная работа, добавлен 14.07.2013Історія формування та основні положення школи наукового управління, її основні представники. Характеристика головних принципів Ф. Тейлора. Раціоналістична та адміністративна школа менеджменту: положення та ідеї. Поняття адаптивності, гомеостатичності.
реферат, добавлен 03.06.2013Теоретичні основи формування соціально-економічної мотивації праці персоналу підприємства. Класифікація підходів до мотивації. Взаємозв'язок мотивів і стимулів в управлінні персоналом на підприємстві. Вплив факторів мотивації на продуктивність праці.
статья, добавлен 18.10.2017Найвідоміші змістові теорії мотивації. Визначення та сутнісна характеристика потреб в піраміді А. Маслоу. Побудова системи мотивації працівника через стимулювання актуальних потреб, які в його мотиваційному профілі посягають перше та друге місце.
контрольная работа, добавлен 20.04.2016Мотивація як функція менеджменту. Специфіка засобів мотивації та мотивуючих факторів, принципів впливу на мотивацію людей та методів поліпшення параметрів роботи. Роль відділу кадрів в управління людськими ресурсами фірми на прикладі політики IBM.
курсовая работа, добавлен 24.12.2015Аналіз елементів оперативного впливу при управлінні процесом виконання стратегічних планів підприємства, критеріїв вимірювання показників ефективності. Поняття формальної і неформальної організації в менеджменті. Особливості кадрового управління.
контрольная работа, добавлен 21.11.2009Методологічний підхід до оцінювання роботи HR-служб, на основі якого побудовано концептуальну модель дослідження в HR-менеджменті. Характеристика забезпечення можливості оцінювання конкретного процесу рекрутингу, навчання, залученості, мотивації.
статья, добавлен 17.01.2024Кількісна теорія менеджменту і сучасний менеджмент, заснований на науковому дослідженні управління. Використання кількісних методів для розробки управлінських рішень. Кількісні методи у менеджменті та історичний досвід розвитку управлінської думки.
реферат, добавлен 09.03.2012Основні підходи в концепції менеджменту. Управлінські рішення та їх класифікаційні ознаки. Характеристика основних теорій мотивацій, що відносяться до змістовних. Ієрархія потреб за Маслоу. Вплив гігієнічних та мотиваційних факторів у теорії Герцберга.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012