Методы выявления степени лояльности кандидата при приеме на работу
Анализ процесса выявления лояльности сотрудников на этапе формирования слаженности команды. Выявление прямых и косвенных признаков выявления лояльности, которые могут способствовать принятию правильных решений при приеме и перемещении персонала.
Подобные документы
Теоретические основы кадрового планирования в организации. Основные методы и этапы отбора и найма персонала. Порядок составления документов о приеме на работу. Исследование и анализ технологии подбора и расстановки персонала в ГИБДД МВД Чувашии.
курсовая работа, добавлен 30.05.2010Исследование неформальных отношений внутри коллектива. Нематериальные факторы лояльности персонала. Поиск новых инструментов управления лояльностью персонала, которые позволяют наиболее эффективно задействовать, потенциал социальных ресурсов организации.
статья, добавлен 30.08.2018Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Документация по трудовым отношениям. Первичные документы трудоустройства. Порядок оформления документов при приеме на работу. Заявление о приеме на работу. Требования, предъявляемые к оформлению деловых документов. Образцы оформления документов.
контрольная работа, добавлен 20.07.2011Анализ практики применения различных методов оценки кандидатов при приеме на работу на примере медиа-компании ООО "Работа для Вас – Rabota.ru". Определение основных недостатков существующей системы оценки кандидатов и разработка способов их устранения.
презентация, добавлен 23.02.2015Особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Процедуры принятия окончательного решения. Методы отборочных собеседований. Краткая характеристика предприятия. Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала на примере ООО "Иванов".
курсовая работа, добавлен 21.05.2013Эффективный менеджмент и человеческие ресурсы. Основные формы принятия управленческих решений на фирме. Главные стратегии успешного менеджмента - стратегия риска, действенности, эффективных сотрудников профессионалов, упрощения, качества, лояльности.
реферат, добавлен 17.02.2011Изучение связи корпоративной культуры организации с профессионально-личностными особенностями сотрудников. Влияние лояльности, ценностных ориентаций, информированности о целях деятельности компании, профессиональной адаптированности, возраста и стажа.
статья, добавлен 13.05.2016Пути и методы оценки качества управленческой деятельности. Анализ организационной структуры предприятия, проблемы эффективного использования кадрового потенциала персонала, повышения квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.
курсовая работа, добавлен 31.05.2015Стабилизация кадров на предприятии, как первичная цель на пути формирования общей устойчивости социально-экономической системы. Исследование факторов воспитания лояльности персонала. Влияние материального и нематериального стимулирования на работников.
статья, добавлен 23.03.2018Анализ количественных характеристик персонала организации и деятельности служб управления. Исследование системы мотивации и методов стимулирования. Оценка системы нормирования и оплаты труда на предприятии. Рассмотрение уровня лояльности сотрудников.
курсовая работа, добавлен 05.05.2014Сущность и виды адаптации персонала, ее формы и методы, основные этапы реализации на современном предприятии. Адаптация персонала при приеме на работу, молодых специалистов. Функции и направления деятельности подразделений по управлению данным процессом.
курсовая работа, добавлен 01.04.2012Определение цели испытательного срока, порядка его установления и оформления. Рассмотрение периода времени испытания. Анализ критериев соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Последствия испытания при приеме.
реферат, добавлен 14.12.2015"Корпоративная культура": ее роль и общая характеристика, процесс создания и способы поддержания. Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности сотрудников. Другие пути повышения трудоспособности и лояльности сотрудников.
дипломная работа, добавлен 17.01.2016Собеседование как часть процесса подбора персонала. Оценка личных рекомендаций и подбор работников. Методы собеседования и их зарубежные аналоги. Процесс проведения интервью. Оценка способностей кандидата определенного рода деятельности для организации.
курсовая работа, добавлен 18.01.2014Мотивация персонала в системе управления предприятием как составляющая ее повышения эффективности. Предпосылки для изменения качества управленческих решений. Геймификация – бизнес-концепция, в которой используются идеи, взятые от программ лояльности.
статья, добавлен 11.04.2016Основные алгоритмы принятия решений при традиционном, при ситуационном, при социально-этическом, при системном и при стабилизационном менеджменте. Исследование значимости личных качеств и профессиональных характеристик работников при приеме на работу.
контрольная работа, добавлен 17.10.2013Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте. Основные подходы к данной теме. Содержание и виды оценки работников. Особенности оценивания при приеме на работу и профессиональном продвижении. Методы определения необходимых качеств персонала.
реферат, добавлен 12.04.2010Общие затраты организации, соотнесенные с числом принятых работников. Временный найм персонала. Оценка кандидатов при приеме на работу. Проведение оценочных мероприятий. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Цели и этапы адаптации.
реферат, добавлен 22.10.2013Мотивация и ее задачи. Повышение производительности труда персонала, лояльности персонала к организации. Улучшение социально-психологического климата в организации. Повышение авторитета руководителя. Материальная и нематериальная мотивация персонала.
курсовая работа, добавлен 17.03.2012- 96. Подбор персонала
Характеристика категорий персонала. Определение понятия найма. Описание общей схемы найма персонала. Анализ сущности и организации отбора работников. Изучение порядка найма и увольнения. Анализ требований к кандидатам при приеме на работу за рубежом.
реферат, добавлен 24.12.2016 Методы и этапы оценки персонала. Цели и стадии анализа деятельности. Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу. Оценка лояльности сотрудника предприятия. Оценка результатов деятельности подразделений управления организации.
реферат, добавлен 28.12.2011Прохождение собеседования как довольно волнительная процедура, которая зачастую заставляет соискателей нервничать и терять потенциальные баллы. Общая характеристика принципов центров оценки персонала. Особенности составления заявления о приеме на работу.
лекция, добавлен 28.10.2013Сущность и назначение стратегического планирования персонала. Характеристика структуры процесса разработки типового оперативного плана работы с кадрами. Виды основных методов оценки кандидатов при приеме на работу. Субъективность при оценивании штата.
контрольная работа, добавлен 16.05.2016Кадровый менеджмент в России, проблемы и тенденции развития. Анализ эффективности кадрового менеджмента в ходе анкетирования сотрудников компании. Оптимизация кадрового состава, внедрение методов повышения лояльности клиентов, стимулирования сотрудников.
дипломная работа, добавлен 02.11.2015