Застосування кадрових технологій на державній службі: правова характеристика
Удосконалення державної служби з урахуванням змін державної політики та економічної ситуації. Аналіз правового боку кадрових технологій, раціональне використання потенціалу державного службовця. Підхід до пошуку і відбору персоналу на держслужбу.
Подобные документы
Визначення змісту категорії "кадровий ризик" (КР). Класифікація та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Характеристика низки заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств. Аналіз процесу управління КР.
статья, добавлен 06.02.2017Відбір персоналу як важливий фактор, що впливає на успішну діяльність фірми. Технології і методи відбору персоналу в сучасному менеджменті. Розробка рекомендацій щодо використання оптимальних комбінацій методів відбору персоналу за окремими категоріями.
статья, добавлен 26.03.2016Аналіз підходів до розвитку персоналу у секторі інформаційних технологій. Використання нових методів мотивації та навчання співробітників у ІТ-компаніях. Окреслення принципів посилення процесу змін для вдосконалення зусиль із розвитку персоналу.
статья, добавлен 28.07.2020Посада державної служби як первинна структурна одиниця урядового органу, її сутність і соціально-управлінська роль. Здійснення організаційної та адміністративної функції керівником. Головна характеристика фундаментальних принципів управління А. Файоля.
контрольная работа, добавлен 01.12.2016Обґрунтування набору принципів, функцій та моделей розвитку персоналу з урахуванням перспектив використання господарюючими суб'єктами інтелектуаломістких та інформаційних технологій. Орієнтація керівництва підприємства на всебічний розвиток персоналу.
статья, добавлен 28.12.2018Напрями підготовки пенітенціарного персоналу. Історія створення відомчих навчальних закладів Державної пенітенціарної служби України. Створення ефективної системи добору та підготовки кваліфікованого персоналу ДКВС України, запровадження системи освіти.
статья, добавлен 05.12.2018Використання блокчейну, інтеграція якого підвищує захист органів державної влади від шахрайства з особистою інформацією працівників. Переваги запровадження у діяльність публічних службовців програмних продуктів при автоматизації кадрових процесів.
статья, добавлен 03.09.2022- 83. Удосконалення процесу управління персоналом в Охтирській міжрайонній державній податковій інспекції
Аналіз управління персоналом, системи оплати і стимулювання праці державної організації, стилю управління, психологічного клімату в колективі, задоволеності якістю трудового життя. Рекомендації з удосконалення системи управління й стимулювання персоналу.
дипломная работа, добавлен 12.01.2010 Визначення теоретичних аспектів та методів пошуку кадрів. Виокремлення списку основних помилок, які допускають майже всі сучасні організації під час пошуку працівників. Внесення пропозицій щодо корекції проблем відбору та найму персоналу підприємства.
статья, добавлен 23.03.2016Побудова системи класифікації психодіагностичних і психофізіологічних систем і технологій для тестування і відбору персоналу. Розробка інтегрального автоматизованого психодіагностичного комплексу для тестування персоналу при його відборі в ОВС України.
автореферат, добавлен 29.08.2013Використання цифровізації у сфері пошуку та підбору персоналу. Аналіз тенденцій у сфері рекрутменту із застосуванням IT-технологій та Інтернет-ресурсів. Методи підбору персоналу, поширення принципів рекомендаційного рекрутменту в сучасному HR-менеджменті.
статья, добавлен 28.09.2023Аналіз системи управління ризиками в Державній службі України з надзвичайних ситуацій за результатами аудиту системи внутрішнього контролю. Розуміння керівниками структурних підрозділів, територіальних органів необхідності її запровадження в ДСНС.
статья, добавлен 21.06.2023Характеристика сучасного стану та структури автоматизації інформаційно-аналітичної діяльності в органах державної влади. Особливості стратегії інформаційного менеджменту, використання інформаційно-аналітичних систем для управління підприємствами.
статья, добавлен 29.01.2019Огляд заходів, спрямованих на підтримку України у війні проти Росії та наслідки впливу воєнних дій на інтернаціоналізацію та формування державної політики в сфері науки, технологій та інновацій. Потенціал міжнародної підтримки України на рівні урядів.
статья, добавлен 05.12.2023Розкриття сутності та специфіки здійснення стратегічного управління в умовах діяльності органів державної влади. Особливості запровадження технології подолання опору нововведень з боку персоналу. Розробка конструктивних прийомів управління кадрами.
статья, добавлен 27.11.2017Структура і функції кадрових служб в сучасних умовах, сфери відповідальності директора по роботі з кадрами. Внутрішні та зовнішні джерела залучення персоналу, їх переваги та недоліки. Основні фактори, які впливають на потребу організації у персоналі.
контрольная работа, добавлен 21.10.2014Аналіз актуальних питань прискорення інноваційного розвитку організацій на основі використання практико-орієнтованих проектних технологій. Управління розвитком креативного потенціалу у різних бізнес-секторах і широке впровадження цифрових технологій.
статья, добавлен 20.12.2023Обґрунтування необхідності розвитку персоналу та впровадження цифрових технологій у роботі з персоналом. Ключові аспекти стандартів управління персоналом у публічній службі в Європейському Союзі. Аналіз інноваційних підходів до управління персоналом.
статья, добавлен 22.05.2024Аналіз державної міграційної політики України. Контроль внутрішньої та зовнішньої міграції. Вдосконалення національного законодавства у сфері суспільних відносин. Забезпечення верховенства права, рівності перед законом і використання державної мови.
статья, добавлен 18.07.2022Вивчення джерел і методів набору персоналу. Аналіз особливостей професійного відбору персоналу організації. Розгляд основних етапів побудови системи відбору персоналу. Характеристика методів запровадження нових шляхів удосконалення набору кадрів.
курсовая работа, добавлен 17.11.2016Доцільність входження антикорупційного управління в державних органах до складу державної антикорупційної політики. Аналіз значення та місця антикорупційного менеджменту в державній установі як одного з компонентів антикорупційної політики в Україні.
статья, добавлен 14.07.2022Дослідження поняття корпоративної культури та визначення необхідності її формування в державній службі зайнятості з метою підвищення ефективності її функціонування. Зростання інтересу до корпоративної культури серед академічного менеджмент забезпечення.
статья, добавлен 30.12.2018Встановлення відносин між суб'єктом і об'єктом управління, спрямованих на забезпечення кількісно-якісного кадрового складу, організація професійного та соціального розвитку персоналу. Удосконалення кадрової роботи в органах державного управління.
статья, добавлен 03.08.2022Визначення основних завдань кадрової служби. Основні вимоги до кандидата, який претендує на зайняття вищої посади в Державній фіскальній службі. Дослідження шляхів просування по службі, способів планування і розвитку службової кар’єри кандидата.
статья, добавлен 15.03.2018Особливості планування кар'єри фахівців служби управління персоналом. Порядок заповнення форми звітності, що подаються до державної служби зайнятості №5-ПН. Ключові ролі для професії менеджера з персоналу. Основні етапи кар'єри фахівця з персоналу.
контрольная работа, добавлен 21.06.2011