Проблемы взаимодействия человека и организационного окружения
Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.
Подобные документы
Понятие и сущность коллектива и его социально-психологического климата. Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива. Роль руководителя в учебном процессе и на производстве. Эффективность взаимодействия руководителя и группы.
курсовая работа, добавлен 29.05.2017Сущность организации как сознательно координируемого социального образования с определенными границами, функционируемое для достижения общей цели. Необходимость формального координирования взаимодействия работников. Понятие организационного поведения.
лекция, добавлен 29.10.2013История развития отношения к персоналу на предприятии. Понятие и уровни "организационного поведения", принципы и подходы к его формированию. Предельные типы поведения работника в организации. Проблемы управления информационными потоками на сегодня.
курсовая работа, добавлен 21.11.2011Разработка концептуальной схемы выбора методов и инструментов стратегического анализа на основе динамического подхода. Изучение основных организационных моделей. Поиск путей лучшего взаимодействия внутри организации и с субъектами внешнего окружения.
статья, добавлен 26.06.2018Общие и конкретные основы методологии менеджмента. Применение системного и ситуационного подходов. Использование эксперимента и моделирования для получения информации. Специфика механистического типа организации, проблемы ее взаимодействия с окружением.
контрольная работа, добавлен 02.02.2010Использование различных стратегий конфликтного взаимодействия в зависимости от ситуации. Рассмотрение условий применения стратегий конфронтации, приспособления, уклонения, компромисса и сотрудничества для разрешения конфликтной ситуации в организации.
реферат, добавлен 01.06.2015Объект, предмет, цели, задачи и методы организационного поведения. Категории поведения людей в организации. Анализ моделей организационного поведения. Следствия из Хоторнских исследований. Современный подход к изучению организационного поведения.
курсовая работа, добавлен 14.02.2012- 83. Аспекты организации взаимодействия пользователей единого информационного пространства предприятия
Существование проблемы организации эффективного информационного взаимодействия между участниками процесса проектирования и производства. Преодоление постоянно возникающих коммуникационных барьеров между всеми участниками жизненного цикла изделия.
статья, добавлен 16.02.2021 Понятие и главные принципы организационного поведения, оценка роли и значения человека в структуре предприятия. Сущность проблемы исполнения и порядок его расчета. Порядок и значение процесса мотивации сотрудников, оценка и факторы его эффективности.
контрольная работа, добавлен 25.11.2013Особенности непосредственного постоянного руководства сотрудниками организации в процессе производственной деятельности. Характеристики кадровых служб, работающих по новым технологиям. Основные функции отдела по персоналу предприятий гостиничного бизнеса.
реферат, добавлен 11.01.2014Характеристика проблемы взаимодействия системы образования и рынка труда. Изучение форм данного взаимодействия, выявленных в ходе реализации проекта по заказу Федерального агентства по образованию, выполненного Международный деловой центр IRBIS, РСПП.
статья, добавлен 23.11.2020Особенности организации управления в японских, американских и западноевропейских фирмах. Направления взаимодействия человека и предприятия. Характеристика процесса и содержания мотивации. Анализ внешней и внутренней среды. Типизация стратегий бизнеса.
шпаргалка, добавлен 24.10.2013Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Определение терминов "индивидуальные психические процессы", "динамика группы", "поведенческий маркетинг". Рассмотрение возможных методов эмпирического исследования организационного поведения. Реализация различных элементов организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 13.03.2016Социальные нормы как общепризнанные правила, образцы поведения, призванные обеспечивать упорядоченность, устойчивость и стабильность социального взаимодействия индивидов и социальных групп. Мораль и ее способы регуляции действий человека в обществе.
презентация, добавлен 18.03.2016Определение ведущих социально-психологических качеств, характерных для банковских специалистов. Анализ стратегий межличностного взаимодействия, используемых банковскими специалистами для разрешения конфликтов. Анализ гендерных особенностей конфликтов.
автореферат, добавлен 29.07.2018Характеристика методов, применяемых руководителями для успешной интеграции человека в коллектив. Анализ психологических параметров новых сотрудников. Социальная адаптация работника к коллективу и изменение его поведения: проблемы и пути их разрешения.
курсовая работа, добавлен 13.02.2012Необходимость командного взаимодействия наряду с индивидуальными действиями в структуре организации. Создание объединений и подгрупп по симпатиям и интересам. Принципы группового взаимодействия. Доминации эмоциональной активности, личные взаимоотношения.
реферат, добавлен 19.03.2017Взаимодействие сотрудников, раскрывающее потенциал всех членов команды с помощью специальной ментальной практики - сущность метода командного взаимодействия. Помощь участникам в освобождении от привычных паттернов взаимодействия - цель фасилитатора.
статья, добавлен 21.09.2021Анализ макроокружения и его классификации, правовое регулирование. Исследование технологий изучения отдельных компонент и непосредственного окружения. Описание методов анализа внешней среды и выработки стратегии взаимодействия организации с ее элементами.
курсовая работа, добавлен 20.07.2009Базисные концепции организационного поведения: природа человека и мотивированное поведение; социальные системы. Этичность целей и действий организации как основная предпосылка возникновения системы тройного вознаграждения. Двухфакторная модель Герцберга.
контрольная работа, добавлен 27.11.2013Факторы, вызывающие неудовлетворенность работников своей работой. Основные причины неэффективного взаимодействия оппонентов в процессе разрешения трудового или организационного конфликта на предприятии. Пять способов регулирования конфликтов К. Томаса.
презентация, добавлен 17.01.2020Определение понятий "поведение", "личность", "личностные качества". Основные теории для моделирования организационного поведения. Доктрина человеческих отношений в организации, понятие "эффект Хоторна" и современный взгляд на Хоторнский эксперимент.
реферат, добавлен 15.06.2014Предпосылки и направления развития организационного поведения. Основное содержание теорий в данной сфере: классической, "Школы человеческих отношений", концепции "менеджмента персонала", поведенческих наук, бихевиоризма, теории социального научения.
контрольная работа, добавлен 26.10.2013Влияние силы культуры управленческого взаимодействия на профессиональное благополучие работников организации. Эмпирическая проверка гипотезы о зависимости субъективной оценки профессионального благополучия от силы управленческого взаимодействия.
статья, добавлен 20.10.2020