Человек в организации
Модель включения человека в организационное окружение. Квалификационные и личностные характеристики для выполнения работы. Принципы работы и возможное вознаграждение. Значение степени ответственности и риска. Отношения между членами организации.
Подобные документы
Общие принципы организации документационного обеспечения. Порядок ведения номенклатуры дел, создание архива организации. Основные этапы документооборота. Обработка поступающей корреспонденции, формы регистрации. Блок-схема работы с исходящими документами.
реферат, добавлен 13.03.2010Понятие, сущность и виды организации, характеристика и отличительные черты её внутренней и внешней среды, их возможное влияние на организацию. Анализ внутренних переменных предприятия и их взаимосвязи, описание и специфика эффективности управления.
курсовая работа, добавлен 13.05.2015Роль социальной политики организации в формировании мотивации. Основные направления социальной поддержки в современной организации. Способы влияния организации на внутреннее вознаграждение работника. Методы выявления потребностей персонала организации.
контрольная работа, добавлен 24.09.2012Схема работы модели риска в области экспертного оценивания, которая состоит из выявления на каждом этапе источников риска, событий, их последствий, вероятности появления данного риска, сравнительной оценки риска и управления им. Общие принципы ее работы.
статья, добавлен 06.04.2023Кружки качества, принципы их организации и работа японских кружков: "руководство по качеству" для организации и значение сервиса в повышении степени качества продукции. Политика в области качества: распределение организационной ответственности.
контрольная работа, добавлен 05.06.2012Рассмотрение основных характеристик работы, от которых зависит степень удовлетворенности трудом: оплаты, уважения к работодателю, перспектив развития, коллег. Ознакомление с влиянием социально-психологического климата на жизнь человека в организации.
реферат, добавлен 11.05.2014Модели поведения человека в организации. Социализация индивида, формирование и роль личности в организации. Формальные и неформальные группы, их взаимодействие в организации. Понятие и проблемы лидерства. Конфликты в организации, пути их решения.
краткое изложение, добавлен 29.09.2017Значение и функции целей организации. Миссия организации. Характеристика степени достижения поставленных экономических целей организации. Оптимизация целей управления: разработка бизнес-плана, модели управления по целям для работников организации.
курсовая работа, добавлен 09.10.2014Методы управления документооборотом в организации. Основные принципы организации канцелярской работы. Типы канцелярских документов, их классификация и взаимосвязи. Общие атрибуты документов и типовые процессы канцелярии. Оценки объемов документооборота.
реферат, добавлен 02.12.2015Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Планирование работы с персоналом фирмы. Анализ политико-экономических данных и процессов. Принятие предпринимательских решений. Классификация видов работы. Значение системы нормирования труда.
курсовая работа, добавлен 22.04.2015Понятие и теории мотивации, ее традиционные и нетрадиционные методы. Анализ степени удовлетворения потребностей персонала. Оценка личностных деловых качеств работников и действующей системы вознаграждения на основе результатов работы предприятия.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Изучение влияния предприятия на процесс вхождения. Ролевой аспект взаимодействия человека и фирмы. Сводные статистические показатели удовлетворенности сотрудников компаний своей работой.
курсовая работа, добавлен 26.05.2014Рассмотрение влияния формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании. Выяснение причин вступления в неформальные организации. Выявление зависимости между условиями работы и производительностью труда в ходе Хоторнского эксперимента.
курсовая работа, добавлен 12.10.2015Построение профиля компетенций руководителя отдела продаж организации принтмедиаиндустрии. Ранжирование полномочий, необходимых для успешного выполнения работы на должности управляющего. Внедрение модели компетенций в систему управления персоналом фирмы.
статья, добавлен 01.06.2018Определение понятия организации — объединения людей, созданного для выполнения совместной работы по достижению общей цели. Ознакомление с процессом формирования коллективных форм поведения сотрудников организации. Анализ поведения в организации.
курсовая работа, добавлен 15.05.2015Теории поведения человека в организации. Профессионально важные качества руководителей: модель "сэндвича". Принятие решений (когнитивные компетенции). Мотивация и результативность организации. Управление расписанием руководителя, планирование и контроль.
курс лекций, добавлен 02.02.2012Установление органичного сочетания взаимодействия человека и организации как основы эффективного их функционирования. Основные типы информационно-поведенческих подсистем. Целевое назначение организации как функции. Формальные и неформальные организации.
контрольная работа, добавлен 01.05.2012Этапы, принципы и методы осуществления функции организации. Формирование структуры организации. Определение способов управления. Режимы работы подразделений организации и отношений между ними. Организация управления в лондонском футбольном клубе "Челси".
курсовая работа, добавлен 17.01.2011Организация кланового типа. Основные принципы работы организации. Знаково-символические составляющие организационной культуры. Основные приоритеты в организации. Ценность, цели организации, сплоченность, индивидуальность и ощущение организации как "мы".
презентация, добавлен 11.12.2013Условия социальной ответственности организации в современном обществе. Развитие персонала и создание благоприятной рабочей среды. Аргументы за и против социальной ответственности. Задатки и способности (компетенция - основа способности предприятия).
контрольная работа, добавлен 27.02.2010Рассмотрение основного материального вознаграждения как базисного условия работы. Осуществление расчета премиальной части заработной платы. Определение показателя степени достижения цели организации. Расчет уровня премирования работников предприятия.
статья, добавлен 22.06.2018Определение терминов "менеджмент" и "управление". Установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределение между ними прав, обязанностей и ответственности. Разработка организации контроля и учета выполнения заданий.
реферат, добавлен 12.12.2014Необходимость формирования системы комплексного и непрерывного обучения человеческих ресурсов в организации. Модель системного профессионального обучения персонала, рекомендации по ее применению. Квалификационные характеристики и мотивация работников.
статья, добавлен 28.06.2018Изучение теории когнитивного диссонанса, зависимости между расположениями и поведением человека. Исследование взаимосвязи между удовлетворенностью работой и абсентеизмом. Классификация личных качеств, ценностей и критериев успешной работы руководителя.
контрольная работа, добавлен 11.11.2010Концепция проектирования работы и функции организации: разделение труда и специализация, департаментизация и кооперация, связи в организации и координация, иерархия в организации и распределение прав и ответственности, дифференциация и интеграция.
книга, добавлен 21.10.2010