Принцип Питера
Влияние закона самовозрастания некомпетентности управленческого персонала на информационную и организационную деятельность административных структур. Каждая должность может быть замещена работником, недостаточно компетентным для выполнения обязанностей.
Подобные документы
Рассмотрение понятия, типов и фаз доверия; условия и уровни его формирования в межличностных взаимоотношениях в организационной деятельности. Характеристика основных уровней влияния доверия на эффективность труда персонала, репутацию и Employer-бренд.
статья, добавлен 05.06.2018Привлечение и набор кандидатов на работу в организацию. Методы набора персонала из внутреннего источника. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Основные типы беседы по найму. Подбор и расстановка персонала. Адаптация персонала.
контрольная работа, добавлен 31.08.2012Анализ причин текучести персонала на предприятиях, мероприятия для снижения коэффициента текучести. Управление текучестью кадров на уровне предприятия, отрасли. Текучесть кадров из-за недостаточно хороших условий труда, неудовлетворенность у сотрудников.
статья, добавлен 11.10.2024Психологическая характеристика, отражающая состояние взаимоотношений и удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива. Понятие социально-психологического климата. Влияние лояльности персонала на деятельность фирмы.
курсовая работа, добавлен 02.03.2011Ознакомление с теоретическими аспектами мотивации труда управленческого персонала. Определение и характеристика сущности труда руководителей. Разработка путей совершенствования системы мотивации управленческого персонала в ОАО КБ "Россельхозбанк".
курсовая работа, добавлен 11.12.2016Причины слабой подготовки управленцев в современной России. Обоснование подхода в структурировании штатной структуры организации, при которой менеджер может выполнять все должностные обязанности подчиненных в пределах одного функционального участка.
статья, добавлен 22.03.2018Этапы и принципы подбора персонала на предприятии, поиск и привлечение кандидатов. Определение требований к персоналу, анализ процесса подбора кандидата на должность торгового представителя. Характеристика процесса усовершенствования подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 13.11.2015Методы реализации функций и принципов управления. Функциональное назначение методов. Критерии принятия управленческого решения. Состав организационно-административных и экономических подходов в менеджменте. Управление производительностью на предприятии.
реферат, добавлен 07.10.2013Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру корпорации. Рассмотрение функций руководителя в организации. Обеспечение мотивации персонала в повседневной трудовой деятельности. Финансовые показатели и стратегии развития организации.
курсовая работа, добавлен 02.11.2015Организационная сущность управления. Основные характерные черты поведения в организации. Особенности распределения полномочий и обязанностей. Трудовые критерии и оценки эффективности работы персонала. Дезорганизующие факторы управленческого процесса.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.
дипломная работа, добавлен 08.06.2012Анализ проблем, которые находят отражение в производительности труда управленческого персонала отделения банка. Исследование показателей выработки и трудоемкости продукции. Внутриорганизационные факторы повышения продуктивности трудовой деятельности.
дипломная работа, добавлен 20.09.2018Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности. Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки. Анализ эффективности деятельности персонала на предприятии. Система мотивации труда управленческого персонала.
дипломная работа, добавлен 15.12.2014Разработка структуры высшего управленческого персонала муниципального образования, предусматривающей двухуровневую систему принятия и контроля за ходом исполнения принимаемых решений. Анализ методологических систем развития исследуемой структуры.
статья, добавлен 30.05.2018Понятие, структура и содержание организационной культуры. Ценности и приоритеты работников. Влияние культуры на организационную эффективность персонала. Нормы, определяющие действия и поведение работников. Национальные аспекты в организационной культуре.
презентация, добавлен 11.09.2016Адаптация новых работников в связи с расширением производственной деятельности и переходом на производство новой продукции. Понятия "работа", "рабочее место", "должность". Методы подбора персонала. Требования к кандидату на замещение вакантной должности.
контрольная работа, добавлен 23.04.2013Теоретические основы оценки персонала. Методика осуществления аттестации работников. Определение соответствия качеств и потенциала личности требованиям занимаемой должности. Особенности правильного подбора кадров. Планирование деловой карьеры персонала.
статья, добавлен 29.07.2018- 118. Теоретические и методологические основы организации труда руководителя и новые аспекты ее развития
Характеристика управленческого труда. Особенности, характер и содержание трудовой деятельности руководителя. Задачи и направления организации труда руководителя. Особенности организации труда управленческого персонала. Связь с научной организацией труда.
реферат, добавлен 13.01.2011 Средства кадрового маркетинга, его основные принципы. Информационная функция маркетинга персонала. Требования к должностям и рабочим местам. Организационная характеристика деятельности ООО "Техносила". Источники и пути покрытия потребности в персонала.
курсовая работа, добавлен 27.12.2012Понятие контроля и его необходимость в реализации управленческого решения. Виды контроля, его этапы. Учет особенностей поведения персонала. Разработка управленческого решения директора относительно персонала организации в свете падения объемов продаж.
курсовая работа, добавлен 13.07.2011Суть подходов к деловой оценке управленческого персонала промышленных организаций. Исследование установления соответствия результативности труда и факторов ее обеспечения требованиям должности в зависимости от профессиональных этапов деятельности штата.
автореферат, добавлен 01.04.2018Содержание, функции и цели системы управления персоналом. Новые подходы к организации и качеству управления предприятием. Целевое обеспечение общих функций менеджмента. Конфликт интересов персонала и администрации. Набор кандидатов на вакантную должность.
курсовая работа, добавлен 05.12.2014Актуализация проблем регламентации управленческого труда, который невозможно нормировать традиционными методами аналогично труду рабочих. Анализ критериев сложности трудовой деятельности административного персонала в производственной и научной сферах.
статья, добавлен 19.03.2018Исследование понятия набора персонала, а также обеспечения и принципов подбора кадров. Рассмотрение основных этапов подбора персонала: определения вакантных мест, профессионального портрета должности. Характеристика основных методов подбора кандидатов.
курсовая работа, добавлен 22.09.2014Специфика культуры управленческого труда. Стиль работы руководителя как совокупность приёмов и способов управленческого воздействия на персонал. Влияние культуры управленческого труда на трудовые процессы в организации. Характеристика методов управления.
реферат, добавлен 31.05.2013