Разновидности сбора мнений эксперта
Эксперт как специалист, приглашаемый или нанимаемый за вознаграждение для выдачи квалифицированного заключения по вопросу, решаемому другими людьми, менее компетентными в этой области. Индивидуальные экспертные оценки. Сценарии развития ситуации.
Подобные документы
Принципы мотивации А. Файоля. Мотивация труда по Гаррингтону Эмерсону. Дисциплина и ее закономерности по Эмерсону. Вознаграждение за производительность. Вопрос о сочетании твердой регламентации работы с возможностью действовать по собственной инициативе.
статья, добавлен 19.06.2013Определение менеджмента, его функции. Сущность и понятие мотивации в менеджменте. Стимулирование, внутреннее и внешнее вознаграждение на предприятии. Материальные и нематериальные стимулы, мероприятия для повышения работоспособности сотрудников компании.
контрольная работа, добавлен 30.10.2014Понятие, роль и виды материального стимулирования наемных работников. Денежное вознаграждение основного, обслуживающего и управленческого персонала. Рассмотрение отпуска как эффективного фактора материального поощрения сотрудников на предприятиях.
реферат, добавлен 19.12.2019Методы, принципы и показатели оценки эффективности управления. Экспертные показатели, характеризующие уровень управления предприятием в конкурентной среде. Распределение полномочий в системе управления, тип иерархии, степень централизации управления.
курсовая работа, добавлен 06.05.2014Основные вопросы, касающиеся вознаграждения работников. Определение зарплаты менеджеров и специалистов. Особенности системы поощрения для различных категорий персонала. Выплаты дополнительных пособий за неотработанный период. Льготы при отставке.
реферат, добавлен 09.01.2012Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Факторы, описывающие личные характеристики топ-менеджера, виды вознаграждений и компенсационных выплат для них. Обзор исследований детерминант вознаграждений персонала.
курсовая работа, добавлен 30.07.2016Исследование процессов становления и развития нефинансовой отчетности как инструмента оценки уровня социальной ответственности. Влияние показателей отчета в области устойчивого развития на подходы к деятельности предприятий машиностроительной отрасли.
статья, добавлен 08.03.2020Оценка специалистов лабораторной медицины на предмет соответствия профильному профессиональному стандарту с использованием разработанного критерия уделяемого внимания. Профессиональный стандарт специалиста в области клинической лабораторной диагностики.
статья, добавлен 13.12.2021Сущность и виды вознаграждения. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения. Особенности вознаграждения различных категорий работников.Современные тенденции в выплате вознаграждения. Характеристика основных проблем вознаграждения работников и их решение.
реферат, добавлен 26.11.2020Законы организации по важности делятся на 2 уровня - основополагающие и менее важные. Менее важные законы - законы информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
контрольная работа, добавлен 08.02.2009Понятие мотивации труда персонала. Политика кнута и пряника. Категории теорий мотивации: содержательные и процессуальные. Классификация потребностей человека. Связь между поведением людей и мотивами их поступков. Внутреннее и внешнее вознаграждение.
лекция, добавлен 29.07.2013Конкретные замечания по поводу уже принятого и действующего стандарта "Специалист в оценочной деятельности". Обоснование необходимых изменений действующего профессионального стандарта в связи с введением закона о государственной кадастровой оценке.
статья, добавлен 25.09.2018Место человеческого фактора в процессе формирования продуктивной рабочей среды. Различные подходы к обеспечению этой области управления. Способы совершенствования организации труда, ее объективные элементы. Российский опыт в этой сфере менеджмента.
курсовая работа, добавлен 30.09.2013Вознаграждение персонала и его рассмотрение как интегральной характеристики экономических отношений в организации. Аналитическое обоснование детерминант вознаграждения персонала во взаимоувязке с затратами на его содержание и инвестициями в развитие.
автореферат, добавлен 05.11.2015Сущность финансового менеджмента. Правовая и налоговая среда в организации управления РФ. Анализ организационно-экономических показателей деятельности ООО "ЭксперТ-ТранС". Мероприятия по стабилизации финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 12.05.2010Характеристика подходов к построению систем вознаграждения, их связь с мотивацией персонала. Анализ системы вознаграждения производственного персонала с учетом фактора справедливости и разработка усовершенствованной теоретической модели этой процедуры.
дипломная работа, добавлен 21.10.2010Процессуальные и содержательные теории мотивации. Цели, мотивы и стимулы. Оценка результатов труда и вознаграждение. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу. Особенности систем мотивации на российских предприятиях. Теория двух факторов Ф. Герцберга.
лекция, добавлен 23.08.2016История создания кадастровой деятельности. Характеристика предприятия ООО "Эксперт плюс". Работы, выполняемые по межеванию земельного участка. Техническая инвентаризация объектов недвижимости. Виды геодезических работ. Информационная система организации.
контрольная работа, добавлен 21.10.2014Вознаграждение персонала: сущность, классификация и основные моменты. Принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Подготовительный этап разработки системы вознаграждения. Определение основных принципов компенсационной политики предприятия.
курсовая работа, добавлен 22.09.2011Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
дипломная работа, добавлен 17.03.2016Рассмотрение и анализ современного состояния и перспектив развития профессии бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете. Определение необходимости принятия профессионального стандарта для специалиста в области управленческого учета.
статья, добавлен 21.12.2021- 97. Должностная и личная власть (принуждение и вознаграждение, экспертная, эталонная и законная власть)
Определение лидерства в управлении. Власть как действенный инструмент эффективного управления. Формы власти и влияния. Современные тенденции в выплате вознаграждения. Власть, основанная на вознаграждении. Характеристики харизматических личностей.
реферат, добавлен 18.09.2013 Содержание понятия аттестации как формы оценки персонала, которая направлена на дачу заключения о соответствии работника занимаемой должности. Отличии аттестации от оценки персонала. Рассмотрение основных классификаций функций аттестации персонала.
статья, добавлен 15.10.2018Изучение понятий, признаков, этапов (подготовка, принятие, реализация), требований, классификаций (по целям, масштабам, содержанию, характеру), методов оптимизации (математическое моделирование, экспертные оценки) и эффективности управленческих решений.
реферат, добавлен 21.12.2009Понятие стратегии предприятия и ее разновидности. Обоснование функциональных стратегий развития. Характеристика ООО "Производственный комбинат "Отрадненский гипс". Основные показатели оценки эффективности предприятия за ретроспективу и на перспективу.
курсовая работа, добавлен 26.12.2013