Принципы организационного поведения
Понятие и структура менеджерских характеристик, их описание, оценка влияния и на успешность управленческой деятельности. Содержательные теории мотивации. Менеджерские качества: доминантность, уверенность в себе, стрессустойчивость, креативность.
Подобные документы
Объект, предмет, цели, задачи и методы организационного поведения. Категории поведения людей в организации. Анализ моделей организационного поведения. Следствия из Хоторнских исследований. Современный подход к изучению организационного поведения.
курсовая работа, добавлен 14.02.2012Необходимость мотивации в организации и ее основные элементы. Мотивирование и стимулирование, содержательные и процессуальные теории мотивации. Влияние мотивации на поведение человека. Модель мотивации поведения через удовлетворение потребностей.
курсовая работа, добавлен 15.05.2011Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методы повышения трудовой мотивации персонала, используемые в ООО "НиЛ". Структура управления предприятием. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Факторы, влияющие на мотивацию работников.
дипломная работа, добавлен 23.01.2013Понятие и сущность мотивации. Ситуация выбора специальности и места работы. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Вовлечение персонала в процесс управления и улучшение качества рабочей силы. Порядок и постоянная готовность рабочего места.
курсовая работа, добавлен 23.12.2011Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теория мотивации по А. Маслоу. Теория ожиданий В. Врума. Мотивационный процесс и методы мотивации. Анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров компании. Определение ценностной ориентации работников.
курсовая работа, добавлен 14.02.2015Психологические и социально-психологические теории и концепции. Психологическая теория деятельности, понятие бихевиоризма. Структура личности по модели Зигмунда Фрейда. Характеристика организационных поведения и культуры. Методы разрешения конфликтов.
контрольная работа, добавлен 25.02.2013Задачи и роли менеджера в организации. Процесс и методы осуществления контроля. Конфликт: понятие, типы и причины возникновения. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Реализация и оценка стратегии. Типы лидеров, теория лидерских качеств.
контрольная работа, добавлен 28.01.2011Сущность мотивации и стимулирования персонала; содержательные теории мотивации. Основные принципы регулирования трудовых отношений. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Феникс"; информационное обеспечение управления.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013Определение понятий "поведение", "личность", "личностные качества". Основные теории для моделирования организационного поведения. Доктрина человеческих отношений в организации, понятие "эффект Хоторна" и современный взгляд на Хоторнский эксперимент.
реферат, добавлен 15.06.2014Определение понятия мотивация, ее роли в эффективном управлении человеческими ресурсами. Описание ведущих теорий мотивации. Основные положения теории иерархии потребностей, равенства, приобретенных потребностей, двух факторов, ожиданий, постановки целей.
курсовая работа, добавлен 02.12.2016Реализация и оценка стратегического плана. Организация взаимодействия и полномочия. Построение организаций. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Процесс и поведенческие аспекты контроля. Характеристики эффективного контроля.
контрольная работа, добавлен 17.11.2008Понятие мотивации как одного из методов управления персоналом. Мотивационный процесс. Иерархия потребностей А. Маслоу. Использование теории А. Маслоу в управлении. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Применимость теории Герцберга в практике управления.
реферат, добавлен 16.05.2012Содержательные и процессуальные теории мотивации. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала. Экономические и административные факторы мотивации труда. Социально-психологические методы мотивации. Механизмы и методы управления.
курсовая работа, добавлен 07.05.2011Понятие мотивации как процесса побуждения человека к деятельности для достижения целей. Первоначальные и содержательные ее теории: теория потребностей Маслоу. Концепция партисипативного управления и материальные потребности как основа мотивации.
курсовая работа, добавлен 20.06.2014Функция планирования в туризме. Его принципы и техника. Функция организации и мотивации. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу, теория Мак-Клелланда и Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Функция контроля в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 17.11.2009Сущность мотивации и стимулирования персонала, основные стимулирующие факторы. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников организации. Механизмы и принципы регулирования трудовых отношений.
реферат, добавлен 12.01.2011Основные понятия, модели, механизмы и эволюция концепций мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теории иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная Ф. Герцберга, приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда и ERG Альдерфера.
курсовая работа, добавлен 28.12.2014Определение понятий "мотив труда", "потребность", "стимул"; изучение их структуры и взаимосвязи. Содержательные и процессуальные теории мотивации: характеристика, представители. Практическое применение различных видов и методов мотивации работника.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010Анализ сущности системы мотивации в повышении эффективности работы организации. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Характеристика деятельности торгово-розничной компании О’кей. Пути совершенствования мотивационных процессов на предприятии.
курсовая работа, добавлен 28.09.2015Сущность мотивации и мотивационного процесса, взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека. Стадии мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Экономическая характеристика организации, ее организационная структура.
курсовая работа, добавлен 14.12.2011Система организационного поведения и ее структура. Исследование практики организационного поведения в зарубежных странах, в разных национальных культурах. Эффекты групп и групповой динамики, способы разрешения конфликтов и социальная политика организации.
курсовая работа, добавлен 18.02.2018Роль, формирование и значение в управленческой деятельности мотивации персонала предприятия, принципы эффективного использования трудовых ресурсов. Мотивационная регуляция рабочего поведения, сущность пирамиды потребностей Маслоу, модели теорий ожидания.
реферат, добавлен 03.12.2015Понятие, значение и задачи организационного проектирования. Влияние внешней среды на проектирование организации. Процесс формирования организационной структуры. Оценка эффективности организационных решений. Методологические принципы построения управления.
реферат, добавлен 06.12.2008Понятие мотивации труда персонала. Содержательные и процессуальные концепции мотивации. Стимулирование труда, его виды: экономическое прямое и косвенное, моральное. Характеристика моделей мотивации поведения. Теория управления и ее основные методы.
реферат, добавлен 20.09.2015Понятие деятельность как общенаучной категории. Типы и виды деятельности. Сущность управленческой деятельности, ее структура и основные задачи. Признаки управленческой деятельности, основные принципы ее организации иерархического и коллегиального.
реферат, добавлен 13.12.2010