Организация, мотивация и контроль в управлении
Основные стадии концепции жизненного цикла организации. Основные виды разделения управленческого труда. Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Организационные структуры управления.
Подобные документы
Основные цели и задачи управления и менеджеров для определения объема и видов управленческих работ. Понятие об общих функциях процесса управления. Их виды: планирование, организация, координация, контроль и мотивация. Взаимосвязь между ними.
контрольная работа, добавлен 04.03.2014Рассмотрение основных положений осуществления планирования в организации. Описание правил организации работы предприятия. Мотивация персонала как функция управления. Обзор теорий мотивации. Предварительный, текущий и заключительный контроль руководителя.
курсовая работа, добавлен 11.04.2015Мотивация персонала как важнейшее связующее звено в процессе реализации всех функций управления. Основные понятия мотивационного процесса. Мотивационные теории в менеджменте. Современные проблемы управления мотивацией труда муниципальных служащих.
курсовая работа, добавлен 01.09.2014Определение понятия контроля, его виды, формы и методы. Основные правила поведения работников. Мотивация сотрудников к высокой производительности труда. Поведенческий контроль на основе предписаний и порядка. Цели и стандарты планирования работы.
курсовая работа, добавлен 18.01.2014Изучение ценностной сферы молодежи в системе трудовых отношений. Разработка эффективной системы мотивации в организации. Стимулирование труда на предприятии. Анализ численности и структуры персонала. Анализ системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа, добавлен 14.01.2015Теоретические основы управления мотивацией персонала, ее понятие и сущность как важнейшее условие успеха организации, виды и их характеристика. Роль мотивации в менеджменте человеческих ресурсов и мероприятий по совершенствованию системы в корпорации.
курсовая работа, добавлен 15.06.2014Условия и предпосылки возникновения менеджмента. Линейная структура управления государством. Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук. Подготовка современных менеджеров-профессионалов. Исследование опыта управления зарубежных стран.
реферат, добавлен 18.01.2012Мотивация как процесс побуждения сотрудника к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Мотивация и стимулирование труда персонала: сущность, взаимосвязь и виды. Рекомендации по совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 11.06.2014Исследование сущности и понятия трудовой мотивации в мировой и российской практике. Изучение содержательных и процессуальных теорий мотивации. Описания совершенствования материальной и нематериальной мотивации персонала предприятия ООО "Стройгарант".
курсовая работа, добавлен 20.05.2012Основные категории и принципы теории управления. Вклад российских ученых в развитие управленческой мысли. Школа научного управления. Школа "человеческих отношений" и поведенческие науки. Понятие и сущность управления. Разделение управленческого труда.
контрольная работа, добавлен 24.05.2015Понятие и принципы построения организационной структуры управления на различных этапах жизненного цикла. Разделение труда между работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку. Методы мотивации персонала и руководителей.
дипломная работа, добавлен 05.01.2016Характеристика учений об управлении, их процесс разделения на "одномерные" и "синтетические". Основные критерии неопределенности институциональной среды фирмы. Необходимость изменения внутренней стратегии. Характеристика процессуальных теорий мотивации.
контрольная работа, добавлен 23.11.2013Теория управления фирмой и ее значение для организации функционирования предприятия. Основные функции управления предприятием: стратегическое планирование, организация взаимодействия и полномочия, введение теории мотивации и эффективный контроль.
курсовая работа, добавлен 01.10.2014Формирование классического направления в менеджменте, Роль А. Файоля. Школа человеческих отношений и поведенческих наук, заслуга Э. Мэйо. Теория мотивации МакГрегора. Природа управления и её развитие, место истории управленческой мысли в системе наук.
курсовая работа, добавлен 29.12.2013Бихевиористические теории и её представители. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Понятие и функции управления. Создание универсальных принципов и методов менеджмента. Виды и способы разрешения конфликтов. Основные подходы к лидерству.
курсовая работа, добавлен 17.05.2016Сущность, значение и эволюция развития теорий мотивации. Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией, анализ эффективности на исследуемом предприятии. Разработка предложений по усилению мотивации труда в организации.
курсовая работа, добавлен 30.12.2012Организационные результаты и группы интересов. Отношение к труду, установки на труд. Мотивационные теории поведения людей в организации. Динамические формы удовлетворенности трудом. Организация и содержание труда как фактор мотивации персонала.
контрольная работа, добавлен 09.02.2010Мотивация персонала на стратегию компании. Определение мотивации, ее виды и структура. Стадии мотивационного процесса. Стратегическое управление, планирование стратегии. Организация выполнения стратегических планов. Анализ и оценка работы персонала.
курсовая работа, добавлен 25.12.2011Появление и значение теорий мотивации. Теория ожиданий и справедливости, модель Портера-Лоулера. Концепция научного управления, выдвинутая Тейлором. Организационно-технологический подход в менеджменте. Создание теории человеческих отношений Мэйо.
курсовая работа, добавлен 12.02.2014Планирование как вид управленческой деятельности. Организация обеспечения фирмы и построения ее структуры. Мотивация деятельности персонала организации. Контроль и координация как элементы установления взаимосвязей и обратной связи. Процесс контроля.
реферат, добавлен 08.03.2012Понятие и методы мотивации персонала. Характеристика организационной структуры и виды деятельности, динамика рабочей силы Администрации города Заринска. Анализ эффективности системы мотивации труда муниципальных служащих, основные принципы премирования.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014Основные требования и принципы организации труда управленческого персонала. Особенности функционального, технологического и квалификационного разделения труда. Санитарно-гигиенические условия организации рабочего места. Методы повышения квалификации.
контрольная работа, добавлен 07.08.2010Понятие, цели, функции и методы управления персоналом. Базисные принципы тейлористской модели труда и управления. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе. Привлечение, процесс отбора, виды оценки и мотивация персонала.
курсовая работа, добавлен 30.09.2013Сущность мотивации и стимулирования персонала, основные стимулирующие факторы. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников организации. Механизмы и принципы регулирования трудовых отношений.
реферат, добавлен 12.01.2011Концепция жизненного цикла организации и применение функции процессов насыщения (или логистической функции) для графического его изображения. Особенности системы управления и целей управления организацией на каждой стадии жизненного цикла организации.
контрольная работа, добавлен 30.10.2011