Псевдоконкурс как механизм трансформации системы отбора в региональный вуз в условиях демографического спада
Социальные процессы как фактор изменений в современном высшем образовании. Изменение конкурсной ситуации в центральных и в региональных вузах вследствие демографического спада. Выработка новой политики работы с абитуриентами и взаимодействием вузов.
Подобные документы
Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации. Анализ преимуществ создания продуманной, взвешенной политики подбора персонала. Изучение программного обеспечения для автоматизации отбора кадров. Научно-методические принципы подбора кадров.
дипломная работа, добавлен 12.12.2013Рассмотрение проблематики формирования корпоративной культуры компании. Изучение ценностей как фактора, влияющего на успешное развитие фирмы. Формирование, изменение, внедрение ценностей в культуру компании. Выработка стойкой системы ценностей в фирме.
статья, добавлен 01.03.2019Необходимость проведения реформ и изменений для эффективности работы организации, стадии и принципы проведения изменений. Теория изменений К. Левина. Разработка и ход проведения тренинга по управлению изменениями в небольшой компании, подведение итогов.
контрольная работа, добавлен 01.06.2014Изменение взглядов на управление персоналом, гипотеза его новой парадигмы. Сущность стратегического управления персоналом: основные недостатки теории и практики. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).
контрольная работа, добавлен 07.05.2014Понятие кадровой политики организации, ее содержание, цель, уровни разработки (региональный, внутрипроизводственный). Современные тенденции развития кадровой политики в рыночных условиях Российской Федерации, а также кадрового потенциала на предприятии.
реферат, добавлен 27.02.2018Общий анализ кадровой политики предприятия. Характеристика состояния действующей системы подбора персонала, оценка ее эффективности и выявление недостатков. Совершенствование методики проведения оценки и отбора кандидатов на вакантную должность.
контрольная работа, добавлен 18.04.2012Разработка, актуальность и сложность эффективной системы кадровой работы. Формирование, развитие, рациональное использование трудовых ресурсов страны. Социальные функции кадровой политики. Недостатки правового обеспечения кадровой политики, их устранение.
реферат, добавлен 17.03.2015Концепция организационных изменений. Модель планируемых изменений, этапы инициирования и проведения нововведений. Вовлечение сотрудников в процесс изменений. Типы изменений, которые происходят в организациях. Обзор методов организационного развития.
реферат, добавлен 25.03.2016Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава и кадровой политики организации. Исследование особенностей планирования деловой карьеры сотрудников. Характеристика системы набора и отбора персонала в организации.
отчет по практике, добавлен 14.03.2017Проведение организационных изменений как механизм поддержки и развития системы управления предприятия. Суть, предпосылки и факторы социальных изменений, связанных с организацией. Этапы развития организации по Л. Грейнеру, их характерные черты и кризисы.
реферат, добавлен 21.12.2017Значение региональных программ в системе управления отраслью культуры. Этапы разработки региональных культурных программ. Основные направления разработки и реализации региональных культурных программ в Республике Беларусь на примере Любанского района.
курсовая работа, добавлен 27.09.2014Характеристика, функции и задачи отбора персонала. Анализ отбора персонала как серии мероприятий для выявления из списка заявителей лица, подходящего для вакантного места работы. Определение потребности в персонале и основные концепции отбора персонала.
реферат, добавлен 06.06.2011Новые процессы управления, гибко реагирующие на изменение текущей ситуации в оперативном и стратегическом плане. Структура системы финансового мониторинга. Имитационная модель финансовых потоков для получения обобщенной информации для принятия решений.
статья, добавлен 22.08.2020Структура понятия "организация": ее жизненный цикл как совокупность стадий развития, через которые проходит предприятие за период своего функционирования. Этапы формирования фирмы: создания, коллегиальности, формализации, реструктуризации и спада.
курсовая работа, добавлен 14.02.2011- 65. Креативность и кризис – новые ресурсы коммерческой организации в условиях цифровой трансформации
Основная цель данной научной работы – анализ подходов к преобразованию стиля управления современной организацией. Автором также отмечается, что креативность и кризис становятся мощными ресурсами изменения компании в условиях цифровой трансформации.
статья, добавлен 18.06.2023 Формирование проблемного поля в рамках SWOT-матрицы. Применение "модели переходного периода". Методика работы с персоналом в процессе реализации организационных изменений. Проведение изменений реализации определенной последовательности мероприятий.
курсовая работа, добавлен 15.12.2016Перестройка деятельности на основе производства и реализации инноваций. Определение сущности реинжиниринга. Изучение отечественного и зарубежного опыта управления изменениями. Анализ функций управления в автоконцерне. Предложения по стабилизации работы.
курсовая работа, добавлен 14.03.2016Определение различий в формировании управленческих кадров отечественных и зарубежных предприятий. Исследование тенденций существенного снижения государственной поддержки формирования конкурентоспособных управленческих кадров в высшем образовании РФ.
статья, добавлен 05.08.2020Характеристика системы набора, отбора и найма персонала и формирование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала: методы планирования персонала; теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора, найма и подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 29.04.2014Организационная структура ОАО "ХоумКредитБанк", характеристика его системы управления. Организация работы отдела рекрутинга. Методы отбора персонала. Процедура отбора и подбора персонала, его оценка и аттестация. Проблемы мотивации и пути их решения.
отчет по практике, добавлен 28.05.2018Главные цели создания совместного предприятия. Особенности проведения независимого аудита в совместных предприятиях. Динамика поведения команды лидера. Основные признаки, по которым можно определить правильных людей. Характеристика пяти стадий спада.
контрольная работа, добавлен 20.04.2012Основная задача планирования персонала. Специфические особенности внутренних источников комплектования штата. Порядок проведения конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей в органах муниципального управления. Расчет кадровой текучести.
дипломная работа, добавлен 27.04.2014Понятие и причины организационных изменений, сопротивление им, предпосылки и условия, этапы и методы проведения, определение практической эффективности. Общая характеристика исследуемого предприятия. Разработка программы организационных изменений.
дипломная работа, добавлен 15.05.2011Изучение процесса осуществления изменений в организации сферы услуг. Особенность перевода индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Повышение качества работы сотрудников и совершенствование деятельности фирмы.
статья, добавлен 20.02.2019Сущность инноваций и инновационного менеджмента. Освоение организацией новой идеи. Возможные угрозы при осуществлении изменений. Процесс внедрения новой системы управления персоналом: методы и результаты. Отношение отдельных типов людей к нововведениям.
курсовая работа, добавлен 14.02.2011