Внедрение системы грейдов на предприятии
Особенность установления должностных окладов и расчет вилок ставки в теории грейдов. Организация методики оценки профессионально-квалификационного уровня кадрового состава. Основные факторы, влияющие на переход от старой концепции к грейдовской системе.
Подобные документы
Определение ключевых экзогенных факторов, влияющих на выбор структуры капитала. Значительное влияние ставки рефинансирования, уровня инфляции и курсов валют на строение имущества компании. Особенность усиления позиций предприятий на конкурентном рынке.
статья, добавлен 28.06.2018История развития экологической оценки, основные стадии и элементы оценки в Российской Федерации. Положительные и отрицательные экологические факторы, влияющие на оценку стоимости недвижимости. Характеристика современного состояния окружающей среды.
курсовая работа, добавлен 07.04.2016Рассмотрение понятия системы оплаты труда, характеристика тарифного и бестарифного подходов к начислению заработной платы. Определение квалификационного уровня работника, тарифной ставки работника соответствующей квалификации и тарифных коэффициентов.
контрольная работа, добавлен 14.04.2016Перечень должностных обязанностей управляющего персонала и работников нефтегазодобывающего предприятия. Основные показатели эффективности функционирования, определение экономического эффекта и затрат на внедрение информационной системы на предприятии.
курсовая работа, добавлен 15.07.2012Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях. Характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда. Порядок оценки квалификационного уровня работников, их трудового участия, уровня оплаты труда и определения объема работ.
курсовая работа, добавлен 07.12.2011Основные проблемы кадрового обеспечения в системе высшего образования. Расчет процента остепененности профессорско-преподавательского состава вузов. Необходимость внедрения интеллектуалоемких технологий и реструктуризации системы высшего образования.
статья, добавлен 19.05.2018Спрос, предложение и факторы, влияющие на них. Аспекты ценообразования, цели и задачи политики установления государством минимальных и максимальных цен. Свойства и виды изокванты. Показатели оценки поведения фирмы на рынке и вида рыночной структуры.
контрольная работа, добавлен 27.01.2017Сущность и функции заработной платы как отношения между собственником капитала и наёмным работником, концепции ее определения и основные направления совершенствования. Принципы организации оплаты труда на предприятии. Факторы, влияющие на оплату труда.
реферат, добавлен 11.09.2012Теоретические основы анализа состава предприятия. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников исследуемой компании. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям. Состав персонала по категориям.
курсовая работа, добавлен 19.06.2014Изучение структуры и профессионально-квалификационного состава работников. Описание показателей движения персонала и эффективности трудовых ресурсов предприятия. Рассмотрение современной системы управления человеческими ресурсами, типов кадровой политики.
презентация, добавлен 28.08.2016Организация зарплаты на предприятии на основе анализа тарифной и бестарифной системы. Зависимость выбора формы и системы оплаты труда на предприятии от характера выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровня управления, рынка сбыта, спроса.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Изучение понятия "кадровый потенциал предприятия", его основных количественных и качественных характеристик. Методы количественной оценки кадрового потенциала. Расчет, основанный на разнице между сотрудниками со стажем работы на предприятии более года.
статья, добавлен 20.11.2018Нормирование труда основных рабочих-многостаночников. Расчет численности работников определенного профессионально–квалификационного состава. Фиксация состояний рабочих мест. Затраты времени на выполнение определенных работ при оптимальных условиях.
контрольная работа, добавлен 09.12.2014Характеристика системы оплаты труда, ее основные цели и задачи, предложение мер по повышению эффективности. Описание системы окладов (постоянной составляющей оплаты труда) и премиальных (переменной части оплаты труда), причин изменения заработной платы.
реферат, добавлен 23.03.2014Экономическое значение кадрового планирования на предприятии. Определение численности работников, принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений. Основы планирования фонда заработной платы, тарифные ставки, особенности нормирования труда.
курсовая работа, добавлен 24.03.2016Основные принципы оценки социально-экономического уровня региона как инструмента диагностики, проведение соответствующих процедур, их правовое обоснование. Базовые индикаторы и механизм их анализа. Факторы, влияющие на уровень экономического развития.
контрольная работа, добавлен 13.01.2015Рассмотрение уровня безработицы как отношения числа безработных к численности рабочей силы, выраженного в процентах. Изучение зависимости спекулятивного спроса на деньги от уровня процентной ставки. Характеристика методики расчета курса облигации.
контрольная работа, добавлен 10.12.2013Основные варианты бестарифной оплаты труда. Анализ коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Индивидуальная заработная плата каждого работника, ее расчет. Значение соотношения в оплате труда разного качества для работника.
реферат, добавлен 06.04.2017Значение планирования в деятельности предприятия. Сущность и принципы системы планирования, основные виды плана. Особенности организации планирования на предприятии. Основные методы и организация системы планирования деятельности на предприятии.
реферат, добавлен 24.10.2014Организация оплаты труда на предприятии. Определении минимальной ставки работников. Принцип маргинализации уровня оплаты труда. Формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная. Повышение эффективности повременно-премиальной системы оплаты труда.
контрольная работа, добавлен 22.06.2010Организация процесса производства химической чистки изделий. Расчет возможного объёма работ, количества рабочих мест и оборудования по основным участкам. Организация работы комплексных бригад, расчет численного состава. Организация ремонтного хозяйства.
курсовая работа, добавлен 12.01.2011Составляющие системы сбалансированных показателей, применяемой в оценке экономической устойчивости организации. Внедрение на предприятии механизма устойчивого развития. Способы управления устойчивостью с учетом планирования. Факторы, влияющие на нее.
статья, добавлен 31.07.2018Теоретические основы исследования кадрового потенциала региона. Факторы, влияющие на формирование и использование кадрового потенциала. Воспроизводство и эффективность кадрового потенциала. Анализ демографических характеристик Ставропольского края.
курсовая работа, добавлен 18.10.2017Суть ценовой политики организации. Этапы и методы ценообразования на предприятии. Анализ оценки системы управления финансами в компании. Особенность проведения сравнительного аналитического баланса. Расчет коэффициента оборачиваемости оборотных активов.
курсовая работа, добавлен 19.10.2015Системы управления качеством промышленной продукции, показатели оценки его уровня. Внедрение системы международных стандартов и сертификация в РФ. Основы технологии прорыва на мировой уровень, маркетинг в решении проблем качества, организация контроля.
реферат, добавлен 07.06.2010