Особливості проведення співбесіди, як методу професійного відбору персоналу у ринкових умовах
Характеристика переваг коректного використання технології проведення співбесіди та інших методів професійного відбору персоналу. Розгляд і вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Визначення складу кадрової комісії підприємства.
Подобные документы
У статті автором представлено один із матричних методів проведення стратегічного аналізу діяльності підприємства такого як SWOT-аналіз. Розглянуто сутність даного методу та інструментарій його проведення на прикладі діяльності швейного підприємства.
статья, добавлен 22.10.2020Дослідження сучасних практик професійного добору персоналу. Спільне та особливе в доборі персоналу українських та зарубіжних компаній. Характеристика на основі проведеного PEST-аналізу позитивних та негативних аспектів практики добору персоналу в Україні.
статья, добавлен 24.04.2024Особливість розробки системи оплати праці на підприємстві. Виділення найбільш важливих аспектів відбору та набору кадрів. Суть та цілі трудової адаптації персоналу фірми. Організація системи професійно-кваліфікаційного навчання та просування працівників.
контрольная работа, добавлен 28.03.2018Суть можливостей професійного вдосконалення в процесі праці як одного із визначальних факторів, що впливають на рівень залученості персоналу. Виявлення залежності між наявністю перспектив професійного зростання та бажанням продовжувати роботу в компанії.
статья, добавлен 10.10.2018Кадрова політика підприємства в сучасних умовах, характеристики та класифікація трудових ресурсів. Оцінка кількісного і якісного складу персоналу підприємства та вдосконалення механізму формування кадрового резерву управлінців і атестації кадрів.
дипломная работа, добавлен 21.03.2011Дослідження ролі оцінки персоналу в сучасних умовах. Аналіз думок різних науковців щодо вибору найбільш підходящих критеріїв оцінки персоналу дистриб’юторських організацій. Розгляд необхідності вдосконалення методів оцінювання працівників у організаціях.
статья, добавлен 11.05.2018Характеристика чисельності персоналу та обсягів основної діяльності підприємства. Дослідження класифікаційних груп працівників. Аналіз сучасних методів вдосконалення системи стимулювання трудових ресурсів. Основні завдання кадрової служби компанії.
контрольная работа, добавлен 16.08.2014Концептуальна модель управління розвитком персоналу підприємств у відповідності до атрибутивної структури. Класифікація видів навчання персоналу в робочих умовах за 17 класифікаційними ознаками. Система професійного розвитку персоналу на підприємстві.
статья, добавлен 30.12.2018Оцінка персоналу в управлінні готельними підприємствами. Аналіз використання трудових ресурсів готелю "Four Points By Sheraton Zaporozhye", формування кадрової політики готелю і атестації персоналу. Вплив оцінки персоналу на показники роботи організації.
статья, добавлен 25.10.2017Характеристика методів і прийомів стимулювання праці персоналу від найдавніших концепцій до сучасного розуміння в працях представників різних економічних шкіл. Зміни відношення до системи стимулювання праці робітників в ринкових умовах господарювання.
статья, добавлен 11.01.2019Сутність поняття "управління персоналом", дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Аналіз методів підвищення продуктивності діяльності та шляхи удосконалення системи мотивації управлінського персоналу.
курсовая работа, добавлен 05.10.2014Дослідження проблеми матеріального стимулювання персоналу промислового підприємства в ринкових умовах. Аспекти організації оплати праці. Мотивація, заохочення трудової діяльності. Особливості економіко-математичних моделей матеріального заохочення.
автореферат, добавлен 11.08.2015Адаптація персоналу є важливим етапом прийняття фахівця на роботу, який покликаний допомогти працівнику "влитися" в колектив. Характеристика основних засад адаптації персоналу в умовах війни та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення.
статья, добавлен 18.12.2023Аналіз теорій мотивації персоналу та проведення дослідження щодо ефективних методів мотивації працівників. Залучення усіх учасників проектів до обговорення та бажання вирішити проблему. Запровадження ефективних рішень в бізнес-практику менеджерів.
статья, добавлен 27.04.2021Визначення комплексних компонентів професійного досвіду та факторів його формування. Дослідження внутрішнього компонентного складу професійного досвіду працівників публічного управління за допомогою порівняльного, комплексного та системного методів.
статья, добавлен 14.08.2016- 91. Стратегічне управління розвитком персоналу в контексті забезпечення кадрової безпеки підприємства
Теоретичні та методологічні підходи до стратегічного управління розвиток персоналу підприємства як засобу забезпечення його кадрової безпеки. Вивчення сутності розвитку працівників; визначення його ролі у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.
автореферат, добавлен 06.10.2018 Висвітлення ролі і значення застосування нетрадиційних методів у процесі формування кадрів підприємств, що діють на ринку послуг. Дослідження проблем та особливостей визначення потреб у кадрах. Розгляд видів лізингу персоналу, їх переваг та недоліків.
статья, добавлен 30.07.2016Цілі, принципи, підходи до проведення оцінки персоналу, типи методів оцінювання працівників. Розробка комплексної моделі оцінювання на основі аналізу кадрового потенціалу працівників за складовими, застосування критеріїв оцінки ефективності роботи.
статья, добавлен 11.01.2019Критерії та методи оцінки працівників при реорганізації трудових ресурсів підприємства. Світові підходи щодо визначення показників плинності, утримання, стабільності, лояльності персоналу. Суть і методика проведення ділової оцінки робітників організації.
контрольная работа, добавлен 03.04.2012Класифікація методів навчання і розвитку персоналу організації відповідно до таких класифікаційних ознак як ступінь інноваційності, залученості, інтегрованості у виробничий процес, кількості учасників, джерел фінансування, тривалості навчання тощо.
статья, добавлен 23.02.2023Обґрунтування ролі покращення кваліфікації персоналу в забезпеченні його ефективного використання на сільськогосподарських підприємствах. Проведення аналізу щодо формувань завдань у сфері підготовки, перепідготовки та підвищення фаху працівників.
статья, добавлен 30.01.2016Розгляд поняття менеджменту персоналу. Сутність та функції соціального партнерства. Ознайомлення із основними функціональними обов'язками дирекції персоналу. Основні етапи планування та формування кадрової політики на підприємстві в умовах кризи.
лекция, добавлен 22.11.2013Визначення доцільних для прийняття стратегічних рішень на основі розширеного SWOT-аналізу як інструменту. Порядок проведення методів, аналізів на прикладі підприємства. Аналіз 5-ти конкурентних сил Портера. Ключові фактори успіху. Проведення STEP-аналізу.
статья, добавлен 18.03.2018Сутність та інструменти формування кадрової політики підприємства. Формування вимог щодо відбору персоналу, атестації кадрів та підвищення кваліфікації на етапі його навчання і розвитку. Методи і моделі управління кадровими ресурсами на підприємстві.
статья, добавлен 28.09.2016Дослідження процесу прогнозування і планування роботи з персоналом. Аналіз поточного стану господарської діяльності підприємства "ЖБТЗ". Характеристика кадрової служби та оцінка розвитку персоналу. Визначення основних засад його професійного розвитку.
курсовая работа, добавлен 23.10.2014