Мотивационная основа развития интеллектуальных способностей экономических кадров
Изучение мотивации интеллектуальных способностей экономистов в трудовом коллективе и ее влияния на развитие способностей человека. Психологические требования к умственно-логической способности человека, к его творческой и интеллектуальной активности.
Подобные документы
Отличие категории "человеческий капитал" от рабочей силы. Характеристика рабочей силы и человеческого капитала. Миграция и поиск работы. Методологические основы концепции человеческого капитала. Процессы развития личности человека и способностей к труду.
контрольная работа, добавлен 12.11.2012Понятие руководства, степень его влияния на управление процессами устойчивого развития. Основные отличия менеджеров от лидеров и власть их в трудовом коллективе. Формы власти и влияния на подчиненных, оценка их эффективности в различных условиях.
контрольная работа, добавлен 05.12.2009Природа моббинга в коллективе, психологические притеснения работника со стороны работодателя или группы недоброжелателей, включающие в себя постоянные негативные высказывания, критику в адрес работника, бойкот и социальную изоляцию внутри организации.
презентация, добавлен 17.08.2015Комплексное изучение сущности и содержания трудовой активности и ее творческой составляющей. Рассмотрение человека как главной производительной силы. Роль предпринимательства как одного из факторов производства. Классификация факторов трудовой активности.
статья, добавлен 14.10.2018Управленческая структура кадровой политики и условия ее формирования. Максимально эффективное использование способностей и квалификации работников на благо компании. Отбор, найм и продвижение кадров. Совершенствование материальной оценки труда работников.
курсовая работа, добавлен 28.02.2017Проблемы разработки эффективной системы мотивации, от которой зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности.
реферат, добавлен 05.10.2011Рассмотрение вопросов проектирования интеллектуальных систем управления предприятиями, основанных на знаниях. Подходы к построению интеллектуальных информационных технологий для принятия оперативных решений, базирующиеся на фреймовой организации знаний.
статья, добавлен 02.10.2018Теоретические требования к математической модели мотивации к труду. Поведение человека под действием разных групп мотивационных факторов. Построение векторной модели мотивации. Зависимость производительности труда от величины мотивации сотрудника.
статья, добавлен 12.01.2020Проведение исследования карьерных приоритетов молодого поколения и их мотивации. Особенность предоставления сотрудникам относительной свободы при решении поставленных задач для повышения их ответственности и возможностей проявления своих способностей.
статья, добавлен 29.03.2019- 110. Деловая карьера
Классификация видов и этапов развития деловой карьеры. Анализ системы управления карьерой на примере ООО "Форштатская Пивоваренная Компания". Обучение и повышение квалификации персонала. Развитие профессиональных способностей за счет организации.
курсовая работа, добавлен 01.10.2013 Мотивация как состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека. Элементы процесса мотивации: желания, целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей. Общие принципы формирования и сохранения мотивации.
реферат, добавлен 27.05.2009Сравнительный анализ способам мотивации персонала в частном секторе экономики в России и зарубежных странах. Управление персоналом в компании. Трудоотдача персонала как основа конкурентных преимуществ. Проведение профессиональной переподготовки кадров.
статья, добавлен 28.06.2018- 113. Теории мотивации
Понятие мотивации, характеристики деятельности человека, на которые она влияет. Логика и составные части мотивационного процесса. Основные подходы исследования содержательной стороны теорий мотивации, основанные на изучении потребностей человека.
курсовая работа, добавлен 24.05.2010 Исследование группы компетенций, основывающейся на интеллектуальных, коммуникативных, эмоциональных и волевых качествах человека. Личностные качества базовых компетенций современного руководителя. Система технологий развития базовых компетенций.
контрольная работа, добавлен 17.11.2014Определены пути и способы деконфликтизации в трудовом коллективе посредством командообразования. Обоснование необходимости проведения специализированных тренингов среди руководителей и подчиненных. Пути преобразования трудового коллектива в команду.
статья, добавлен 05.06.2018Теоретико-методологические основы изучения межличностных отношений в трудовом коллективе. Теории управления персоналом. Способы формирования межличностных отношений на примере ОАО "ВМЗ-Комфорт". Практические рекомендации по предотвращению конфликтов.
курсовая работа, добавлен 06.01.2011- 117. Трудовой потенциал
Трудовой потенциал должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса. Потенциал - наличие у кого-либо скрытых, не проявившихся возможностей, способностей в отдельных сферах жизнедеятельности.
реферат, добавлен 30.12.2008 Труд как основной фактор формирования социальной активности человека. Понятие и необходимость мотивации трудовой деятельности. Причины современного кризиса трудовой мотивации. Оптимальная концепция системы трудовой мотивации работников предприятия.
реферат, добавлен 05.06.2015Общее понятие мотивации трудовой деятельности, которая представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Характерные черты теории содержания и теории процесса. Мотивационная политика в современных условиях.
реферат, добавлен 21.12.2011Персонал предприятия как объект управления. Сущность рабочей силы как духовных и физических способностей, которыми обладает индивид. Процесс образования человеческий капитал. Концепции управления персоналом и роль человека в общественном производстве.
контрольная работа, добавлен 06.05.2013Изучение современных подходов к совершенствованию профессиональных и личностных качеств менеджера, способностей, неиспользованного потенциала для более качественного применения в сфере управления. Выявление управленческих ошибок и способы их устранения.
курсовая работа, добавлен 21.10.2009Характеристика специфических законов социальной организации. Анализ основных типов конфликтов в трудовом коллективе, а также специфики управления ими. Описание стадий тактики разрешения межличностных конфликтов. Анализ методов разрешения конфликтов.
контрольная работа, добавлен 28.12.2016Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организации. Проблема соответствия квалификации и способностей работников занимаемым ими должностям, компетентности и мотивации профессиональной деятельности персонала организации.
реферат, добавлен 11.01.2013Личность и факторы ее поведения в организации. Взаимодействие личности и организации. Исследование типов поведения. Проблемы адаптации сотрудников, подходы к управлению их поведения в организации. Управление поведением людей в рабочем коллективе.
курсовая работа, добавлен 03.10.2014Характеристика личностных качеств руководителя, гарантирующих успешность выполнения управленческих функций. Зависимость лидерских способностей от интеллекта, мотивации власти, моральных качеств, социального окружения и статуса. Стили и методы управления.
курсовая работа, добавлен 27.09.2015