Механизмы внутреннего маркетинга для снижения текучести линейного персонала в розничных компаниях
Становление понятия внутреннего маркетинга, его определения, составляющие. Определение основных характеристик, влияющих на текучесть линейных кадров в розничных компаниях. Анализ наиболее решающих факторов при принятии сотрудником решения об увольнении.
Подобные документы
Реализация политики удержания персонала в организации и практика менеджмента в области мотивации. Понятие ротации работников, анализ проблемы и причины текучести кадров в современных компаниях. Меры и рекомендации по удержанию персонала в компании.
курсовая работа, добавлен 08.06.2014Понятие, причины и виды текучести кадров. Особенности управления процессом текучести кадров. Характеристика деятельности и анализ кадровой текучести на примере ООО "ЛесСтройИнвест". Рекомендации и мероприятия по улучшению кадровой политики предприятия.
курсовая работа, добавлен 19.02.2012Понятие текучести кадров, ее роль и значение в управлении персоналом, влияющие факторы и предпосылки данного процесса, зарубежный опыт оптимизации. Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ и оптимизация текучести кадров на нем.
курсовая работа, добавлен 26.05.2014Движение рабочей силы и текучесть кадров. Виды текучести, факторы, причины и мотивы. Пути ее сокращения и создания стабильных трудовых коллективов. Показатели и методы измерения подвижности и устойчивости кадров. Разработка плана по трудовым ресурсам.
курсовая работа, добавлен 15.02.2013Характеристика внешних, внутренних и личностных факторов, вызывающих текучесть персонала. Определение преимуществ утечки кадров для работодателя: свежее видение рабочих процессов, экономия на вознаграждениях за труд. Недостатки вахтового метода работы.
реферат, добавлен 19.11.2014Создание условий руководством фирмы для укрепления коллектива. Анализ механизма текучести кадров и способы ее сокращения. Основные причины ухода персонала. Особенность обучения и развития работников. Использование похвалы для эффективной работы штата.
статья, добавлен 28.06.2018Показатели оценки результативности труда персонала. Текучесть кадров: виды, мотивы и причины. Анализ кадровой политики ресторана "На Знаменке". Система мотивации и стимулирования персонала. Меры по совершенствованию эффективности использования кадров.
дипломная работа, добавлен 16.01.2012Исследование природы потери рабочих дней, раскрытие сущности абсентеизма и анализ причин текучести кадров и преданности организации. Изучение методов борьбы с абсентеизмом и стимулирования персонала. Влияние текучести кадров на деятельность ресторана.
курсовая работа, добавлен 02.04.2013Понятие текучести кадров (ТК), ее виды, опасность, которую она представляет для эффективности работы предприятия. Негативные последствия высокой текучести персонала, в частности с финансовой и организационной стороны. Специфика ТК в банковской отрасли.
статья, добавлен 29.07.2018Определение основных проблем мотивации работников и возможных путей их решения. Анализ детально разработанной и апробированной системы мотивации, применяемой в компании "Киевстар", как наиболее привлекательной для адаптации персонала в других компаниях.
статья, добавлен 08.04.2013Изучение состава и функций персонала организации. Рассмотрение особенностей подбора кадров для инновационных сфер деятельности. Изучение методов создания корпоративной среды для успешного развития персонала, стабильности и снижения текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 24.02.2014Анализ условий и предпосылок организации внутреннего контроля в компании, выработка рекомендаций по его осуществлению. Значимость внутреннего контроля для эффективного менеджмента компаний: факторы его развития национального и международного свойства.
статья, добавлен 20.03.2021Характеристика комплекса административных мероприятий при увольнении сотрудников. Виды и причины высвобождения персонала. Определение понятия избыточной занятости. Процесс трудоустройства уволенных. Расчет коэффициентов интенсивности текучести кадров.
лекция, добавлен 05.12.2013Сущность, функции, роль и значение системы стимулирования персонала. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к текучести кадров. Анализ организационной структуры управления и системы оплаты труда. Экономическая эффективность проекта.
дипломная работа, добавлен 25.05.2016Теоретический аспект изучения движения персонала фирмы. Рассмотрение проблемы текучести кадров и внутрифирменной миграции. Технико-экономический анализ предприятия. Оценка системы мероприятий по изучению движения персонала и внутрифирменной миграции.
курсовая работа, добавлен 20.06.2015Проведение исследования отрицательных и положительных сторон текучести кадров. Процедура оценки уровня удовлетворенности персонала в своей работе. Метод удержания профессионалов в компании. Главные и основные причины ухода работников из организации.
курсовая работа, добавлен 29.11.2017Теоретические аспекты изучения текучести кадров и стабилизации коллектива. Технология сокращения текучести кадров и стабилизации коллектива на примере ООО "Уралпромстрой". Проект совершенствования технологии стабилизации коллектива на предприятии.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Изучение факторов влияния на текучесть кадров. Исследование соблюдения российскими организациями баланса между работой и личной жизнью. Определение роли постоянного состава трудового коллектива. Анализ необходимости удовлетворенности условиями работы.
статья, добавлен 25.01.2021Теоретические аспекты анализа текучести кадров, выявление ее сущности и причин, определение экономического ущерба. Выработка предложений и рекомендаций для эффективной системы управления текучестью кадров. Оценка эффективности проектных предложений.
курсовая работа, добавлен 12.12.2010Текучесть кадров: понятие, причины, виды. Определение уровня экономических потерь, вызванных сменой персонала. Мероприятия, направленные на нормализацию процесса высвобождения рабочей силы. Характеристика путей коррекции работы по подбору персонала.
курсовая работа, добавлен 19.11.2012Методика расчета рейтинга с помощью балльного метода. Особенности планирования карьеры. Условия и формы оплаты труда персонала. Наиболее общие принципы кадрового маркетинга. Резюме при приеме на работу инспектором отдела кадров. Объявление о вакансии.
контрольная работа, добавлен 09.02.2015Отбор и найм как средство формирования стабильного персонала, проблема текучести кадров и её причины. Анализ состава, структуры и движения персонала гостиницы, политика отеля в отношении наемных работников, совершенствование мотивации и найма кадров.
дипломная работа, добавлен 31.03.2012Количественные и структурные характеристики персонала. Его разделение по функциям и по характеру трудовой деятельности. Порядок определения потребности по трудоемкости работ и определения полезного фонда времени одного работника. Понятие текучести кадров.
презентация, добавлен 11.05.2015- 49. Снижение текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала
Изучение и разработка системы удержания персонала как одного из важнейших направлений деятельности HR-службы. позволяющего не только решить проблему текучести персонала, но и создать кадровый резерв, необходимый для дальнейшего развития организации.
статья, добавлен 26.01.2014 Рассмотрение мотивационных механизмов, влияющих на эффективность управления персоналом автосервисного предприятия. Выявление степени взаимосвязи между показателями оплаты труда, текучести кадров, удовлетворенности персонала условиями и результатами труда.
статья, добавлен 19.12.2017