Формування престижу деяких професій
Проблема професійного вибору, заснована на попиті серед молоді таких спеціальностей, як менеджер, юрист, економіст, зумовлений думкою, що дані професії автоматично забезпечують високий рівень матеріального доходу і соціальний статус і добробут.
Подобные документы
Понятие менеджер и функции, которые он выполняет: административная, консультативная, стратегическая, воспитательная, психологическая, инновационная. Признаки классификации менеджеров. Основные качества, которыми должен обладать современный менеджер.
статья, добавлен 15.02.2020Статус, основні функції, класифікація, типові обов’язки, професійні стандарти менеджера в компаніях. Розвиток партнерства з місцевою владою та участь компаній у життєдіяльності громад. Співпраця бізнес-структур з міжнародними неурядовими організаціями.
реферат, добавлен 21.03.2011Ознайомлення з характеристиками менеджерів, які частково повторюють компетенцію. Розгляд опису компетентності відповідних компетенцій управління проектами та програмами. Аналіз періодів проекту, під час якого існує високий ризик повернення інвестицій.
статья, добавлен 25.02.2016Розгляд домінуючих видів діяльності професії бухгалтер. Наведення психологічних вимог до фахівців фінансового сектора. Визначення здібностей і особистісних якостей, що забезпечують успішність виконання професійної діяльності бухгалтера і перешкоджають їй.
отчет по практике, добавлен 22.04.2015Дослідження питання визначення, вибору та формування ефективної організаційної структури управління. Проблема формування організаційно-економічного механізму управління і пошуку підвищення ефективності організаційних структур промислового підприємства.
статья, добавлен 11.01.2019- 56. Педагогічні стандарти формування професійної компетентності спортивних менеджерів: зарубіжний досвід
Аналіз зарубіжного досвіду підготовки фахівців у сфері фізичної культури і спорту в розвинених країнах світу. Загальні тенденції розвитку системи освіти, яка безпосередньо впливає на рівень підготовки спортивних менеджерів та їх професійну компетентність.
статья, добавлен 26.08.2018 Головна характеристика використання на підприємствах інструментарію рекрутменгу. Ефективне функціонування організацій, яке прямо впливає на добробут населення і держави загалом. Особливість дослідження ефективної системи найму працівників організації.
статья, добавлен 20.04.2024Аналіз розмірів і структури заробітної плати як основного елемента системи матеріального стимулювання персоналу підприємств залізорудної промисловості. Оцінка економічної ефективності заходів щодо удосконалення матеріального стимулювання персоналу.
автореферат, добавлен 23.08.2014Управление потоками покупателей на торговом предприятии. Основные функции менеджера по продажам в коммерческой организации. Роль управленца в структуре торговой организации. Владение менеджером по продажам искусством устной и письменной деловой речи.
реферат, добавлен 09.05.2015Проект майбутнього України В.А. Ющенка. Вивчення основних етапів ділової кар'єри, стратегічний план дій. Зміни в організаційних повноваженнях і "Соціальний договір" як крок до формування стратегії для України. Критика управлінської діяльності Ющенка.
реферат, добавлен 16.12.2013Висока якість продукції - один з основних факторів успішності підприємства, що забезпечує високий рівень конкурентоспроможності та економічний ефект. Система управління якістю – складова індивідуального підходу до внутрішньої управлінської стратегії.
статья, добавлен 06.06.2017Високий рівень корпоративної культури - важливий стратегічний фактор, що мобілізує всі структурні ланки корпорації та її працівників на досягнення поставлених цілей. Стратегічне планування - інструмент, що допомагає в ухваленні управлінських рішень.
статья, добавлен 05.10.2020Менеджер как организатор системы управления, его роль на различных уровнях управления организацией. Задачи менеджера на различных этапах жизненного цикла организации, принятие решений. Менеджер как организатор коллектива, основные требования к нему.
курсовая работа, добавлен 09.06.2012Вплив професійного розвитку працівників на рівень конкурентоспроможності персоналу на ринку праці та на розвиток підприємства в цілому. Аналіз сучасних підходів у потребі працівників у навчанні та складових мотивації професійного розвитку працівників.
статья, добавлен 26.03.2016Междисциплинарные теоретические аспекты организационных конфликтов. Проблема изучения конфликтов в условиях производства. Рассмотрение типов конфликтов и стилей поведения в конфликтных ситуациях. Характеристика конфликта по линии "директор-менеджер".
реферат, добавлен 21.08.2017Ефективне управління якістю, що забезпечує високий рівень задоволення потреб та очікувань споживачів, як найважливіша передумова успіху підприємств різних видів діяльності. Якість продукції та послуг як фактор, що впливає на конкурентоспроможність.
статья, добавлен 30.01.2016Зміни у новій версії стандарту ISO/IEC 17024:2012 "Оцінка відповідності. Загальні вимоги до органів, що здійснюють сертифікацію персоналу". Аспекти застосування міжнародного стандарту для сертифікації організаціями осіб різних професій і спеціальностей.
статья, добавлен 08.02.2017Аналіз психологічних особливостей менеджера в сфері управління електронною комерцією. Навички управління стресом, високий рівень емпатії та спроможність ефективно працювати в онлайн-середовищі. Етичне розуміння прийняття рішень та впровадження інновацій.
статья, добавлен 25.03.2024Теоретичні засади тлумачення категорії "мотивація", систематизація підходів до визначення мотивації. Аналіз результатів емпіричного дослідження професійної мотивації майбутніх менеджерів в на основі тесту професійного особистісного типу Холланда.
статья, добавлен 13.11.2023Общая характеристика должности менеджер по продажам. Организация и методология учета реализации товаров на предприятии. Требования к индивидуальным особенностям специалиста, состоящего в должности "Региональный менеджер по продажам" на предприятии.
отчет по практике, добавлен 12.03.2020Удосконалення і подальший розвиток науково-методичного забезпечення управління соціальними програмами організації. Особливості та інтерпретація заходів соціальних програм в якості проєктів як таких, які складають відповідні портфелі (підпортфелі).
статья, добавлен 20.04.2024Набір персоналу як процес створення резерву потенційних кандидатів. Види джерел залучення фахівців. Методи набору робітників. Принципи та критерії відбору персоналу. Основні технології професійного вибору найкращого з кандидатів при прийомі на роботу.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Результати досліджень формування ділових ігор для навчання персоналу з метою оптимізації процесів управління часом. Моделі ситуаційних завдань та імітації виконання (за прикладом театральних сценок контролю виконання та комунікацій менеджер-виконавець).
статья, добавлен 13.12.2023Питання вибору керівником стратегій управління потенціалом підприємства в умовах невизначеності та формування ефективного алгоритму вибору стратегій. Досліджено вплив стратегічного управління на структурні елементи внутрішнього потенціалу підприємства.
статья, добавлен 16.07.2023Дослідження проблеми матеріального стимулювання персоналу промислового підприємства в ринкових умовах. Аспекти організації оплати праці. Мотивація, заохочення трудової діяльності. Особливості економіко-математичних моделей матеріального заохочення.
автореферат, добавлен 11.08.2015