Моделирование и анализ бизнес-процесса оценки персонала
Характеристика автоматизированных систем оценки персонала. Выбор инструментария для описания бизнес-процессов. Проектирование решения по автоматизации процесса оценивания штата в компании. Возникновение проблем, связанных с принятием кадровых решений.
Подобные документы
Рассматривается процесс принятия решения сотрудником на предприятии с использованием программы "1С:Предприятие". Этапы моделирования процесса. Проанализированы действия сотрудников при принятии решения, после чего они были программно реализованы.
статья, добавлен 17.07.2018Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала компании. Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы найма и оценки персонала компании "Тропик", их экономическая эффективность.
дипломная работа, добавлен 30.01.2016Понятие оценки персонала, ее цели, критерии и эффективность. Принятие управленческих решений по кадрам в военном комиссариате, процесс организации призыва на военную службу. Анализ методик и механизм проведения оценки персонала, характеристика ошибок.
дипломная работа, добавлен 15.12.2010Характеристика управленческих решений. Эффективность и качество управленческих решений. Зависимость между полученной организацией чистой прибылью и затратами на премирование. Системы оценки персонала компании и принятие решения на менеджмент компании.
курсовая работа, добавлен 03.11.2013Особенности применения KPI-показателей в управлении бизнес-процессами. Значимость KPI-показателей при внедрении Lean-технологий для оценки усилий персонала, направленных на улучшение бизнес-процессов и повышение производительности работы предприятия.
статья, добавлен 01.04.2019- 56. Апробация метода центра оценки при подборе персонала в автомобильной компании "Магна Автомотив Рус"
Формат внедрения и адаптации методологии центра оценки как ключевого инструмента оценки и подбора специалистов. Изучение современных методов подбора персонала. Описание процесса внедрения центра оценки для обеспечения качественного подбора специалистов.
дипломная работа, добавлен 23.09.2018 Сущность и назначение стратегического планирования персонала. Характеристика структуры процесса разработки типового оперативного плана работы с кадрами. Виды основных методов оценки кандидатов при приеме на работу. Субъективность при оценивании штата.
контрольная работа, добавлен 16.05.2016Качество обслуживания клиентов как одно из основных преимуществ в конкурентной борьбе. Основные задачи услуги приема и обработки оперативных заказов. Схема бизнес-процесса принятие заказов. Создание шаблона бизнес-процессов в визуальном конструкторе.
статья, добавлен 25.04.2019Рассмотрение достоинств и недостатков обучения персонала с использованием бизнес-тренингов в городе Барнауле. Цикл проведения тренинга. Определение составляющих тренингового плана по результатам анализа потребностей компании в бизнес-тренингах.
статья, добавлен 26.07.2018Исследование работы кадровых служб и руководящего состава организации, которая неизбежно связана с необходимостью поиска и набора персонала. Ознакомление с методами оценки претендентов. Анализ процесса найма персонала на рассматриваемом предприятии.
курсовая работа, добавлен 03.10.2017Понятие, виды, формы и методы оценки персонала организации. Характеристика ООО "УК "Благострой - С". Диагностика эффективности методов и процедур оценивания сотрудников в организации. Выдвижение путей коррекции и оптимизации оценочной системы персонала.
курсовая работа, добавлен 10.02.2011Имитационное моделирование экономических процессов. Определение понятий "бизнес-модель" и "бизнес-моделирование". Основные программы, предназначенные для решения организационных вопросов управления. Применение модели открытых инноваций на предприятии.
курсовая работа, добавлен 04.10.2014Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Методы набора персонала. Специфика управления, технология найма и отбора персонала в малом и среднем бизнесе. Сравнительный анализ процесса приема на работу фирм ТОО "Омега" и ООО "Евросеть".
курсовая работа, добавлен 09.10.2013Оценка труда, ее цели и задачи. Методы оценки персонала, их сущностная характеристика и особенности применения. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины. Выбор оптимального обеспечения потребности организации в кадрах.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Моделирование основных бизнес-процессов салона связи компании "МТС". Анализ продаж телекоммуникационного оборудования. Обязанности старшего менеджера. Оптимизация управления запасами товара. Расширение ассортимента моделей сотовых телефонов и аксессуаров.
реферат, добавлен 12.04.2019Основные элементы бизнес-процессов энергетического менеджмента. Описание существующих информационных систем (ИС), их сравнительная характеристика. Проектирование архитектуры ИС и схемы базы данных. Проверка системы с использованием реальных данных.
дипломная работа, добавлен 03.07.2017- 67. Оценка персонала
Управление человеческими ресурсами на предприятии. Методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценивания работников. Определение эффективности деятельности сотрудников. Типичные ошибки при проведении оценки персонала.
реферат, добавлен 16.02.2015 Процессный подход к управлению как один из современных управленческих подходов. Понятие и управление бизнес-процессами в компании. Классификация бизнес-процессов. Необходимость описания и анализа бизнес-процессов. Функционирование и оценка процессов.
реферат, добавлен 23.12.2008Управление надежностью персонала на основе оценки и правления компетенциями штата, подсистемы психофизиологической адаптации к стрессовым и экстремальным ситуациям. Влияние факторов мотивации и уровня квалификации работников на производительность.
автореферат, добавлен 30.01.2018Характеристика современного состояния исследований по организации деловой оценки персонала. Выбор методов анализа организации деловой оценки. Организация деловой оценки персонала в системе управления персоналом на примере ООО "Транспорт-Нефтегорск".
курсовая работа, добавлен 12.09.2014Понятие оценки персонала, качества его работы. Требования к системе оценки, условия ее создания. Методы оценки персонала, их характеристика. Аттестация персонала организации. Сопротивление проведению оценки, аттестации. Оценка работы персонала ООО "Лайн".
курсовая работа, добавлен 29.09.2017Проектирование модели бизнес-процессов туристической фирмы. Построение модели деятельности "как есть" (ARIS). Описание предприятия и его структуры. Создание функциональных диаграмм (IDEFO). Функционально-стоимостный анализ процесса туристической фирмы.
контрольная работа, добавлен 10.05.2020Особенности выявления всех бизнес-процессов на предприятии ООО "Финансовые технологии". Процесс обследования функций структуры базового подразделения. Выбор бизнес процесса для автоматизации. Автоматизация получения и обработки заявок от абонентов.
курсовая работа, добавлен 01.12.2011Суть понятия аутсорсинг персонала - когда начинающий бизнесмен или действующая компания по договору передает другой компании функции некоторых бизнес-процессов, являющихся профильными для ее специалистов. Признаки данного вида сотрудничества организаций.
статья, добавлен 15.03.2019Изучение процессного подхода и концепции реинжиниринга бизнес-процессов. Разработка алгоритма системного управления проведения реинжиниринга бизнес-процессов организаций. Формализация методов оценки управленческих решений в конкретных условиях.
статья, добавлен 10.08.2018