Особливості роботи з резервом кадрів на заміщення керівних посад в органах прокуратури (теоретичний та практичний аспект)
Основні критерії та вимоги до кандидатів, які відбираються в кадровий резерв для висунення на керівні посади в органах прокуратури України. Аналіз впливу на процес формування кадрового резерву деяких змін законодавства. Проходження спеціальної перевірки.
Подобные документы
Значення моральних якостей та психологічних властивостей особистості при призначенні на різні оперативні посади в органах прокуратури. Тестові вправи на силу, витривалість та координацію у дівчат та хлопців, тестування у них психомоторних якостей.
статья, добавлен 29.01.2016Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.
реферат, добавлен 18.11.2009Сутність кадрового планування в організаціях. Основні фази плану кадрових потреб. Принципи планування кадрів в організації. Стратегічний план роботи з персоналом. Логіка та реалізація кадрового планування. Стратегічні плани роботи служби персоналу.
лекция, добавлен 30.09.2013Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Планування й організація підбору та розстановки управлінських кадрів. Методика розробки професіограмм. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві. Прогнозування і планування кадрового резерву.
курсовая работа, добавлен 14.12.2013Кадровий потенціал та аналіз якісного складу кадрів. Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів управління. Організація навчання персоналу. Управління плинністю кадрів, трудовою дисципліною і мотивацією працівників у зарубіжних компаніях.
курсовая работа, добавлен 28.05.2014- 31. Основні методологічні принципи формування кадрового потенціалу системи споживчої кооперації України
Важливість кадрового потенціалу для системи споживчої кооперації України, основні методологічні принципи його формування та управління, особливості та значення цих принципів для діяльності підприємств та організацій. Аналіз концепції людського потенціалу.
статья, добавлен 03.10.2018 Документування роботи відділу кадрів у вищих навчальних закладах - безпосереднє віддзеркалення, фіксація взаємодії трудових стосунків працівників як в середині організації, так і поза її межами. Основні функції класичної кадрової служби підприємства.
статья, добавлен 24.10.2015Обоснование необходимости формирования новой системы работы с кадровым резервом. Нормативно-правовая база работы с кадровым резервом. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Структура и формирование кадрового резерва.
курсовая работа, добавлен 20.11.2014Вивчення процесу залучення і створення резерву працівників для заняття вакантних посад на підприємстві. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні. Кваліфікаційні вимоги до менеджера: знання справи, впевненість, високий рівень розвитку.
курсовая работа, добавлен 30.09.2014Структурні співвідношення керівних кадрів та рядових працівників, їх функціональні обов’язки й компетенції. Обґрунтування категорій і показників оцінки їх діяльності. Стратегії удосконалення кадрового менеджменту в сучасних туристичних підприємствах.
статья, добавлен 11.07.2018Принципи та етапи процесу формування кадрового забезпечення служби маркетингу. Визначення чисельності та джерела залучення фахівців. Критерії раціональної розстановки кадрів, делегування повноважень і управління різноманітністю; мотивація персоналу.
реферат, добавлен 23.07.2017Особливості нормативно-правової бази України, що регулює відбір кадрів, адаптацію та підвищення кваліфікації, кар‘єрне зростання, формування кадрового резерву. Аналіз принципу легітимності в системі управління персоналом державної служби України.
статья, добавлен 06.04.2019Проблема розвитку професійної компетентності керівних кадрів освіти в системі підвищення кваліфікації. Проведення аналізу існуючих підходів щодо кваліфікації керівників. Особливості упровадження компетентнісного підходу щодо підготовки керівних кадрів.
статья, добавлен 05.02.2019Набір персоналу як процес створення резерву потенційних кандидатів. Види джерел залучення фахівців. Методи набору робітників. Принципи та критерії відбору персоналу. Основні технології професійного вибору найкращого з кандидатів при прийомі на роботу.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Цель работы состоит в исследовании и выработке системы организационно-методического обеспечения формирования резерва руководящих кадров в органах местного управления и механизмов их реализации. Анализ системы отбора кадров для зачисления в резерв.
презентация, добавлен 19.10.2023Сутність, складові процесу, критерії та характеристика джерел професійного відбору і фактори, що впливають на нього. Характеристики системи оцінки кандидатів на вакантні посади. Аналіз змісту роботи та напрямки роботи служби зайнятості з роботодавцями.
реферат, добавлен 25.01.2017Аналіз ролі професійного потенціалу державних службовців у системі професіоналізації керівних кадрів на основі гуманітарного, психолого-педагогічного та ресурсного підходів до поняття "потенціалу людини". Особливості та критерії професійного потенціалу.
статья, добавлен 06.03.2019Аналіз порядку заміщення (прийняття) за конкурсом в державній службі в зарубіжних країнах. Застосування конкурсного заміщення вакантних посад в більшості випадків прийняття або просування по службі. Пропозиції щодо вдосконалення законодавства в Україні.
статья, добавлен 10.04.2018Складові кадрової політики. Процес пошуку потенційних кандидатів і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні посади або на ті, що стануть вакантними. Планування, організація, мотивація і контроль службового зростання персоналу.
доклад, добавлен 13.01.2020Для чего создается кадровый резерв. Задачи при формировании кадрового резерва и их решение. Какие цели преследует компания, создавая кадровый резерв. Категории персонала, подлежащего резервированию. Что необходимо для успешной работы с кадровым резервом.
доклад, добавлен 20.11.2011Об’єктивні умови кадрового оновлення в органах державної влади. Аналіз основних причин необхідності залучення молодих фахівців на державну службу. Відзначення переваг молоді перед іншими віковими і соціальними групами в контексті внутрішньодержавних змін.
статья, добавлен 02.12.2018Формування та розвиток кадрового потенціалу, раціональне використання трудових ресурсів. Капіталізація людського фактора і формування громадського капіталу. Фактори впливу на кадровий потенціал. Стратегії управління кадровим потенціалом компанії.
статья, добавлен 25.09.2016Аналіз сучасного стану системи управління керівним персоналом в органах державної служби України. Основні принципи менеджменту, їх недоліки і переваги. Ліквідація дублювання і концентрація уваги в управлінні персоналом на вирішення поставлених завдань.
статья, добавлен 21.06.2016Визначення чинників державної кадрової політики. Освітньо-кваліфікаційні та морально-етичні рівні керівних кадрів публічної сфери. Оцінка необхідності реалізації в державі соціально-економічних перетворень одночасно із захистом територіальної цілісності.
статья, добавлен 09.04.2018Этапы формирования кадрового резерва, принципы работы с ним. Мероприятия по совершенствованию управления кадровым резервом на предприятии. Анализ управления кадровым резервом, характеристика и особенности системы управления персоналом предприятия.
дипломная работа, добавлен 21.11.2019