Кар’єрне планування як інструмент управління трудовою мотивацією молодих фахівців

Дослідження проблеми необхідності управління трудовою мотивацією молодих фахівців. Пошук нових форм професійної підготовки сучасної молоді на ринку праці. Управління кадровим потенціалом компанії. Стимулювання персоналу до конкурентоспроможної роботи.

Подобные документы

  • Суть і мета планування, його форми, види та призначення як функції управління. Планування людських ресурсів та його вплив на результати організації. Перспективне планування як інструмент централізованого управління та рішення комплексних проблем.

    контрольная работа, добавлен 03.05.2009

  • Аналіз ефективністі використання персоналу підприємства, зокрема персоналу сільгосппідприємств по районах Харківської області. Системи матеріального стимулювання та оплати праці господарства та системі нематеріальної мотивації праці на підприємстві.

    статья, добавлен 29.09.2022

  • Використання комплексного підходу щодо вибору концепції управління персоналом в компанії. Головні причини низької продуктивності праці в робітників. Основні принципи наукової організації праці. Характеристика теорії мотивації й методик стимулювання.

    статья, добавлен 21.01.2018

  • Новітні методи управління потенціалом в готельній сфері в умовах зовнішніх викликів. поняття "карантинних готелів", які були переорієнтовані для тимчасового проживання осіб, які вимушені перебувати на карантині. Зміна мотивації кадрового потенціалу.

    статья, добавлен 10.10.2023

  • Аналіз організаційної структури управління підприємством. Розгляд системи планування діяльності організації. Синтез рівня управління операційною роботою компанії та обґрунтування пропозицій щодо напрямів удосконалення. Суть роботи маркетингової служби.

    отчет по практике, добавлен 23.10.2019

  • Дослідження вітчизняних та іноземних науковців на тему управління виробничим потенціалом підприємства. Розгляд змістовних характеристик системного, ситуаційного, процесного та комплексного підходів до управління виробничим потенціалом підприємства.

    статья, добавлен 25.12.2017

  • Необхідність системного підходу до процесу управління ефективністю праці та особливості його здійснення в умовах реформування відносин власності на селі. Модель оптимізації результативності праці та шляхи вдосконалення матеріального стимулювання.

    автореферат, добавлен 28.07.2014

  • Характеристика проблеми створення системи управління освітою. Аналіз проблеми удосконалення управління освітою в умовах інформаційного суспільства. Обґрунтування необхідності та форм упровадження мережних форм управління освітою на регіональному рівні.

    статья, добавлен 24.03.2016

  • Огляд характеристики діяльності та структури міжнародної компанії. Дослідження стратегічного планування, особливостей прийняття рішень та управління людськими ресурсами. Аналіз підбору та навчання персоналу. Оцінка маркетингу та контрольних функцій.

    контрольная работа, добавлен 20.05.2014

  • Завдання управління людськими ресурсами. Принципи кадрового планування. Методи визначення потреби в кадрах. Формування кількісного та якісного складу персоналу. Мотивація і стимулювання трудової активності працівників. Класичні програми гуманізації праці.

    курсовая работа, добавлен 19.11.2017

  • Сутність стратегічного підходу до процесу управління персоналом. Кадрові технології як тактичні підходи до процесу формування персоналу сучасної організації. Удосконалення та підвищення ефективності стратегічного планування та управління персоналом.

    дипломная работа, добавлен 31.08.2012

  • Характеристика ризиків та загроз у взаємодії між підприємством та персоналом. Аналіз необхідності розроблення системи оцінювання результатів діяльності працівників різних категорій для удосконалення системи мотивації шляхом адресного стимулювання.

    статья, добавлен 27.04.2021

  • Підходи до управління та етапи розвитку корпоративної культури. Організаційні, економічні, комунікаційні, соціально-психологічні інструменти її формування. Механізм удосконалення системи мотивації розвитку персоналу на засадах компетентнісного підходу.

    статья, добавлен 28.07.2024

  • Теоретико-прикладні підходи до управління змінами в системі менеджменту персоналу. Оптимальна послідовність управлінських кроків щодо організації цього процесу в компанії. Основні стадії, за якими має бути організований процес управління змінами.

    статья, добавлен 20.04.2024

  • Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.

    отчет по практике, добавлен 28.07.2017

  • Зміст і структура кадрового потенціалу як об’єкта стратегічного управління персоналом підприємства. Послідовність маркетингових досліджень ринку праці в процесі стратегічного управління персоналом. Необхідність використання сучасних форм кадрової роботи.

    автореферат, добавлен 03.09.2013

  • Розглянуто питання дослідження механізмів управління розвитком персоналу. Підготовка персоналу, його раціональне структурне і просторове розміщення, зміна культури управління підприємства та їх залежність від ефективності функціонування служби управління.

    статья, добавлен 14.09.2020

  • Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємств. Інформаційне забезпечення і сучасні технології управління складними виробничими процесами. Система антикризового управління потенціалом підприємства. Особливості інноваційного відтворення.

    курс лекций, добавлен 03.11.2015

  • Обґрунтування концептуальних засад стратегії планування персоналу відповідно до стратегії розвитку підприємства. Висвітлення концептуальної моделі стратегії планування персоналу підприємств і особливостей функціонування системи управління персоналом.

    статья, добавлен 30.12.2018

  • Сутність, функції, методи і задачі управління персоналом. Пошук кандидатів на посаду, визначення їх професійної придатності. Способи і види ділової оцінки працівників. Мета й етапи кадрового планування. Підвищення якості трудових ресурсів шляхом навчання.

    курсовая работа, добавлен 16.05.2012

  • Формування ефективної системи управління персоналом. Використання механізмів і інструментів якої дає можливість керівникам підприємства ефективно управляти розвитком і використанням персоналу. Аналіз планування, стимулювання, співпраці і контролю.

    статья, добавлен 13.05.2020

  • Комплексний аналіз організаційної структури управління підприємством. Планування чисельності і складу робітників. Визначення перспективної потреби в спеціалістах. Розробка системи професійної підготовки менеджера з кадрів. Робота з молодими спеціалістами.

    курсовая работа, добавлен 05.12.2013

  • Теоретичні основи управління персоналом. Вивчення кількісного та якісного складу співробітників організації. Аналіз управління персоналом на підприємстві. Впровадження системи атестації і навчання робітників. Мотивація, стимулювання праці персоналу.

    дипломная работа, добавлен 19.04.2015

  • Практика проходження стажування державних службовців у зарубіжних країнах. Вдосконалення процедури відбору кандидатів у структури державного управління. Ознайомлення стажера з роботою, залучення та закріплення кваліфікованих ініціативних молодих фахівців.

    статья, добавлен 11.07.2018

  • Альтернативний процес оцінки управлінського персоналу за категоріями. Обґрунтування умов управління, мотивації та утримання персоналу у організаціях. Приклад уважного ставлення до співробітників в японському менеджменті. Підвищення якості персоналу.

    статья, добавлен 26.04.2021

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.