Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией
Создание благоприятных условий для формирования команды с единой корпоративной культурой, эффективной системой мотивации сотрудников - важный элемент устойчивости фирмы. Основные методы оценки деловых, профессиональных, лидерских качеств персонала.
Подобные документы
Критерии оценки потенциала сотрудника. Применение комплексной методики оценки персонала на примере трикотажной фабрики, расположенной в г. Урюпинске. Оценка степени развития профессиональных и личных качеств каждого работника, оценка результатов труда.
реферат, добавлен 05.04.2011Методы оценки персонала и нетрадиционные подходы к оценке, планируемые характеристики труда персонала, оценочное анкетирование. Метод шкалирования личных качеств работника, рейтинговые поведенческие установки, экспертные оценки персонала, компетентность.
контрольная работа, добавлен 01.03.2011Роль и классификация персонала. Учет личных качеств членов коллектива. Критерии оценки деятельности работника. Создание проектной команды. Стиль руководства и лидерство в организациях. Разработка технико-экономического обоснования инновационного проекта.
курсовая работа, добавлен 10.03.2014Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации. Цели оценки персонала - определения профессиональных и личностных качеств сотрудников по заранее установленным критериям, исходя из должностных требований. Способы оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 27.03.2014Основные задачи разработки, внедрения и изменения системы мотивации персонала. Заработная плата как мотивирующий фактор. Методы мотивирования персонала. Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников. Разработка эффективной системы управления.
реферат, добавлен 15.03.2014Авторская модель мотивации персонала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации, включающая в себя три основных блока: оценки системы мотивации персонала, корпоративной культуры и показателей управления персоналом. Оценка системы мотивации.
статья, добавлен 06.12.2021Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала работника требованиям выполняемой деятельности. Функции по проведению аттестации персонала. Схема характеристики деловых и личностных качеств. Обработка данных.
контрольная работа, добавлен 09.08.2010Изучение индивидуальных психологических особенностей сотрудников. Определение эталонных профессиональных качеств специалистов. Психологическое тестирование с целью установления взаимосвязи между характеристиками личности человека и его деятельностью.
контрольная работа, добавлен 02.10.2019Основные методы проведения оценки и аттестации персонала, их сфера применения, преимущества и недостатки. Психологические методы, деловые игры, метод критического инцидента. Рекомендации по развитию личностных и профессиональных качеств работников.
статья, добавлен 03.06.2017Характеристика личностных качеств руководителя, гарантирующих успешность выполнения управленческих функций. Зависимость лидерских способностей от интеллекта, мотивации власти, моральных качеств, социального окружения и статуса. Стили и методы управления.
курсовая работа, добавлен 27.09.2015Оценка персонала как процедура позволяющая измерить результаты работы сотрудников и уровень их профессиональной компетентности. Характеристика и система деловых и личных качеств руководителей и специалистов, их роль и методы оценки на процесс управления.
курсовая работа, добавлен 02.03.2014Оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям. Выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. Анализ практики управления. Оценка профессиональной деятельности, личных и деловых качеств работников.
статья, добавлен 16.12.2015Изучение кадровой политики аптечных организаций. Характеристика профессиональных качеств персонала в фармацевтическом бизнесе. Анализ профессиональных качеств первостольников в аптеках. Разработка рекомендаций для руководителей аптечных организаций.
реферат, добавлен 05.03.2018Анализ особенностей реализации принципа свободы труда для работодателя в вопросах трудоустройства, проверки и оценки деловых качеств работника. Анализ регламентации процедуры трудоустройства у работодателя, обладающего специальным правовым статусом.
статья, добавлен 28.04.2019Лидерство и стили управления, авторитет. Особенности лидерских качеств менеджера гостиничного сервиса и принципы формирования у него авторитета. Идеальная модель менеджера и проблемы российской сферы обслуживания. Тест на выявление лидерских качеств.
реферат, добавлен 01.12.2009Усовершенствование системы управления персонала, создание благоприятных условий для привлечения кадров, создание программ, способствующих развитию лидерства, улучшение квалификации персонала. Определение сущности власти в системе управлении организацией.
курсовая работа, добавлен 18.12.2021Цели системы оценки персонала в организации. Изучение сути и методики проведения деловой оценки персонала. Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки работников. Пример использования метода оценочных шкал с описанием количественной оценки.
контрольная работа, добавлен 10.04.2013Проведение исследования основных элементов менеджмента, поддерживающих корпоративную культуру организации. Анализ определения должностных функций для каждого уровня управления. Выбор личностных качеств менеджера по развитию корпоративной культурой.
статья, добавлен 25.07.2020Проблемы построения эффективной системы мотивации и поощрения сотрудников в организации. Этапы и характеристика мотивационного процесса. Анализ влияния органов управления на эффективность мотивационной системы. Механизмы управления мотивацией персонала.
статья, добавлен 18.07.2018Определение корпоративной культуры, ее типология, структура и функции. Факторы эффективного управления корпоративной культурой в процессе ее развития. Характеристика деятельности компании и ее персонала. Рекомендации по изменению корпоративной культуры.
дипломная работа, добавлен 26.12.2012Расчет оценки профессиональных и личных качества сотрудников отдела. Оценка уровня квалификации работников. Определение сложности выполняемых работ. Характеристика результатов труда и деловых качеств работников отдела. Создание столбчатых диаграмм.
контрольная работа, добавлен 27.06.2016Оценка профессиональных качеств сотрудников на предприятии в Российской Федерации. Моделирование компетенций персонала как важнейшее условие эффективной деятельности службы управления персоналом в компании. Инновационный подход в кадровом менеджменте.
статья, добавлен 11.08.2018Принципы и методы управления человеческими ресурсами, особенности социальной политики предприятия. Анализ процессов взаимоотношений персонала и способы его мотивации. Оценка индивидуальных качеств служащих, трудоустройство и кадровое планирование.
учебное пособие, добавлен 19.02.2015Практические проблемы в области адаптации и реализации трудового потенциала сотрудников организаций. Понятие введения в должность, ключевые составляющие этого процесса. Профессиональное обучение персонала как элемент вторичной адаптации работника.
статья, добавлен 18.03.2018Виды деловой оценки деятельности персонала. Анализ деятельности и структура работы торгового комплекса. Разработка путей совершенствования деловых и личностных качеств сотрудников. Классификация факторов оценки результативности труда аппарата управления.
курсовая работа, добавлен 15.02.2014