Визначення результативності моделей мотивування суб'єктів креативної діяльності
Розкриття сутності методичного підходу до визначення результативності моделей мотивування суб'єктів креативної діяльності у середовищі промислових підприємств. Встановлення результативності мотивування суб'єктів креативної діяльності у промисловості.
Подобные документы
Дослідження ефективності ризик-менеджменту для суб'єктів господарської діяльності та окреслення основних викликів сьогодення. Визначення сутності систем управління ризиками та основних принципів управління ризиками в діяльності суб’єктів господарювання.
статья, добавлен 15.05.2024Аналіз проблем підвищення результативності інноваційної діяльності промислових підприємств Вінниччини. Проведення дослідження аспектів: динаміки інноваційної активності, структури інноваційних витрат за напрямами використання та за джерелами фінансування.
статья, добавлен 14.09.2012Елементи та критерії формування системи мотивування на підприємствах в процесі стратегічного управління. Оцінка мотиваційних факторів персоналу на етапах розробки та реалізації стратегії. Роль соціологічних досліджень при формуванні системи мотивування.
статья, добавлен 30.09.2018Аналіз результативності діяльності підприємства - один із найдієвіших методів управління, основний елемент обґрунтування керівних рішень. Розгляд наукових підходів до визначення поняття "результативність" та до класифікації ключових її показників.
статья, добавлен 14.01.2023Принципи визначення результативності систем менеджменту якості, що використовуються в сфері освіти, їх порівняльна характеристика та роль. Методичні засади оцінювання їх результативності, переваги й недоліки основних методичних підходів даного процесу.
статья, добавлен 24.09.2017Визначення аспектів формування організаційного забезпечення управління бізнес-процесами на промислових підприємствах з урахуванням стратегічно-орієнтованого підходу. Досягнення компанією більш високої продуктивності і результативності в діяльності.
статья, добавлен 13.12.2023Проаналізовано та обґрунтовано сучасні методи та підходи до оцінки ефективності менеджменту персоналу та надано їх практичну апробацію з акцентуванням на аспектах мотивування та адміністрування для працівників сучасних аграрних підприємств України.
статья, добавлен 17.06.2022Дослідження головних засобів стимулювання та мотивування своїх обов’язків співробітниками дипломатичних служб. Оцінка ефективності їх практичного використання. Необхідність підвищення рівня інтелектуальної праці співробітників дипломатичних служб.
статья, добавлен 14.05.2021Вдосконалення моделі формування показників HR-підрозділу у сфері впровадження технологій мотивування персоналу, яка на відміну від існуючих розробок враховує стратегічні карти цілей машинобудівного підприємства і передбачає реалізацію низки етапів.
статья, добавлен 08.09.2017Аналіз причин низької інноваційної активності вітчизняних підприємств. Розробка механізму забезпечення розвитку інноваційної діяльності. Регламентація способів взаємодії суб'єктів і об'єктів управління. Управління розвитком інноваційної діяльності.
статья, добавлен 18.04.2024Прийняття управлінських рішень на основі аналізу зовнішнього і внутрішнього середовища. Алгоритм процесу управління продуктивністю операційної системи організації. Показники виробітку та трудомісткості виробництва. Система мотивування співробітників.
реферат, добавлен 22.11.2012Методичні підходи до формування стратегії інноваційного розвитку промислових підприємств на основі моделей складових результативності Бурєннікової-Ярмоленка. Використанням SEE-аналізу як частини механізму SEE-управління у контексті діджиталізації.
статья, добавлен 27.06.2024Дослідження стану та перспектив покращення ділового клімату в Україні в контексті його впливу на ефективність діяльності. Залежність між погіршенням показників результативності роботи промислових підприємств і зниженням оцінки ділового клімату в державі.
статья, добавлен 25.06.2024Розгляд питання щодо визначення тенденцій розвитку HR-менеджменту в ІТ-сфері. Вивчення специфіки діяльності та особливості діяльності вітчизняних ІТ-компаній. Визначення значення HR-менеджменту у розвитку у результативності діяльності ІТ-компаній.
статья, добавлен 04.08.2024Аналіз проблеми забезпечення ефективності та результативності діяльності підприємств за сучасних умовах розвитку економічних відносин. Розгляд ключових стадій процесу управління ефективністю та визначення принципів організації відповідного процесу.
статья, добавлен 27.09.2022Дослідження та системний аналіз сучасних підходів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо визначення поняття "об'єкт контролю" та його класифікації. Розробка власного переліку об'єктів контролювання в системі управлінської діяльності сучасного підприємства.
статья, добавлен 27.09.2012Теоретичні основи управління якістю діяльності організацій. Аналізування результативності управління якістю діяльності машинобудівних підприємств. Напрями модернізації системи управління якістю діяльності та розвитком машинобудівного підприємства.
автореферат, добавлен 25.07.2015Загальна характеристика ПП "100%". Формування функцій менеджменту на підприємстві. Характеристика етапів процесу оперативного планування. Фактична (раціональна) чисельність і функції посадових осіб. Теорії мотивування та можливість їх застосування.
курсовая работа, добавлен 10.12.2011Аналіз еволюції поглядів на поняття "заробітна плата" з урахуванням її значення і ролі в економіці. Дослідження багатогранності даної категорії, а також підходів до її визначення з точки зору суб’єктів трудових відносин: працівника, роботодавця, держави.
статья, добавлен 31.01.2018Характеристика важливості та ефективності ризик-менеджменту у сучасному бізнесі. Особливість дослідження результативності ризик-менеджмент у сприянні зниженню витрат, збільшенню конкурентоспроможності та забезпеченню стійкого розвитку підприємства.
статья, добавлен 21.04.2024Характеристика основних видів та регуляторів мотивування та стимулювання трудової активності працівників, аналіз їх впливу на підвищення якості праці та самовіддачу персоналу. Розгляд основ управляння мотивацією та її організація на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 20.11.2009Трудові ресурси - основний елемент, який забезпечує інноваційний розвиток національної економіки. Формування механізму мотивування персоналу, що враховуватиме потреби та очікування кожного працівника - умова успішного функціонування підприємства.
статья, добавлен 04.10.2017Управління - висококваліфікована керівна діяльність, основана на поточному та стратегічному плануванні, розвинутій системі мотивування. Виробничо-господарські організації — системи, що цілеспрямовано орієнтовані на виробництво товарів або послуг.
статья, добавлен 25.12.2017Дослідження теорій грошового і психологічного мотивування Маслоу, Мейо, Мак-Клелланда, Портера–Лоулера як функції менеджменту, яка спрямована на стимулювання певної поведінки людини, зумовленою напруженням між потребами і можливостями їх задоволення.
реферат, добавлен 25.10.2012Формування функцій менеджменту на виробничому підприємстві: планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень. Проектування комунікацій, механізми управління групами працівників.
курсовая работа, добавлен 03.05.2016