Многомерная модель активизации работников в организации: параметры и современные технологии
Разработка многомерной модели активизации работников в организации. Поддержание вовлеченности сотрудника в трудовую деятельность. Цифровизация работы служб HR. Исследование процесса эмоционального выгорания. Психограмма как метод активизации работника.
Подобные документы
Организация как социально-экономическая система и этапы ее развития. Деятельность работников со сдельной формой оплаты труда в условиях работы. Профессиональные функции менеджера организации. Психические состояния и их роль в деятельности работника.
курсовая работа, добавлен 26.10.2017Вовлеченность персонала в деятельность организации как фактор ее развития. Характеристика компании ПАО "Ростелеком". Программа вовлеченности персонала для МРФ "Волга". Расчет её экономической эффективности. Исследование вовлеченности линейных менеджеров.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Процесс активизации мотивов работников, а также создания стимулов для их побуждения к эффективному труду. Мероприятия по совершенствованию системы достижения максимального результата от работы персоналом компании. Материальные и нематериальные факторы.
дипломная работа, добавлен 23.08.2014Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Определение проблем мотивации и стимулирования работников в организации. Разработка эффективных направлений работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников в организации.
курсовая работа, добавлен 06.02.2018Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Формы оплаты труда, ее информационная база, задачи и методика анализа. Экономическая характеристика деятельности организации. Исследование премирования работников.
курсовая работа, добавлен 29.07.2013Понятие и место деловой оценки работников в системе управления работников организации, ее виды, задачи, методы. Процедура и результаты диагностики профессиональной пригодности работников на предприятии ООО "Икрус", анализ эффективности кадровых решений.
дипломная работа, добавлен 30.01.2010Существенные изменения в организации работы с кадрами. Кадровая политика, достижение высокой эффективности труда каждого работника. Двухсторонняя связь работников с руководителями в аспектах трудового процесса. Прогнозирование и развитие персонала.
статья, добавлен 09.10.2016Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы. Принципы активизации деятельности, наличие взаимосвязей с эффективностью и мотивацией. Практические советы успешного мотивирования персонала, особенности их использования в России.
курсовая работа, добавлен 06.01.2011Изучение теоретических аспектов образования формальных и неформальных групп. Рассмотрение основных принципов объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Установление роли формальных и неформальных групп в организации.
реферат, добавлен 13.12.2016Проблема благополучия личности. Признаки вовлеченности сотрудника в трудовую деятельность. Управление человеческими ресурсами в межпоколенном контексте. Анализ взаимосвязи психологического благополучия и вовлеченности поколений по шкале "личностный рост".
дипломная работа, добавлен 07.09.2018Сущность организации труда управленческого персонала. Анализ методик оценки состояния организации труда работников кадровой службы. Разработка путей совершенствования организации труда работников службы персонала на примере исследуемого предприятия.
дипломная работа, добавлен 21.07.2015Специфика трудового процесса специалистов транспортной отрасли. Активизация творческой деятельности работников за счет повышения их удовлетворенности трудом в условиях применения стимулирования, направленного на повышение качества трудовой жизни.
статья, добавлен 31.10.2018Возможности применения образовательного аутсорсинга для активизации инновационного развития современных компаний, их интеллектуального капитала. Направления формирования организационного знания. Требования к обеспечению нужных компетенций работников.
статья, добавлен 13.09.2016Изучение сущности и основных понятий инновационного менеджмента. Анализ роли и функций инновационной деятельности в современной экономике. Оценка организационной инновационной деятельности мебельной фабрики "Сова–мебель" и актуальность ее активизации.
контрольная работа, добавлен 11.04.2012Анализ инновационной деятельности персонала предприятий и организаций. Способы развития научно-технической и потребительской деятельности. Описание роли инновационного менеджера как субъекта активизации инновационной деятельности персонала предприятия.
статья, добавлен 21.02.2019Функции управления и виды управленческой деятельности. Характерные черты и сущность планирования, организации, координации, активизации и контроля, их комплексное применение для эффективного решения поставленных задач. Рациональная система менеджмента.
реферат, добавлен 19.10.2015Изучение теоретических основ организации оплаты труда работников животноводства, рассмотрение особенностей и принципов работы бригад в животноводстве, способов нормирования и оплаты труда. Разработка предложений по повышению трудовой мотивации работников.
курсовая работа, добавлен 01.02.2014Исследование работы кадровых служб и руководящего состава организации, которая неизбежно связана с необходимостью поиска и набора персонала. Ознакомление с методами оценки претендентов. Анализ процесса найма персонала на рассматриваемом предприятии.
курсовая работа, добавлен 03.10.2017- 44. Определение вклада работников в конечные результаты деятельности организации на примере ООО "Зебра"
Способы, формы, признаки, свойство вклада работников, его место в хозяйственной деятельности предприятия. Оценка качества и эффективности работы персонала организации ООО "Зебра": определение вклада работников, условия формирования, методы стимуляции.
курсовая работа, добавлен 21.05.2013 Понятие, структура и сущность лояльности работников. Определение роли лояльности работников в современных организациях, основные методы её оценки. Исследование основных комбинированных методов для оценки лояльности персонала современной организации.
статья, добавлен 15.07.2020Изучение структурных и содержательных основ деятельности по активизации мотивации трудовых достижений персонала, для реализации целей предприятия. Рассмотрение основных теорий и механизмов мотивации работников. Подходы к стимулирующему управлению.
курсовая работа, добавлен 12.12.2015Роль и значение мотивации персонала. Особенности методов стимулирования. Причины возникновения кризисной ситуации. Специфика антикризисного управления персоналом. Программа активизации мотивов работников фирмы для их побуждения к эффективному труду.
курсовая работа, добавлен 27.02.2011Основные профессиональные группы работников. Практика поиска персонала организации. Проведение эффективного отбора, основанное на объективной информации и обоснованности оценок. Особенности качеств идеального работника в условиях ООО "Глазов–молоко".
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Организационно-экономическая характеристика организации. Характеристика конкурентной системы управления персоналом в организации. Анализ оцени экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления поведением работников.
курсовая работа, добавлен 15.04.2024Модели построения системы управления персоналом в организации. Разработка концепции адаптации работников индивидуально для каждой компании. Основные этапы адаптационного периода молодых специалистов. Особенность знакомства сотрудника с коллективом.
курсовая работа, добавлен 09.05.2016