Визначення складових надійності персоналу установи в контексті забезпечення інформаційної безпеки
Проблема підбору надійного нового співробітника в комерційних установах. Навчання та мотивація персоналу. Критерії надійності персоналу у правоохоронній, фінансово-економічній та інженерно-технічній галузях в контексті забезпечення інформаційної безпеки.
Подобные документы
Узагальнено підходи до визначення сутності професійного розвитку персоналу. Визначено роль середнього та молодшого медичного персоналу в системі охорони здоров’я, як важливої складової забезпечення ефективності та результативності її функціонування.
статья, добавлен 23.10.2023Обґрунтування доцільності впровадження системи постійного професійного навчання персоналу фармацевтичних компаній. Виявлення проблем отримання базової та повної вищої освіти фармацевтичними спеціалістами. Підвищення кваліфікації та перенавчання персоналу.
статья, добавлен 31.12.2018Сутність і структура системи мотивації праці персоналу підприємства. Результати порівнянь сучасної термінології відповідного поняття. Мотивація як процес впливу на поведінку людини. Порівняльна характеристика основних видів мотиваторів персоналу.
статья, добавлен 15.09.2017Визначення кадрової політики як генерального напряму у кадровій роботі. Дослідження ефективності кадрової політики банку та її елементів. Визначення складових системи навчання та розвитку персоналу. Аналіз показників навчання і завантаженості персоналу.
статья, добавлен 25.09.2017Теоретичні основи вдосконалювання системи навчання персоналу. Сформована практика професійного навчання у ТОВ "Майстер". Організаційно-кадрова характеристика підприємства. Шляхи та форми вдосконалення системи навчання персоналу у ТОВ "Майстер".
дипломная работа, добавлен 16.03.2012Сутність оновлення персоналу, згідно з біопідходом перетворення підприємства. Визначення впливу на зміни в кадровій політиці в умовах соціально орієнтованої економіки. Порядок задіяння внутрішніх механізмів підвищення ефективності персоналу підприємства.
статья, добавлен 13.12.2013Обґрунтовано необхідність удосконалення кадрової безпеки на рівні найбільш поширеної ланки - установи, закладу, підприємства як невід’ємної складової системи безпеки. Переваги використання новітніх технологій підбору й управління кадровим потенціалом.
статья, добавлен 23.08.2018Аналіз методичних проблем розвитку функції мотивації персоналу на підприємстві. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії. Вдосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора.
автореферат, добавлен 15.07.2014Аналіз діючої системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств України, її основні недоліки. Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств з урахуванням специфіки останніх та на підставі системи показників організації.
статья, добавлен 29.05.2017Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним. Організація системи професійного навчання кадрів, форми й способи підвищення кваліфікації. Шляхи вдосконалення професійного розвитку та навчання персоналу на прикладі СТ "Агробуд".
курсовая работа, добавлен 04.12.2010Критерії визначення інноваційних форм навчання персоналу відповідно до вимог цифрового середовища. Аналіз стану сучасного бізнес-середовища та характеру трансформаційних процесів у корпоративній освіті в епоху прискорення процесів діджиталізації.
статья, добавлен 01.02.2022Теоретичні аспекти стратегічного розвитку персоналу у функціонуванні підприємства. Суть стратегічного планування та особливості стратегії розвитку персоналу. Розробка і реалізація кадрових стратегій. Застосування дієвих заходів стимулювання персоналу.
статья, добавлен 30.07.2016Вплив системи мотивації трудової діяльності, що базується на вивченні потреб, особистих цілей персоналу на практику менеджменту персоналу. Спеціальні індивідуальні винагороди – премії, що виплачуються за володіння навичками, які необхідні компанії.
статья, добавлен 24.07.2017Аналіз категорій "якість трудового життя", "гідна праця", "задоволеність потреб" та "мотивація персоналу", визначення їх відмінностей. Модель взаємозв’язку концепцій якості трудового життя та гідної праці, забезпечення високої якості життя в країні.
статья, добавлен 29.01.2017Узагальнення науково-методичних засад, розробка інструментарію та практичних рекомендацій з удосконалення мотивації персоналу металургійного підприємства. Огляд системи мотивації персоналу сталеплавильних цехів до випуску сталі заданого обсягу та якості.
автореферат, добавлен 27.08.2015Визначення основних складових матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу зазначеного банку. Виявлення основних недоліків існуючої системи мотивації. Характеристика основних пропозицій щодо подолання вищеназваних причини незадоволеності працею.
статья, добавлен 29.09.2016Сутність персоналу, його склад та структура, система показників руху та оцінка. Методика визначення чисельності окремих категорій персоналу. Напрямки підвищення ефективності використання та формування персоналу, закордонний досвід його стимулювання.
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Відбір персоналу як важливий фактор, що впливає на успішну діяльність фірми. Технології і методи відбору персоналу в сучасному менеджменті. Розробка рекомендацій щодо використання оптимальних комбінацій методів відбору персоналу за окремими категоріями.
статья, добавлен 26.03.2016Сутність та особливості процесів рекрутингу і розвитку персоналу як чинників формування кадрової безпеки. Особливості вибору із сукупності претендентів найбільш відповідних з урахуванням відповідності кваліфікації, спеціальності, особистісних якостей.
статья, добавлен 27.12.2016Аналіз методів стимулювання, мотивації персоналу. Забезпечення зростання доходів персоналу та диференціація їх виплат відповідно до трудового внеску окремих працівників. Управління трудовою поведінкою працівника. Методи мотивації трудової діяльності.
статья, добавлен 18.11.2014Отримання прибутку як головне завдання підприємства сфери матеріального виробництва. Особливості підбору кваліфікованого персоналу, який би відповідав вимогам посади, професії та вимогам підприємства, був чинником високої конкурентоспроможності.
статья, добавлен 22.04.2018- 97. Формування та використання персоналу в системі ресурсозабезпечення сільськогосподарських підприємств
Розробка заходів, спрямованих на формування та підвищення ефективності використання персоналу в процесі забезпечення трудових ресурсів на сільськогосподарських підприємствах. Розгляд оцінки ефективного використання персоналу на регіональному рівні.
автореферат, добавлен 03.09.2013 Обгрунтування теоретичні аспекти оновлення механізму управління розвитком системи мотивації в контексті реалізації забезпечення ефективної дії концепції ділового адміністрування сучасних підприємств. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки.
статья, добавлен 30.01.2022Дослідження проблематики матеріальної мотивації промислового підприємства. Запропонування застосування системи стимулювання праці персоналу для досягнення запланованих цілей підприємства. Мотивація праці персоналу, створення умов для його зацікавленості.
статья, добавлен 26.03.2016Дослідження та порівняльна характеристика сучасних методів мотивації персоналу в розвинутих країнах світу. Ключові принципи, особливості та причини високої ефективності західноєвропейської, американської та японської систем мотивації праці персоналу.
статья, добавлен 29.06.2020