Гендерные различия при приеме на работу
Теоретические аспекты проблемы гендерных различий. Гендерные различия при выборе работы. Гендерная сегрегация профессий. Стереотипы и предвзятость работодателей. Теории происхождений гендерных различий. Экспериментальное исследование гендерных различий.
Подобные документы
Анализ практики применения различных методов оценки кандидатов при приеме на работу на примере медиа-компании ООО "Работа для Вас – Rabota.ru". Определение основных недостатков существующей системы оценки кандидатов и разработка способов их устранения.
презентация, добавлен 23.02.2015Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Структура управления персоналом в учреждении. Рекомендации по улучшению отбора кадров на службу в органы уголовно-исполнительной системы.
курсовая работа, добавлен 08.01.2016Понятие, функции, главные задачи и механизмы лидерства. Отличия менеджера от лидера в организации, его роль и функции. Необходимые качества эффективного лидера. Направления исследований в области гендерных аспектов лидерства, преодоление стереотипов.
реферат, добавлен 14.01.2012Сущность и специфика трудовой мотивации. Мотивация поведения руководящего персонала и рядовых работников. Причины различий между содержательными и процессуальными моделями мотивации в разных культурах. Теории мотивации Хофстеде, Маклелланда и Герцберга.
реферат, добавлен 04.05.2015Планирование потребности в персонале как часть общего процесса планирования в организации. Распространенные источники найма на работу. Проблемы и этапы оценки персонала. Обзор популярных методов оценки персонала, их особенности и краткая характеристика.
реферат, добавлен 22.12.2011Разнообразие индивидуальных различий. Личность и психологические установки. Процессы восприятия и управление впечатлением. Индивидуальное и организационное научение. Трудовая мотивация: модели, приемы и проблемы. Сбор данных в организационном поведении.
учебное пособие, добавлен 27.12.2012Особенности определения спроса и предложения на рынке труда. Характеристика различий в заработной плате. Исследование необходимости разных форм и систем заработной платы. Изучение основных причин разных видов безработицы и рекомендаций по их устранению.
реферат, добавлен 02.08.2015- 83. Реструктуризация и повышение конкурентоспособности предприятий как задачи стратегического управления
Анализ представлений о реструктуризации предприятий. Определение процесса повышения их конкурентоспособности как объектов стратегического управления на предмет выявления сходства и различий в постановках проблемы управления, целях и методах их решения.
статья, добавлен 25.12.2017 Алгоритм отбора персонала в организации. Методы оценки при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Управление персоналом на примере ОАО "Газпром". Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 20.03.2020Основные задачи трудового законодательства. Документирование трудовых отношений работника, работодателя и Трудовой кодекс Российской Федерации. Прием на работу по совместительству. Прием сезонных работников. Испытательный срок при приеме на работу.
реферат, добавлен 15.04.2019Особенности составления анкеты для подбора персонала - опросного листа, который самостоятельно заполняется опрашиваемым, по указанным в нем правилам. Информация о перспективах работы в компании, об образовании, об опыте работы. Правила обработки данных.
реферат, добавлен 02.08.2010Теоретические основы кадрового планирования в организации. Основные методы и этапы отбора и найма персонала. Порядок составления документов о приеме на работу. Исследование и анализ технологии подбора и расстановки персонала в ГИБДД МВД Чувашии.
курсовая работа, добавлен 30.05.2010Анализ гендерной сегрегации занятости в России. Исследование развития навыков, умений и компетенций внутри групп профессий. Корреляция между использованием компьютера и заработной платой. Предотвращение дискриминации женщин в сфере цифровых технологий.
статья, добавлен 01.12.2021Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Выбор кандидата и введение его в должность. Документы приема на работу. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых. Подготовка кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 03.11.2008Обоснование современных требований к профессиональной управленческой деятельности. Сопоставительный анализ сходств и различий, между профессиями бизнесмена и менеджера. Роль и значение организационного руководства для предпринимательского субъекта.
реферат, добавлен 07.06.2015Сопоставительный анализ различий в содержании понятий "административного управления" и "менеджмента организации". Определение круга требований к профессионалам, специализирующимся на руководстве деятельностью работников. Основные функции менеджера.
реферат, добавлен 23.08.2014Теоретические аспекты управления персоналом предприятия, нормативно-правовое обеспечение. Межличностные различия, мотивация и профессиональная ориентация работников. Подготовка руководящих кадров, внедрение системы аттестации персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 22.04.2010Определение ведущих социально-психологических качеств, характерных для банковских специалистов. Анализ стратегий межличностного взаимодействия, используемых банковскими специалистами для разрешения конфликтов. Анализ гендерных особенностей конфликтов.
автореферат, добавлен 29.07.2018Основные предпосылки развития предпринимательства. Подходы к проблеме поиска субъективных психологических предпосылок успешной предпринимательской деятельности. Изучение различий между предпринимателем и менеджером. Особенности хозяйствующего субъекта.
реферат, добавлен 07.05.2013Изучение сущности контроллинга, как инструмента интегрированного управления деятельностью, обеспечивающего методическую и инструментальную базу для поддержки функций менеджмента. Обоснование различий управленческого и финансового учета. Принципы УУ.
реферат, добавлен 20.01.2014Теоретические аспекты время как психологического ресурса руководителя. Индивидуальные стилевые различия его восприятия. Понятие, структура и значение рабочего времени, принципы его эффективного использования. Организационная структура ООО "Омсктур".
курсовая работа, добавлен 16.11.2016Обоснование различий во влиянии изменений на индивидуумов, команды, структурные подразделения и организацию в целом. Анализ значения управления изменением. Оценка движущих и сдерживающих сил и их влияния на приятие трудовым коллективом нововведений.
реферат, добавлен 05.09.2013Основные черты современного руководителя. Рассмотрение современных стилей руководства. Типы власти: харизматичный, традиционный, рациональный. Изучение различий между менеджером и лидером. Методы предупреждения и разрешения конфликта на предприятии.
презентация, добавлен 19.02.2014Современная тенденция укрепления позиции женщин в обществе. Различия в мужском и женском стиле руководства. Распространенные стереотипы и мифы в отношении женского руководства. Мужской взгляд на женщину – руководителя, позитивные и негативные стороны.
курсовая работа, добавлен 17.01.2009Характеристика особенностей построения программируемых и непрограммируемых решений. Изучение понятия организационных и персональных решений. Определение различий между операционным и стратегическим, исследовательским и кризисно-интуитивным решениями.
реферат, добавлен 14.03.2013