Гендерный аспект конфликтности персонала в коллективе
Анализ взаимоотношений персонала с руководителями. Рассмотрение возможных путей выхода из конфликтов. Изучение влияния гендерных характеристик сотрудников организаций на степень их конфликтности. Необходимость проведения отбора на этапе собеседования.
Подобные документы
Сущность кадрового обеспечения, формирование требований к потенциальным работникам организации, алгоритм решения проблемы подбора персонала. План проведения отборочного собеседования, цели тестирования. Конкурсный набор персонала на вакантную должность.
реферат, добавлен 25.02.2013- 52. Исследование технологий отбора персонала при трудоустройстве выпускников технического университета
Изучение и характеристика технологий отбора молодых сотрудников, используемых на предприятиях и организациях Санкт-Петербурга. Анализ рекомендаций, которые могут быть использованы службами управления персоналом в процессе поиска и отбора сотрудников.
статья, добавлен 18.08.2018 Возникновение специфических вопросов управления персоналом в условиях реформирования организационной структуры, определенного сокращения персонала. Особенности периода: высокий уровень конфликтности, нестабильность деятельности, переподготовка персонала.
реферат, добавлен 02.02.2017Результаты исследования процедуры отбора сестринского персонала в медицинское учреждение. Теоретический анализ проблемы отбора персонала, изучение процедуры отбора кадров в организацию и использование результатов в практической деятельности учреждения.
статья, добавлен 05.05.2019Собеседование как ключевой метод отбора персонала. Рекомендации по проведению собеседования. Профессиональные методы и приемы невербального поведения, используемые для наиболее объективной оценки уровня соответствия кандидата предложенной должности.
контрольная работа, добавлен 13.01.2020Организация процесса отбора персонала на предприятии: главная задача, субъекты отбора кандидатов. Требования, предъявляемые к методам отбора (валидность, полнота, надежность). Источники организации найма персонала: газета, техникумы, агентства и пр.
реферат, добавлен 11.12.2014Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе. Технология отбора персонала, анализ его результативности.
контрольная работа, добавлен 04.04.2010Многоступенчатая система проведения отбора и оценки человеческих ресурсов. Последовательное проведение проверки деловых и личностных качеств кандидата. Необходимость развития и дальнейшего формирования методологической базы оценки и отбора персонала.
статья, добавлен 29.01.2019Источники и проблемы найма персонала, сущность деловой оценки и отбора работников. Характеристика процесса организации выбора претендентов на вакантную должность, подбор и расстановка персонала. Описание и значение проведения аттестации сотрудников.
контрольная работа, добавлен 27.05.2015- 60. Набор персонала
Понятие и роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Источники и особенности процесса набора сотрудников. Характеристика методов сбора информации при отборе персонала. Основные аспекты технологии набора и отбора кадров.
контрольная работа, добавлен 25.03.2009 Теоретические основы функционирования подбора и отбора персонала. Организационный механизм формирования и развития подбора и отбора персонала. Деловая оценка персонала. Основные направления развития и совершенствования подбора и отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 26.01.2014Раскрытие сущности, определение целей и изучение процедуры подбора, отбора и найма персонала. Оценка роли отбора, набора и найма в системе управления персоналом. Выявление и анализ особенностей лизинга персонала как инновационного метода управления.
курсовая работа, добавлен 27.04.2012Инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала. Основные направления и принципы кадровой политики. Этапы процесса привлечения и методы оценки персонала, классификаций собеседований. Негативные последствия от найма неподходящих сотрудников.
курсовая работа, добавлен 16.01.2014Анализ особенностей кадровой политики организации. Изучение методики и необходимости оценки персонала. Отбор персонала при заполнении вакантных позиций. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников. Порядок проведения аттестации служащих.
реферат, добавлен 14.05.2012Удовлетворение качественного и количественного спроса на работников организаций. Понятие, принципы, методы и основные этапы подбора и отбора персонала. Критерии оценки деловых качеств персонала. Способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.
курсовая работа, добавлен 18.05.2015Основные этапы, понятие и анализ эффективности отбора кадров. Главная характеристика банка и структуры персонала. Организация профессионального набора претендентов на вакантную должность. Особенность механизма проверки качеств будущих сотрудников.
курсовая работа, добавлен 26.10.2014Обоснование необходимости определения уровня конфликтности персонала бухгалтерии организации. Разработка плана мероприятий по управлению конфликтами в ООО "Царь-каравай". Изучение психологического климата в коллективе отдела бухгалтерии предприятия.
статья, добавлен 25.04.2016Определение найма персонала на работу. Кадровое собеседование, его задачи. Тестирование как способ отбора претендента. Преимущество данного метода отбора. Интеграция новых сотрудников в организацию. Основные причины ухода сотрудников с должности.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Определение понятия адаптации персонала, как процесса приспособления работников к условиям трудовой деятельности. Рассмотрение процесса отбора персонала: анкетирования, собеседования, приема на работу, испытательного срока, перевода на должность.
презентация, добавлен 03.06.2014Организация отборочного собеседования по найму. Особенности проведения собеседования при приеме на работу, анализ его результатов. Проведение собеседований с работающим персоналом. Особенности интервьюирования при приеме на работу, при увольнении.
реферат, добавлен 27.08.2009Изучение источников и методов набора персонала. Рассмотрение основных этапов построения системы отбора персонала. Анализ особенности профессионального отбора руководителей. Выявление недостатков в системе предприятия, мероприятий по её усовершенствованию.
курсовая работа, добавлен 30.09.2015Изучение теоретических основ конфликтов и спорных ситуаций. Организационно–экономическая характеристика ОАО "Вишневецкий-агро"; анализ влияния конфликтов на результаты работы персонала. Оценка роли руководителя в разрешении конфликтов и управлении ими.
курсовая работа, добавлен 22.10.2014Изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности на примере ООО ЧОП "Комбат", сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, рекомендации по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 26.01.2013Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию. Исследование и анализ процесса набора, отбора и найма персонала в организацию (на примере КУП "Полоцк-Торг"). Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров и сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.03.2010Изучение особенностей решения кадровых вопросов в условиях рыночных отношений. Рассмотрение основных понятий и методов отбора персонала организации. Характеристика участия линейного менеджера и менеджера по управлению персоналом в процессе отбора.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013