Роль доверия в становлении и развитии успешных деловых партнерских отношений
Основные факторы, оказывающие влияние на успешность партнерских отношений: доверие и промежуточный результат совместной деятельности (получение выгоды). Значение каждого фактора в налаживании партнерских отношений и достижении успешных результатов.
Подобные документы
Залог успешной предпринимательской деятельности руководителя. Типичные ошибки руководителя в межличностных отношениях с персоналом. Особенности речевого этикета деловых людей. Условия успеха неформальных отношений управляющего со своими подчиненными.
доклад, добавлен 19.05.2011Необходимость специального регулирования отношений, связанных с научными открытиями. Специфика потребительской стоимости научных открытий как результатов фундаментальных исследований. Разнообразие методов генерирования идей. Характеристики научной идеи.
реферат, добавлен 08.10.2015Понятие социально-трудовых отношений. Содержание и классификация конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. Органы, регулирующие трудовые разногласия. Нормативное регулирование трудовых конфликтов. Основные проблемы при разрешении трудовых споров.
курсовая работа, добавлен 23.07.2012- 104. Современное состояние и тенденции развития предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве
Различные формы хозяйствования как одно из важных условий развития производства. Государственное регулирование и проведение мероприятий для достижения предпринимательскими структурами успешных результатов в направлении увеличения производства продукции.
статья, добавлен 21.01.2018 Получение прибыли как результат правильных решений о пропорциях вложения капитала в оборотные средства. Операционная деятельность предприятий. Условия рыночных отношений. Процесс производства и реализации продукции. Материально-производственные запасы.
курсовая работа, добавлен 18.05.2014Понятие, нормы и правила делового общения. Отличительная черта делового этикета. Переговоры как важнейший инструмент для урегулирования деловых отношений или конфликтов. Основные этапы проведения деловых переговоров, технология выбора стратегии и тактики.
реферат, добавлен 23.10.2016- 107. Применение основных положений "школы психологии и человеческих отношений" в современном менеджменте
Основные предпосылки возникновения "школы психологии и человеческих отношений", концепция "социального человека". Изучение потребностей и мотивационного поведения и моральный климат организации. Применение доктрины "человеческих отношений" в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 24.09.2014 Коммуникации и их значение в процессе деятельности организации. Этапы коммуникации и основные ее элементы. Роль и значение отношений с потребителями для деятельности организации. Коммуникация аптеки "Рифарм" с субъектами внешней и внутренней среды.
курсовая работа, добавлен 19.10.2012Характеристика сущности внутригрупповых процессов и влияния на них межличностных отношений. Особенности работы менеджеров, их роль в команде. Влияние межгрупповых отношений на внутригрупповые процессы. Работа и схемы коммуникаций менеджеров в команде.
курсовая работа, добавлен 13.02.2014Процесс эволюции формирования контрактных отношений и теоретические представления о них. Понятие и принципы договора контракта, классификация по ряду критериев. Обеспечение сбалансированного функционирования контрактных отношений на российском рынке.
дипломная работа, добавлен 04.01.2020Понятие, содержание и суть процесса принятия управленческих решений. Личностные и средовые факторы, оказывающие влияние на процесс принятия управленческих решений. Условия повлиявшие на принятие ряда решений по реорганизации деятельности ООО "ВЕГА-Тур".
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Направления формирования и развития системы социально-трудовых отношений в современной России. Управленческое общение, его роль в реализации социально-трудовых отношений. Причины трудовых конфликтов. Социальная адаптация работников в современных условиях.
монография, добавлен 30.07.2018Ознакомление с биографией социолога Э. Мейо. Анализ его исследований в сфере человеческих взаимоотношений в коллективе. Рассмотрение этапов и результатов хотторнского эксперимента. Изучение теории и концепции человеческих отношений, основанной Э. Мейо.
контрольная работа, добавлен 04.06.2015Формирование школы человеческих отношений. Ознакомление с проведением и результатами хотторнского эксперимента. Цели разработки теории человеческих отношений Элтона Мейо. Определение роли неформальных групп в процессе производства в ходе эксперимента.
курсовая работа, добавлен 05.02.2016Управленческое решение – результат деятельности субъекта управления, направленный на достижение целей. Воздействие управляющей подсистемы на управляемую подсистему. Психические свойства и влияние человеческого фактора на принятие управленческих решений.
реферат, добавлен 18.09.2014Теоретико-методологические основы изучения межличностных отношений в трудовом коллективе. Теории управления персоналом. Способы формирования межличностных отношений на примере ОАО "ВМЗ-Комфорт". Практические рекомендации по предотвращению конфликтов.
курсовая работа, добавлен 06.01.2011Понятие и сущность партнёрства и партнёрских отношений. Роль партнёрства в процессе управления. Взаимосвязь партнёрства и этики. Характеристика компании ТОО "Маслодел": история, миссия, успешность. Структура компании и анализ партнёрства предприятия.
курсовая работа, добавлен 21.12.2015Изучение общей характеристика власти и влияния. Сравнение различных видов, форм и источников власти. Особенности существования сложной сети властных отношений в организации. Исследование разнообразия стратегий влияния. Виды и формы властных отношений.
курсовая работа, добавлен 27.10.2016Теоретические аспекты понятия "организационно-управленческий конфликт": сущность и специфика. Субъекты и объекты административного управления, характеристика воздействия на подвластных. Основные методы внутреннего регулирования отношений и деятельности.
реферат, добавлен 19.12.2011Функции взаимоотношений между сотрудниками. Факторы, обуславливающие самосознание работника. Анализ межличностных отношений и уровня самосознания в коллективе. Типы взаимоотношений внутри коллективов. Виды отношений в системе "руководитель - подчиненный".
контрольная работа, добавлен 16.06.2010Адаптация персонала на рабочем месте. Рассмотрение социально-психологических отношений в трудовой организации. Уровни профессиональной дисциплины на предприятии. Факторы адаптации в трудовой деятельности. Личностный потенциал современного работника.
реферат, добавлен 10.06.2015Рассмотрение решающей роли руководителя в создании оптимального морально-психологического климата в трудовом коллективе. Основные виды стиля руководства подчинёнными. Выбор оптимального стиля. Типичные ошибки в построении межличностных отношений.
реферат, добавлен 09.12.2010Значение управленческого решения в процессе менеджмента в организации. Основные факторы, оказывающие влияние на его качество. Специфика функции принятия решений. Описания стандартного процесса их выработки руководством. Принципы классификации УР.
курсовая работа, добавлен 11.10.2016Сущность и типология социальных отношений. Управленческие отношения как специфический вид социальных отношений. Отношения зависимости и власти. Бюрократия в системе управленческих отношений. Рассмотрение социологических теорий и основных типов лидерства.
реферат, добавлен 26.05.2014Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом. Типы и виды трудовых отношений, законодательные и нормативные акты. Коллективный трудовой договор: цель, содержание, структура, виды, формы, реквизиты. Сильные и слабые стороны договоров.
контрольная работа, добавлен 10.04.2014