Оценка эффекта организационного обновления коллектива коммерческого банка
Экономический эффект организационного обновления коммерческого банка. Необходимость изменения коллектива в банковском учреждении. Разделение возрастных групп работников по основным жизненным этапам и присвоение им коэффициентов стрессоустойчивости.
Подобные документы
Формы целевого экономического поведения. Категории поведения работников. Сущность управленческих теорий "X" и "Y", разработанных Д. МакГрегором. Характеристика авторитарной, опекунской, поддерживающей и коллегиальной моделей организационного поведения.
реферат, добавлен 04.11.2013Внутренний психологический климат коллектива, характеризующийся удовлетворенностью работников организацией, условиями труда, отношениями между собой и с руководством. Уровень психологического давления коллектива на своих членов и степень конформизма.
реферат, добавлен 20.11.2012Определение понятия организационного развития - мероприятий в области менеджмента, направленных на осуществление изменений в организациях. Характеристика отличий организационного развития от других видов и форм работы с персоналом и менеджерами.
реферат, добавлен 21.03.2016Управление процессами формирования и использования денежных ресурсов банка в России. Особенности финансового менеджмента в банковском учреждении. Оценка количественных объемных и качественных показателей, характеризующих надежность коммерческих банков.
доклад, добавлен 10.04.2019Оценка предлагаемой рынку продукции конечными потребителями в ходе коммерческого анализа. Основные задачи организационного анализа. Ведущие аспекты социального анализа, использование для его проведения качественного подхода. Задачи экономического анализа.
контрольная работа, добавлен 22.11.2012Понятие коллектива, виды, цели, структура, этапы развития. Особенности трудового коллектива. Понятие и структура, модели психологического климата. Роль руководителя в его создании. Факторы групповой эффективности. Природа и оценка эффективности команд.
курсовая работа, добавлен 09.10.2019Анализ развития организационного поведения. Суть и значимость восприятия. Вовлеченность в работу и приверженность организации. Взаимодействие формальных и неформальных групп. Классические изучения лидерства. Делегирование полномочий и ответственности.
учебное пособие, добавлен 04.01.2016Межгрупповые конфликты и их возникновение внутри формальных групп коллектива. Разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны и проблемы жизнедеятельности организации и ее членов. Различия в манере поведения и жизненном опыте членов коллектива.
реферат, добавлен 28.09.2015Развитие производительных сил. Факторы, способствующие трудовой активности людей. Конструктивная работа по формированию коллектива. Динамика роста профессионализма и компетентности. Выбор состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.
контрольная работа, добавлен 19.06.2014Специфика основных методов мотивации и стимулирования труда работников коммерческого банка. Характеристика АКБ "Российский капитал" и его кадрового потенциала. Резервы усиления роли и места побуждения в практике управления персоналом организации.
курсовая работа, добавлен 10.11.2011Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017Сущностная характеристика, специфика и отличительные черты моделей организационного поведения: авторитарная, опеки, поддержки и коллегиальная. Особенности модели организационного поведения по Ньюстрому и Девису. Концепции систем ожидания Мак Грегора.
доклад, добавлен 12.10.2011Основные требования к профессионально-квалификационному уровню работников предприятия. Понятие и параметры организационной структуры. Классификация персонала по категориям. Ролевая структура коллектива. Советы руководителю по анализу структуры коллектива.
лекция, добавлен 05.12.2013Определение понятия трудового коллектива и характеристика факторов, влияющих на его формирование. Изучение влияния психологических характеристик работников на атмосферу в коллективе. Анализ особенностей выдвижения специалистов на руководящую работу.
статья, добавлен 09.06.2016Определение терминов "индивидуальные психические процессы", "динамика группы", "поведенческий маркетинг". Рассмотрение возможных методов эмпирического исследования организационного поведения. Реализация различных элементов организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 13.03.2016Персонал как ключевой фактор в стратегических планах предприятий. Мотивация труда и поведения сотрудников банка. Роль кадровой службы в повышении квалификации служащих. Мероприятия по усовершенствованию управления персоналом в коммерческом банке.
дипломная работа, добавлен 17.01.2011Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации. Определение кадровой политики как целенаправленной деятельности по созданию трудового коллектива.
статья, добавлен 03.04.2018Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.
статья, добавлен 22.03.2015Управление персоналом и его человеческими ресурсами. Динамика отношений внутри малых групп. Основы организационного поведения и их применение на практике. Диктаторский стиль управления. Особенности авторитарной модели, ее преимущества и недостатки.
контрольная работа, добавлен 29.05.2014Характеристика основных форм управления трудовым коллективом - добровольным объединением людей для совместного применения труда на конкретном предприятии на основе трудового договора. Обзор стадий развития коллектива. Иерархия реальных контактных групп.
реферат, добавлен 08.01.2011Анализ системы мотивации персонала коммерческого банка: положительные черты и недостатки. Мониторинг персонала по различным критериям оценки кадровой ситуации. Определение степени влияния внешней и внутренней мотивации на деятельность сотрудников банка.
статья, добавлен 18.12.2017Трудовой коллектив как социальный институт. Сплоченность трудового коллектива: понятие, степени и стадии сплоченности. Социально-психологический климат коллектива, механизмы, факторы и методы его сплочения. Роль общения в процессе сплочения коллектива.
курсовая работа, добавлен 15.09.2015Спрос и предложение ликвидных средств банка. Источники возникновения проблем ликвидности. Сущность метода фондового пула и конверсии фондов. Измерение движения денежных средств. Сущность стратегии трансформации активов, заимствования ликвидных средств.
контрольная работа, добавлен 18.10.2014Оценка работы коллектива предприятий сферы сервиса как одно из направлений работы в процессе управления персоналом, стратегический инструмент повышения эффективности труда работников предприятий сферы сервиса. Основные направления работы с персоналом.
статья, добавлен 30.12.2020Сущность организационного поведения: объект, предмет, цели, задачи и методы дисциплины. Подходы к изучению организационного поведения. Развитие теоретических основ науки управления персоналом. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами.
реферат, добавлен 30.05.2013