Определение потребности организации в персонале
Осуществление кадрового планирования в организации, критерии оценки его эффективности и направления совершенствования. Характеристика и анализ экономических показателей ООО "Вест Газ", расчет потребности в персонале и результаты использования методики.
Подобные документы
Кадровое планирование как целенаправленная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии со способностями и предъявляемыми требованиями. Оптимальная численность персонала.
курсовая работа, добавлен 04.08.2014Понятие, функции и принципы планирования персонала, методы его прогнозирования. Структура персонала предприятия. Планирование потребности в персонале на примере дистанции электроснабжения. Расчет численности персонала с использованием формулы Розенкранца.
курсовая работа, добавлен 07.08.2017Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи. Оценка и расчет потребностей в персонале. Планирование использования и сокращения кадров. Схема поиска и отбора кандидатов. Квалификационные требования к персоналу. Предварительный отбор претендентов.
курсовая работа, добавлен 29.04.2010Расчет необходимой численности рабочих. Анализ кадровой ситуации в регионе. Стадии анализа и рационализации рабочего места. Профессиографический анализ деятельности работников. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Задачи менеджера по персоналу.
реферат, добавлен 26.12.2014Проектирование потребности организации в персонале, функционально-кадровый аудит. Численность персонала и оптимальная организационная структура предприятия. Уровень и качество образования, дополнительная подготовка служащего и структура его опыта.
курсовая работа, добавлен 02.05.2017Сущность аналитической информационной и коммуникационной функций маркетинга персонала. Составляющие кадровой политики и применение ее инструментария. Методы планирования и прогнозирования качественной и количественной потребности в персонале организации.
контрольная работа, добавлен 30.03.2022Обоснование комплексной оценки состояния кадрового потенциала организации на основе достоверной информации о качественных и количественных характеристиках и тенденциях развития. Особенности использования информации о персонале медицинских учреждений.
статья, добавлен 31.12.2019Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Факторы, учитываемые при планировании человеческих ресурсов организации. Источники привлечения персонала. Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов. Направления рекрутингового бизнеса.
презентация, добавлен 06.02.2017Рассмотрение теоретических аспектов изучения планирования труда и потребности в персонале. Исследование движения кадров на предприятии и методов отбора персонала. Оценка эффективности таких методов и составление рекомендации по их совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 09.10.2014Разработка плана по трудовым ресурсам и набор кадров. Определения потребности в персонале. Процесс отбора кадров: характеристика работы и квалификационные требования. Мотивация работников. Цели повышения квалификации кадров. Формирование имиджа фирмы.
реферат, добавлен 22.11.2009Изучение методики, раскрытие сущности, оценка целей и анализ задач планирования потребности в кадрах на предприятии. Исследование эффективности кадровой политики и практического применения планирования потребности в кадрах на примере МУП "Зеленстрой".
курсовая работа, добавлен 07.05.2011Понятие численности, классификация, структура персонала и его характеристика. Планирование потребности в персонале, методы прогнозирования кадровых потребностей и профессионального состава. Нормативы и определение численности персонала в организации.
контрольная работа, добавлен 21.10.2014Понятие отбора кадров и его основные принципы. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. Определение в потребности в персонале, источники кадрового пополнения. Технологии отбора персонала - метод тестирования, собеседование.
курсовая работа, добавлен 04.10.2008Общая характеристика кадров предприятия, раскрытие сущности, определение целей и анализ задач кадрового планирования. Исследование методов формирования персонала, планирование потребности и учет имеющихся кадров. Планирование деловой карьеры персонала.
курсовая работа, добавлен 11.05.2011Характеристика, функции и задачи отбора персонала. Анализ отбора персонала как серии мероприятий для выявления из списка заявителей лица, подходящего для вакантного места работы. Определение потребности в персонале и основные концепции отбора персонала.
реферат, добавлен 06.06.2011Теоретические аспекты, сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах. Этапы и особенности планирования персонала как обеспечение предприятия необходимой рабочей силой при минимизации издержек. Анализ эффективности потребности в кадрах.
курсовая работа, добавлен 21.05.2015Анализ существующих научных методов планирования персонала и практики обоснования потребности в персонале отдельных категорий, а также определение возможностей их применения на промышленных предприятиях в современных условиях развития экономики.
статья, добавлен 28.04.2013Цели и задачи, экономический эффект кадрового планирования. Методы определения потребности в персонале. Общие положения кадровой политики на ОАО "Газпром". Аттестационные процессы, нормирование и оплата труда в компании. Стратегия подготовки специалистов.
курсовая работа, добавлен 05.05.2011Количественные, качественные и структурные характеристики персонала предприятия. Списочная численность работников фирмы. Профессионально-квалификационная структура служащих. Определение потребности в персонале. Использование трудового потенциала.
реферат, добавлен 23.04.2012Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Определение будущих потребностей. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование потребностей в персонале, использования и обучения кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 13.11.2011Наем, отбор и прием персонала. Схема приема на работу. Определение потребности в персонале с учетом основных целей организации. Определение подходящих методов отбора кадров. Требование объективно оценивать работника по деловым и личностным качествам.
контрольная работа, добавлен 02.01.2009- 122. Маркетинг персонала
Исследование управленческой деятельности, направленной на определение и удовлетворение потребности организации в персонале. Рассмотрение внешних, внутренних факторов и принципов маркетинга персонала. Изучение его информационной и коммуникационной функций.
реферат, добавлен 15.04.2017 Понятие и структура трудовых ресурсов. Определение предмета процесса кадрового планирования, его проблемы интеграции в планы организации. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров предприятия. Совершенствование организации труда.
курсовая работа, добавлен 30.01.2013Проблемы, понятия, методы подбора персонала. Исторический аспект проблемы отбора кадров. Определение потребности в персонале. Набор персонала. Возможные источники кадрового пополнения. Системный отбор, его основы, принципы. Технологии, критерии отбора.
курсовая работа, добавлен 17.02.2009Анализ организации как сложно организованной системы. Согласование кадрового и информационного потенциала. Подходы к формированию системы экономических показателей и форм управления. Определение критериев и показателей эффективности работы организации.
статья, добавлен 14.03.2019