Исторические формы вербовки работников
Определение цели набора персонала - создания резерва кандидатов на рабочие места. Исследование процесса замещения вакантных должностей. Характеристика особенностей принятия решения кандидатом и задач менеджера по персоналу. Анализ понятия вербовки.
Подобные документы
Изучение понятия маркетинга персонала, как вида управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Характеристика процесса принятия решения о найме сотрудника. Анализ сущности профиля вакансии.
курсовая работа, добавлен 19.04.2015Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников набора персонала. Основные каналы поиска и привлечения кандидатов, пути покрытия потребностей в руководящих кадрах. Организационные и кадровые изменения, перемещения, окончание сроков контрактов.
реферат, добавлен 19.10.2023Сущность набора и отбора персонала в организацию, их основные этапы и модели набора. Источники привлечения персонала на примере конкретного предприятия. Основные методы отбора и практические рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 29.10.2014Характеристика процесса принятия управленческого решения, его этапов и структуры. Анализ особенностей японского стиля принятия решений. Описание бюрократической и организационной структур управления. Анализ методов моделирования и оптимизации решений.
презентация, добавлен 27.01.2017Особенности построения системы и управления процессом набора и отбора кадров. Источники и методы набора персонала, принципы испытаний, собеседования и центров оценки при отборе работников. Анализ эффективности подбора персонала. Лизинг рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 27.05.2010Анализ функционального содержания технологии кадрового менеджмента организации. Рассмотрение вопросов изучения рынка труда, поиска, вербовки, найма, отбора и приема персонала. Необходимость соотношения подготовки специалистов с социальным заказом.
статья, добавлен 27.01.2018Рассмотрение и характеристика теоретической основы изучения кадрового резерва государственной службы. Выявление специфических особенностей формирования молодежного кадрового резерва. Исследование и анализ основных практических возможностей его создания.
статья, добавлен 22.12.2020Понятие, сущность и цели работы с кадровым резервом (КР). Этапы формирования КР: определение ключевых должностей, планирование оптимальной численности резервистов, профилирование целевых должностей и пр. Возможные проблемы КР: резерв как угроза и пр.
реферат, добавлен 31.05.2016Принципы построения системы поиска и отбора кадров. Процесс планирования человеческих ресурсов. Характеристика ОАО "Бион". Анализ существующей технологии набора персонала в организации. Разработка мероприятий по ее оптимизации и оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 20.05.2013Характеристика понятия и сущности управленческого решения. Анализ методов принятия управленческих решений в объеме, необходимом для успешной деятельности в качестве руководителей предприятий. Анализ видов и процесса принятия управленческого решения.
презентация, добавлен 28.02.2020Исследование научно-методических принципов подбора персонала. Анализ особенностей кадрового планирования на предприятии. Изучение методов подбора кандидатов на вакантные должности. Рассмотрение видов кадрового резерва и принципов его формирования.
реферат, добавлен 16.10.2014Характеристика структуры управления и состава трудового коллектива СПК "Профинтерн". Описания системы замещения вакантных должностей кадров массовых профессий. Изучение основных методов руководителя при формировании и устранении конфликтов в коллективе.
курсовая работа, добавлен 08.01.2011Набор персонала как процесс создания резерва потенциальных кандидатов, его основные методы и подходы. Источники привлечения персонала и возникающие проблемы. Принципы и критерии отбора кадров, его психологическое обоснование, мероприятия по закреплению.
курсовая работа, добавлен 17.04.2010Определение деловой оценки персонала как целенаправленного процесса установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Исходные данные для оценки персонала. Цели, виды и показатели деловой оценки.
контрольная работа, добавлен 23.08.2012Изучение особенностей и значения принятия решений на малом предприятии. Анализ требований к руководителю малого предприятия. Определение задач менеджера в процессе принятия решений в малых организациях. Разработка управленческих решений в малом бизнесе.
контрольная работа, добавлен 30.06.2016Изучение особенностей решения кадровых вопросов в условиях рыночных отношений. Рассмотрение основных понятий и методов отбора персонала организации. Характеристика участия линейного менеджера и менеджера по управлению персоналом в процессе отбора.
курсовая работа, добавлен 12.12.2013Психофизиологический метод отбора персонала. Основные методики изучения кандидатов. Классификация методов психологического исследования. Прием на работу на должность менеджера. Выявление у кандидатов профессионально важных психофизиологических свойств.
реферат, добавлен 15.01.2015Понятие кадрового резерва, его цели и задачи, виды и принципы формирования. Подготовка резерва руководителей и молодых специалистов с лидерским потенциалом и управление их карьерой. Этапы создания кадрового резерва и зарубежный опыт работы с ним.
дипломная работа, добавлен 28.08.2014Изучение проблем планирования персонала в российских компаниях. Процесс создания кадрового резерва для совершенствования потенциала предприятия. Иностранные методы развития персонала и их адаптация в России под воздействием национальных особенностей.
статья, добавлен 30.07.2018Подбор персонала в организации. Основные способы поиска кандидатов. Пример CASE-интервью. Роль персонала в туристском бизнесе. "Идеальный" менеджер по продажам для работы в организациях индустрии туризма. Подбор персонала в Бюро путешествий "Амели Тур".
курсовая работа, добавлен 28.06.2013Изучение основных стадий проведения подготовки принятия решения. Организационные системы решения проблем выбора. Характеристика процесса принятия управленческих решений в отделении СберБанка РФ. Рассмотрение особенностей проблем уникального выбора.
курсовая работа, добавлен 09.01.2014Понятие и принципы набора персонала, основные источники найма и значение данного процесса в процессе управления предприятием. Основные цели и задачи оценки работников, этапы и правила проведения аттестации. Факторы, влияющие на процесс адаптации.
реферат, добавлен 24.12.2014Исследование особенностей организации найма, отбора и набора персонала, его деловой оценки, профориентации и адаптации. Изучение процедуры принятия на работу и этапов отбора кадров. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.
статья, добавлен 29.04.2019Управленческие решения: понятие, классификация и процесс принятия. Характерные особенности управленческого решения, сущность процесса, процедуры и механизма его принятия. Требования к технологии менеджмента. Профессионализм персонала и разделение труда.
курсовая работа, добавлен 20.12.2015- 125. Рекрутинг персонала
Способы привлечения и набора персонала на предприятия. Критерии отбора кандидатов, характеристика этапов приглашения на должность, введения и сопровождения новоприбывших. Анализ дискриминации в процессе занятости. Расчет эффективности рекрутинга.
курсовая работа, добавлен 22.11.2009