Система преемственности профессионального опыта (наставничество) (на примере ОВД в г. Лобня)
Структура и способы передачи профессионального опыта. Характерные признаки наставничества (коучинга). Мероприятия, направленные на передачу опыта молодым сотрудникам органов внутренних дел. Этапы их адаптации. Правила общения наставников с молодежью.
Подобные документы
Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала, средства его формирования. Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников. Анализ позитивного опыта, рекомендации по совершенствованию.
реферат, добавлен 13.03.2017Исследование актуальных вопросов обучения молодых специалистов внутри IT-компании на основе правильно организованного процесса наставничества. Этапы работы наставника с вновь принятым сотрудником, проблемы, которые могут возникнуть в ходе обучения.
статья, добавлен 18.01.2022Анализ опыта управления качеством в передовых странах мира. Качество как важнейший фактор конкурентоспособности промышленного предприятия, особенности опыта его обеспечения с целью конкурентоспособности зарубежных фирм. Предложения по внедрению опыта.
курсовая работа, добавлен 14.05.2012Понятие, сущность и задачи менеджмента как науки. Изучение мирового опыта управления транснациональными корпорациями. Осуществление основных управленческих функций западными компаниями. Признаки, характеризующие различные модели управления организацией.
курсовая работа, добавлен 10.04.2016Теоретические основы адаптации специалистов на государственной гражданской службе Российской Федерации. Адаптация государственных гражданских служащих Российской Федерации с позиции подхода социальной идентичности. Понятие наставничества, его цели.
дипломная работа, добавлен 24.08.2020Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Общие положения создания совета наставников. Роль личного положительного примера наставника в руководстве. Методическая помощь наставникам при составлении плана и контроль за его выполнением.
реферат, добавлен 30.07.2015Анализ типов соискателей, их опыта работы. Описание процессов выбора работодателем сотрудника с учетом его предыдущего опыта. Оценка причин, по которым сотрудник решает покинуть компанию. Изучение влияния опыта работы на дальнейшее построение карьеры.
статья, добавлен 25.03.2018Делегирование полномочий как процесс передачи части функций менеджера другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Формы повышения квалификации сотрудников и способность максимальному использованию их знаний и опыта.
реферат, добавлен 19.02.2015Структура трудовой адаптации. Основные условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты процесса трудовой адаптации. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения кадров на предприятии. Этапы профессионального отбора.
контрольная работа, добавлен 18.09.2015Накопление опыта управления в древний период. Зарождение менеджмента во времена промышленной революции. Обобщение накопленного опыта менеджмента. Формирование направлений и школ менеджмента. Использование количественных методов в практике управления.
презентация, добавлен 12.01.2017Сущность, роль и виды профессионального развития персонала. Общая характеристика деятельности таможенной службы. Международная практика профессионального развития персонала таможенных органов, квалификация работников. Адаптация, её виды, факторы и этапы.
курсовая работа, добавлен 28.01.2014Основные направления применения зарубежного опыта управления в организации (США, Япония, ФРГ) в современных российских условиях на примере ОАО "Газмаш". Характеристика мероприятий по решению проблем управления персоналом. Причины увольнения специалистов.
курсовая работа, добавлен 24.09.2014Способы, которые позволяют создавать, накапливать и "распределять" капитал знаний. Отличие знания от информации и данных. Передача коллективного опыта. Барьеры обмена знаниями и передачи знаний. Значение накопления знаний для современного менеджмента.
статья, добавлен 25.06.2013Характеристика структуры инновационного процесса в управлении персоналом. Создание группы работников, которая способна осуществить поиск новых решений и разработку инноваций. Сущность и цель наставничества. Особенность профессионального обучения кадров.
статья, добавлен 18.03.2019Теоретические аспекты адаптации новоприбывших сотрудников. Молодые специалисты как особая категория работников. Общие методы и способы, сущность и виды адаптации. Процесс приспособления к должности рабочих, не имеющих опыта работы в данной отрасли.
курсовая работа, добавлен 21.01.2014Понятие, виды, стадии процесса, факторы трудовой адаптации персонала предприятия. Методика управления процессом обучения сотрудников на рабочем месте. Эффективность применения наставничества и коучинга в процессе адаптации работников организации.
курсовая работа, добавлен 21.03.2016Изучение опыта зарубежных стран в области управления частными профессиональными образовательными организациями: возрастного ценза учащихся, системы домашних заданий и поощрения. Рассмотрение возможности внедрения опыта США в российскую систему управления.
статья, добавлен 12.03.2016- 43. Реализация онтологического подхода в обучающей экспертной системе для подготовки менеджеров проектов
Рассмотрение особенностей задачи сохранения и передачи корпоративного опыта сотрудникам компании. Исследование онтологического подхода как эффективного средства представления разнородных знаний, необходимых менеджерам для успешного ведения проектов.
статья, добавлен 19.01.2018 Анализ практического опыта выбора и внедрения стратегии развития на производственном предприятии Сахалинской области. Обоснование необходимости ее применение для компаний, испытывающих проблемы экономического роста в условиях ограниченности рынка сбыта.
статья, добавлен 01.06.2018Изучение и оценка отечественного и зарубежного опыта сертификации систем качества и применение его в акционерном обществе. Методика применения накопленного отечественного и международного опыта в системном подходе к управлению качеством продукции.
дипломная работа, добавлен 22.02.2020Адаптация как важнейший компонент в системе управления персоналом, её сущность, виды и этапы. Цели и задачи системы управления персоналом. Программа адаптации и управление ею. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 04.05.2012Система управления персоналом, ее основные подсистемы, цели и функции. Организация служебно-профессионального продвижения менеджеров. Основные направления применения зарубежного опыта в современных российских условиях. Аттестация управленческих кадров.
курсовая работа, добавлен 25.04.2013Сущность и содержание мотивации, основные методы и способы ее организации, анализ зарубежного опыта. Оценка основных показателей деятельности исследуемого предприятия, анализ существующей системы мотивации персонала и мероприятия по ее оптимизации.
дипломная работа, добавлен 22.11.2015Сущность, особенности профессионального и делового общения в сфере туризма. Характеристика деловых отношений оператора и переводчика в профессиональной деятельности. Потребности туристской индустрии в развитии профессионального и делового общения.
реферат, добавлен 04.03.2013Значение термина "бенчмаркинг". Использование лучшего опыта ведения бизнеса в Японии и США. Эволюция и виды, структура и функционирование бенчмаркинга. Принципы исследования, правила и этапы процесса, источники информации и контроль в данной системе.
реферат, добавлен 31.05.2010