Организация онлайн-платформы по поиску карьерных возможностей для студентов
Обзор рынка найма и привлечения молодых специалистов в России. Каналы и инструменты привлечения молодых специалистов, собственные веб-сайты и доски объявлений. Рекомендуемые действия для улучшения процесса привлечения и найма молодых специалистов.
Подобные документы
История появления и актуальность хедхантинга в России. Привлечения высококвалифицированных топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов как приоритетная задача кадровой политики. Технология подбора конкретного, указанного работодателем, профессионала.
реферат, добавлен 17.12.2013Адаптация работника как процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно к социальной среде. Основные профессиональные качества менеджера по управлению персоналом. Специфика адаптационного периода сотрудника.
реферат, добавлен 20.03.2014Понятие кадрового резерва, его цели и задачи, виды и принципы формирования. Подготовка резерва руководителей и молодых специалистов с лидерским потенциалом и управление их карьерой. Этапы создания кадрового резерва и зарубежный опыт работы с ним.
дипломная работа, добавлен 28.08.2014Особенности организационной структуры системы управления персоналом и роль кадровой политики на предприятии. Деятельность структурных подразделений по управлению кадрами. Критерии отбора молодых специалистов, сущность карьерной лестницы специалиста.
контрольная работа, добавлен 25.01.2012Аутсорсинг в информационных технологиях - одна их "вечно молодых" концепций. Возникновение проблем на стыках ответственности различных специалистов технической поддержки. Цена текучести кадров. Концепция ITSM. Аутсорсинг: критерии естественного отбора.
реферат, добавлен 27.09.2010Принципы формирования профессиональной пригодности. Индивидуально-психологические особенности личности и требования, предъявляемые профессией к исполнителю. Адаптация на рабочем месте. Цель и признаки наставничества. Преимущества молодых специалистов.
лекция, добавлен 19.09.2011Главные принципы управления персоналом. Требования к рабочей силе на стадии ее найма и отбора. Организация системы подготовки и повышения квалификации кадров. Задачи и роль профсоюзов. Разработка программ привлечения и удержания сотрудников в организации.
реферат, добавлен 26.02.2015Этапы построения кадровой политики. Анализ организации кадровой политики в крупной организации России - компании ЮКОС: критерии отбора молодых специалистов, мероприятия по планированию карьеры каждого отдельного сотрудника, мотивации деятельности.
курсовая работа, добавлен 18.08.2012Особенности менеджмента в малом бизнесе. Проблемы развития малого предпринимательства. Роль малого бизнеса в развитии регионов России. Подготовка молодых специалистов. Анализ состояния и развития малого и среднего предпринимательства в Забайкальском крае.
курсовая работа, добавлен 27.04.2019Анализ проблем формирования и реализации кадровой политики в органах государственной власти России. Анализ статистических данных по возрастному составу госслужащих. Показатели заинтересованности молодых специалистов в работе в государственных органах.
статья, добавлен 12.06.2018Четыре группы параметров (переменных) трудоустройства как объекта управления: структурные, динамические, функциональные и технологические. Признаки эффективного и неэффективного, оптимального и неоптимального, профильного и непрофильного трудоустройства.
статья, добавлен 26.06.2023Цели адаптации, обоснование ее необходимости, профессиональная готовность молодого специалиста. Опыт (зарубежный, российский) профориентации и адаптации. Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров.
дипломная работа, добавлен 30.11.2015Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией персонала в организации. Необходимость обучения новых сотрудников стандартам профессиональных навыков и знаний в сжатые сроки - специфическая особенность применения метода кадровых школ.
курсовая работа, добавлен 13.01.2017Теоретические аспекты адаптации новоприбывших сотрудников. Молодые специалисты как особая категория работников. Общие методы и способы, сущность и виды адаптации. Процесс приспособления к должности рабочих, не имеющих опыта работы в данной отрасли.
курсовая работа, добавлен 21.01.2014Проблема формирования конкурентоспособности молодых специалистов на региональном рынке труда. Проведение корреляции между формой собственности предприятия и оценкой работодателями профессиональных, деловых и личностных компетенций молодого специалиста.
статья, добавлен 26.07.2021Определение сущности профессиональной успешности, как категории психологии труда. Ознакомление с основными профессиональными качествами HR-менеджера. Разработка общих рекомендаций по адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности.
дипломная работа, добавлен 24.08.2017Понятие производственно-профессиональной адаптации, наставничество как форма внутрифирменного обучения молодых рабочих. Развитие требований к внутрифирменному обучению молодых рабочих на производстве. Модернизация системы обучения рабочих на предприятии.
дипломная работа, добавлен 27.08.2020Анализ теоретических оснований планирования карьеры молодого специалиста. Управление карьерой как сложный, требующий значительных ресурсов процесс. Особенности реализации плана развития карьеры. Общая характеристика видов деятельности ООО "Восток".
курсовая работа, добавлен 22.10.2012Характеристика рынка труда. Понятие стратегии найма персонала и факторы, влияющие на их выбор. Каналы поиска сотрудников на внешнем рынке труда и сложности в их поиске и подборе. Стратегическое управление человеческими ресурсами и рынок труда в России.
магистерская работа, добавлен 14.06.2015Основные этапы процесса найма персонала. Важнейшие предпосылки, определяющие эффективность работы по поиску и отбору кадров. Организационно-экономическая характеристика ООО "СинТорг". Оценка платежеспособности и ликвидности обязательств предприятия.
курсовая работа, добавлен 26.03.2014Модели построения системы управления персоналом в организации. Разработка концепции адаптации работников индивидуально для каждой компании. Основные этапы адаптационного периода молодых специалистов. Особенность знакомства сотрудника с коллективом.
курсовая работа, добавлен 09.05.2016Характеристика процедурной подсистемы трудоустройства выпускника на должность государственного или муниципального служащего. Пути оптимизации трудоустройства выпускника УрАГС очного отделения. Требования работодателей к подготовке молодых специалистов.
статья, добавлен 10.12.2018Формирование системы обучения и повышения квалификации - важный фактор развития фондового рынка. Аттестация персонала профессиональных участников на фондовом рынке, его законодательного регулирования. Система аттестации специалистов в России, за рубежом.
курсовая работа, добавлен 27.12.2017Повышение конкурентоспособности страны в условиях перехода к цифровой экономике. Внедрение прогрессивных инструментов управления персоналом. Формирование кадровой политики, стимулирующей появление молодежи в рядах ведомств самого разного уровня.
статья, добавлен 06.04.2021Изучение мнения опытных специалистов с инженерно-техническим образованием о проблемах, с которыми сталкиваются инженерные кадры в процессе обучения, трудоустройства, адаптации, профессионального, карьерного роста на предприятиях. Причины текучести кадров.
статья, добавлен 04.05.2019