Технологии формирования и развития компетенций кадров в управлении современной транснациональной корпорацией
Характеристика основных этапов разработки модели компетенций. Особенность реализации индивидуального плана развития. Исследование эффективного формирования кадровых полномочий и применение их в рамках корпоративных систем развития и управления кадрами.
Подобные документы
Анализ основных этапов развития сетевых технологий и понятия проектного управления. Структурная декомпозиция работ: сетевое планирование и управление, классификация сетевых моделей. Решение задачи разработки оборудования для высокотемпературных систем.
курсовая работа, добавлен 08.08.2017Изучение структурно-функциональных особенностей современных зарубежных моделей профессиональной педагогической компетентности. Табличная модель компетентности педагога, применение моделей профессиональных компетенций в практической деятельности учителя.
статья, добавлен 19.01.2021Анализ компетентностной модели управленческих кадров. Изучение проблемы организации системы управления, куда входят кадры, технологии и исполнительские структуры организации. Характеристика воспроизводства кадров на современном этапе развития общества.
статья, добавлен 29.01.2021Понятие о стратегическом планировании. Цели, задачи и методы разработки стратегических планов. Задачи и особенности сетевого планирования. Описание порядка и основных этапов разработки стратегии развития бизнеса. Понятие и задачи текущего планирования.
реферат, добавлен 13.01.2014Дефект - отдельное несоответствие продукции требованиям, установленным нормативно-технической документацией. Характеристика основных этапов развития документированных систем качества. Специфические особенности системы тотального менеджмента качества.
курсовая работа, добавлен 16.02.2016Характеристика финансового планирования как учета всех доходов и расходов денежных средств предприятия для обеспечения его развития. Изучение этапов формирования финансовой стратегии предприятия. Описание особенностей разработки финансового плана.
доклад, добавлен 16.04.2015Понятие эффективного дизайна структуры организации, анализ его преимуществ и недостатков. Особенности тенденций развития конструкций систем управления. Сущность транснациональной компании, их роль в экономике. Специфика решения конфликтов в компании.
контрольная работа, добавлен 27.06.2012Рассмотрение основных стадий развития науки управления, а также классификации подходов и школ менеджмента. Ознакомление с школой научного управления Ф.У. Тейлора. Изучение особенностей американской модели менеджмента и предпосылок ее возникновения.
курсовая работа, добавлен 03.06.2014Исследование и характеристика основных этапов развития стратегического менеджмента. Ознакомление со структурой регулярного стратегического управления. Рассмотрение особенностей школ стратегического менеджмента. Анализ процесса формирования их стратегий.
контрольная работа, добавлен 26.04.2016Рассмотрение основных этапов развития отечественного менеджмента. Изучение особенностей возникновения, формирования и содержания отечественных школ менеджмента. Анализ школы по использованию экономико-математических методов в экономике и управлении.
курсовая работа, добавлен 13.10.2017Сущность и классификация стратегий развития предприятия. Организация разработки и внедрения стратегического плана развития организации, методология данного процесса, его элементы и принципы. Анализ и оценка стратегического плана развития ООО "Рассвет".
дипломная работа, добавлен 24.12.2010Изучение содержания бизнес-плана как формы реализации закона развития предприятия и определение его роли в современной организации. Описание процесса и характеристика элементов бизнес-плана: резюме, описание бизнеса, оценка рынка, менеджмент и кадры.
курсовая работа, добавлен 22.05.2012История развития основных принципов управления, анализ их объективности и универсальности. Характеристика дерева целей предприятия. Нормы управляемости руководителя. Особенности использования принципов менеджмента в управлении российской организацией.
реферат, добавлен 18.11.2012Адаптация к изменениям как цель современной организации. Бизнес-стратегия – комплекс мер и подходов, которые целесообразны в определенной конкурентной среде. Характеристика основных компонентов модели формирования стратегического плана И. Ансоффа.
статья, добавлен 02.03.2020Информационные технологии принятия управленческих решений в современном стратегическом менеджменте. Эволюция подходов к сущности стратегии развития организации. Проектирование системы психологического сопровождения формирования управленческих компетенций.
статья, добавлен 23.01.2022Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации и формирование кадровой стратегии. Исследование стратегического управления персоналом на примере ООО "Юридическая фирма Партнер". Модернизация действующей структуры управления.
курсовая работа, добавлен 02.10.2010Выявление уровня развития и построение модели профессиональных и личностных компетенций в области HR-менеджмента в области страхования. Разработка критериев профессионального отбора на позиции менеджеров в страховании с учетом личностных особенностей.
статья, добавлен 09.02.2020- 118. Планирование карьеры
Задачи при планировании внутриорганизационной карьеры. Составляющие индивидуального плана, процесс его разработки. Сопоставление реального профиля компетенций сотрудника с идеальным. Диагностика деловых и личных качеств с использованием ассессмент-центра.
лекция, добавлен 11.04.2018 Изучение существенных приемов обработки и движения информации в организации. Особенность содержания профессии менеджера по персоналу. Характеристика работы службы управления и развития кадров. Главный анализ основных функций деканата кафедры финансов.
отчет по практике, добавлен 10.09.2015Реализация кадровой политики в планировании, подборе, мотивации кадров. Стимулирование труда персонала как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала.
статья, добавлен 09.12.2020Проведение исследования основных функций менеджмента в рамках реализации проектов, которые позже легли в основу классической методологии в рамках проектного управления. Применение методологии PRINCE-2 для реализации проектов и контроля за их качеством.
статья, добавлен 24.03.2019Общие понятия информации и информационного обмена. Проблемы создания и развития корпоративных информационных систем, критерии проектирования. Управление информационными рисками. Практическое применение информационных систем на примере ООО "Томсктрансгаз".
курсовая работа, добавлен 05.08.2013Профессиональный состав, количество и оценка работников предприятия. Характеристика основных задач кадровых подразделений. Главная классификация методов управления персоналом. Особенность концепции правления по целям, аттестации и анкетирования кадров.
курсовая работа, добавлен 12.04.2015Рассмотрение сущности девелопмента и основных этапов процесса принятия инвестиционного проекта, в том числе мониторинга. Анализ роли и модели управления рисками в процессе реализации инвестиционного проекта. Особенность сравнения затрат и выгод плана.
статья, добавлен 15.10.2024Анализ основных проблем личностно-профессионального развития управленческих кадров. Важность постоянного развития управленческого потенциала в современной бизнес-среде. Рассмотрение подходов к личностно-профессиональному развитию управленческих кадров.
статья, добавлен 13.10.2024