Посадові переміщення в системі державної служби: інтереси та мотиви
Розгляд проблеми інтересу і мотивації, рішення якої дозволяє зрозуміти внутрішні особливості посадових переміщень працівників на державній службі. Вдосконалення ротації кадрів у системі державної служби. Мотиви керівника, що призначаються на нову посаду.
Подобные документы
Аналіз питань запровадження інноваційних технологій управління персоналом на державній службі. Рекомендації щодо впровадження інноваційних технологій, які активно застосовуються у приватній сфері. Технології управління персоналом на державній службі.
статья, добавлен 23.01.2024Аналіз особливостей впровадження сучасних систем мотивації в бюджетних організаціях. Існуючі теорії мотивації, їх недоліки та взаємозв’язок. Особливості мотивації працівників бюджетних установ. Суть матеріальних та нематеріальних важелів мотивації.
статья, добавлен 31.12.2018Функції та завдання державної служби зайнятості. Аналіз зайнятого та безробітного населення по регіонам України. Огляд ринку праці за вакансіями та розмірами заробітної плати. Організація діяльності служби зайнятості та роль уряду у її функціонуванні.
презентация, добавлен 29.03.2015Мотивація як сукупність рушійних сил, які спонукають людину до діяльності. Характеристика механізму формування мотивації працівників готелю. Зіставлення теорій Маслоу, Мак Клелланда і Герцберга. Вдосконалення системи мотивації персоналу у готелі "Дніпро".
курсовая работа, добавлен 20.12.2010Забезпечення сфер життєдіяльності кваліфікованими кадрами для реалізації національних інтересів розвитку країни з ринковою економікою - мета державної кадрової політики. Методи рішення проблеми людських ресурсів при модернізації економіки України.
контрольная работа, добавлен 06.08.2015Загальна характеристика мотивації працівників організацій. Нові економічні відносини висувають нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.
контрольная работа, добавлен 00.00.0000Сутність, значення та роль організації кадрової служби, характеристика основних засад її побудови. Особливості роботи кадрової служби у готельному підприємства. Специфіка та задачі кадрової служби у сучасних умовах, шляхи її можливого удосконалення.
курсовая работа, добавлен 23.06.2016Мотиви праці в ринковій економіці та функція мотивації у менеджменті підприємства. Набір цінностей, що відповідає за соціально обумовлені потреби людини. Теоретичні засади і розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотивації активності персоналу.
реферат, добавлен 12.03.2011Визначення чинників державної кадрової політики. Освітньо-кваліфікаційні та морально-етичні рівні керівних кадрів публічної сфери. Оцінка необхідності реалізації в державі соціально-економічних перетворень одночасно із захистом територіальної цілісності.
статья, добавлен 09.04.2018Характеристика важливості мотивації у системі управління людськими ресурсами, основні традиційні та нетрадиційні підходи до стимулювання персоналу. Особливості нематеріальних форм мотивації, аналіз досвіду вітчизняних підприємств у сфері мотивації.
статья, добавлен 30.08.2016Розробка та апробація методики оцінки ефективності трудової мотивації працівників залізничного транспорту. Структура показників оцінки мотивації праці з урахуванням соціокультурної ідентичності та особистісного фактора керівника, індекс мотивації.
статья, добавлен 23.03.2016Обґрунтування доцільності впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників на підставі визначення відповідального органу і етапів реалізації. Оцінка діяльності державної служби зайнятості.
статья, добавлен 22.01.2017Дослідження теоретико-методичних засад відбору та набору кадрів для заняття посад державної служби в Україні з урахуванням сучасних тенденцій. Характеристика ключових методів і принципів оцінювання персоналу, які популярні в Україні й за кордоном.
статья, добавлен 03.07.2022Важливість колективного договору як правового документу. Зміст його захисної, регулятивної, мотиваційної і стимулюючої функцій у системі менеджменту підприємства. Вплив на трудові, соціальні, економічні відносини та на інтереси роботодавців і працівників.
сочинение, добавлен 21.05.2023Особливості системи менеджменту служби безпеки підприємств реального сектора економіки України. Визначення уніфікованих завдань служби безпеки підприємства. Механізм врахування потенційних загроз під час планування діяльності служби безпеки підприємства.
статья, добавлен 26.07.2016Комплексне дослідження та систематизація існуючих підходів до розуміння сутності концепції обліку в системі управління з метою визначення сучасного етапу її розвитку. Внутрішні системні iнфopмaцiйнi пoтpeби менеджменту, працівників тa влacникiв.
статья, добавлен 10.01.2024Розгляд проблемних питань стимулювання та мотивації працівників у сучасних умовах господарювання з урахуванням особливостей, зумовлених воєнним станом. Розробка роботодавцем шляхів підвищення мотивації працівників як один з головних пріоритетів.
статья, добавлен 24.03.2024Аналіз важливості мотивації у системі управління людськими ресурсами, дослідження традиційних та нетрадиційних підходів до стимулювання персоналу. Особливості нематеріальних форм мотивації, аналіз досвіду вітчизняних підприємств у сфері мотивації.
статья, добавлен 06.02.2019Розгляд сутності і значення служби приймання та обслуговування. Характеристика основних напрямків її роботи. Вивчення організаційної структури готелю. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Функціональні обов'язки працівників служби обслуговування.
курсовая работа, добавлен 09.11.2013Основні поняття, проблеми мотивації та показники продуктивності праці. Загальний аналіз методів і форм мотивації в системі управління продуктивністю праці персоналу на підприємстві. Прогнозування трудової поведінки та продуктивності праці працівників.
дипломная работа, добавлен 14.08.2011- 121. Робота з персоналом як складова соціально-гуманітарного забезпечення прикордонної служби України
Забезпечення морально-психологічної готовності персоналу Державної прикордонної служби України до виконання оперативно-службових завдань за будь-яких умов обстановки. Здатність здійснювати управління діями по мінімізації наслідків надзвичайних ситуацій.
статья, добавлен 11.06.2024 Дослідження аспектів мотивації працівників в умовах військового часу, віддаленої роботи; впливу HR-метриків як показника вимірювання ефективності персоналу. Створення мотиваційного середовища в системі управління трудовим потенціалом працівників.
статья, добавлен 28.06.2024Особливості соціально-політичного прогнозування в системі державного управління. Технологія підготовки та прийняття управлінських рішень. Підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств.
статья, добавлен 04.02.2019Аналіз змісту проєктного управління у державній сфері та сфері підприємницької діяльності. Визначення особливостей впровадження проєктного менеджменту у прикордонну службу. Робота з інформаційними масивами у Державній прикордонній службі України.
статья, добавлен 07.09.2023Виявлення головних мотивів і обґрунтування ефективної системи стимулювання праці керівників сільськогосподарських формувань у сучасних умовах. Розробка методики розрахунку інтегрального показника оцінки діяльності керівника при роботі за контрактом.
автореферат, добавлен 12.07.2014