Использование системы Ицхака Адизеса в построении моделей компетенций
Анализ типологии руководителей И.К. Адизеса. Исследование особенностей построения эффективной команды и аппарата управления на основе модели компетенций И.К. Адизеса. Характеристика достоинств и недостатков модели управления компетенциями И.К. Адизеса.
Подобные документы
Построение эффективной системы управления человеческими ресурсами. Основные принципы составления профессиограммы. Подготовка квалификационной карты и карты компетенции. Подходы к пониманию компетенций. Определение и структура моделей компетенций.
реферат, добавлен 15.06.2016Анализ проблемы определения эффективности механизма управления компетенциями. Необходимость оценки уровня компетенций, проведение аналогии предлагаемой методики оценки уровня компетенций с существующими методами оценки уровня качества продукции.
статья, добавлен 11.10.2016Определение понятия "управленческая компетенция", характеристика структуры управленческих компетенций руководителей, критериев, показателей и уровней их развития. Разработка модели развития компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.
автореферат, добавлен 14.08.2018И. Адизес как израильский и македонский писатель, один из экспертов в области повышения эффективности ведения бизнеса и правительственной деятельности. Исследование автором проблем современного менеджмента и пути их разрешения. Ролевые конфликты.
презентация, добавлен 01.12.2016Роль и место изменений в жизненном цикле организации. Рекомендации по внедрению изменений в организации. Характеристика стадии жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И. Адизеса. Постановка проблемы (проблем). SWOT-анализ.
курсовая работа, добавлен 09.12.2019Анализ национальной модели корпоративного управления как системы управления, основанной на осуществлении корпоративного контроля с помощью различных методов. Изучение семейной модели корпоративного управления, анализ ее основных достоинств и недостатков.
статья, добавлен 26.04.2019Теория о жизненном цикле организаций по И. Адизесу и ее применимость в России. Методология повышения эффективности компаний и государственных учреждений за счет фундаментальных преобразований, которые не порождают неразберихи и деструктивных конфликтов.
реферат, добавлен 31.10.2013Характеристика деятельности компании. Стадия жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И. Адизеса. Проводимые изменения, стратегия и модель. Реструктуризация. Работа с персоналом. Характеристика нового этапа жизненного цикла.
курсовая работа, добавлен 17.12.2017Построение профиля компетенций руководителя отдела продаж организации принтмедиаиндустрии. Ранжирование полномочий, необходимых для успешного выполнения работы на должности управляющего. Внедрение модели компетенций в систему управления персоналом фирмы.
статья, добавлен 01.06.2018Стили неправильного менеджмента в концепции И. Адизеса. Типажи неправильных управленцев: "герой-одиночка", "бюрократ", "поджигатель" горячий сторонник", "мертвый пень". Узнавание и анализ типажей - возможность "исцелиться" от неправильного менеджмента.
реферат, добавлен 29.10.2015Анализ достоинств и недостатков структур управления, критерии их оптимального использования. Многомерные формы организации и управления. Разработка модели управления малого предприятия в сфере общественного питания. Экономические и политические факторы.
курсовая работа, добавлен 20.08.2013Формирование, удержание и развитие ключевых компетенций организации. Рассмотрение условий повышения конкурентоспособности бизнеса. Определение уникальных технологических компетенций коллектива, формат представления и процесс их коммерциализации.
статья, добавлен 02.08.2020Анализ работника на должности менеджера отдела подвижного состава транспортного предприятия. Разработка компетенций, формулировка поведенческих индикаторов. Внедрение и использование компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
курсовая работа, добавлен 20.10.2016Определение и виды компетенций. Цель, основные элементы и процессы управления персоналом по компетенциям. Методика формирования профиля компетенций. Правила определения требуемых уровней развития профессиональных компетенций. Этапы оценки персонала.
реферат, добавлен 17.09.2017Анализ и формализация модели компетенций с помощью графовой модели, реализующей систему гипотез о наличии у сотрудника определённой компетенции. Описание перераспределения свидетельств, позволяющих подтвердить или опровергнуть выдвинутые гипотезы.
статья, добавлен 28.01.2020Понятие и модели жизненного цикла организации. Графическая модель и основные этапы жизненного цикла организации. Применение теории жизненного цикла И. Адизеса непосредственно для Российской Федерации. Социальный компонент жизненного цикла организации.
курсовая работа, добавлен 03.04.2015Характеристика проблемы управления компетенциями в сфере менеджмента в крупных и средних технологических корпорациях. Анализ главного условия повышения конкурентоспособности бизнеса - формирования, удержания и развития ключевых компетенций организации.
статья, добавлен 20.08.2018Выхаживание, как основной этап зарождения организации. Особенность времени самоотверженных усилий для реализации мечты. Стадии развития компании и их характеристики. Осуществления роста продаж и прибыли фирм. Создание новых младенческих объединений.
контрольная работа, добавлен 24.12.2014Исследование взаимосвязи трудового поведения с профессиональными компетенциями. Классификация компетенций, преимущества оценки профессиональных компетенций на всех этапах движения персонала. Важность роли руководства в определении компетенций персонала.
статья, добавлен 01.03.2019Теоретические сведенья о сущности и структуре социально-психологических методов управления, особенности их использования на примере российского предприятия "АВТОВАЗ". Определение наиболее эффективной модели управления, анализ ее достоинств и недостатков.
курсовая работа, добавлен 01.01.2011Закономерности и особенности этапов жизненного цикла организации. Характеристика стадий развития организации И. Адизеса. Стратегии концентрированного, интегрированного и диверсификационного роста жизненного цикла организации, причины его сокращения.
статья, добавлен 22.05.2016Модели компетенций персонала инновационно-активного предприятия. Характеристики для каждой группы компетенций. Разработка шкалы для оценки. Создание модели новаторских компетенций персонала для проведения оценки творческого потенциала работников.
статья, добавлен 02.03.2019Понятие модели компетенций и ее взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях. Понятие компетенций и их принципиальное отличие от классического набора знания, умения, навыков. Правила формирования и использования поведенческих индикаторов.
статья, добавлен 10.11.2016Концепция и этапы жизненного цикла организации (ЖЦО), методика его анализа. Основные этапы ЖЦО: коллективность, формализация и управление, выработка структуры, упадок и др. Модель И. Адизеса и факторы, влияющие на продолжительность жизни организации.
реферат, добавлен 27.04.2016Анализ современных подходов к моделированию компетенций персонала предприятия. Разработка основной модели и методики управления качеством продукции предприятия на основе формирования компетенций в системе дополнительного профессионального образования.
автореферат, добавлен 10.08.2018