Технологии формирования и развития компетенций кадров в управлении современной транснациональной корпорацией
Характеристика основных этапов разработки модели компетенций. Особенность реализации индивидуального плана развития. Исследование эффективного формирования кадровых полномочий и применение их в рамках корпоративных систем развития и управления кадрами.
Подобные документы
Исследование условий и предпосылок возникновения менеджмента. Эволюция управления на основе выделения различных школ управления. Характеристика основных этапов развития менеджмента. Влияние переворотов в производственных отношениях на систему управления.
доклад, добавлен 25.10.2017Анализ основных этапов развития сетевых технологий и понятия проектного управления. Структурная декомпозиция работ: сетевое планирование и управление, классификация сетевых моделей. Решение задачи разработки оборудования для высокотемпературных систем.
курсовая работа, добавлен 08.08.2017Анализ компетентностной модели управленческих кадров. Изучение проблемы организации системы управления, куда входят кадры, технологии и исполнительские структуры организации. Характеристика воспроизводства кадров на современном этапе развития общества.
статья, добавлен 29.01.2021Понятие о стратегическом планировании. Цели, задачи и методы разработки стратегических планов. Задачи и особенности сетевого планирования. Описание порядка и основных этапов разработки стратегии развития бизнеса. Понятие и задачи текущего планирования.
реферат, добавлен 13.01.2014Дефект - отдельное несоответствие продукции требованиям, установленным нормативно-технической документацией. Характеристика основных этапов развития документированных систем качества. Специфические особенности системы тотального менеджмента качества.
курсовая работа, добавлен 16.02.2016Понятие эффективного дизайна структуры организации, анализ его преимуществ и недостатков. Особенности тенденций развития конструкций систем управления. Сущность транснациональной компании, их роль в экономике. Специфика решения конфликтов в компании.
контрольная работа, добавлен 27.06.2012Характеристика финансового планирования как учета всех доходов и расходов денежных средств предприятия для обеспечения его развития. Изучение этапов формирования финансовой стратегии предприятия. Описание особенностей разработки финансового плана.
доклад, добавлен 16.04.2015Рассмотрение основных стадий развития науки управления, а также классификации подходов и школ менеджмента. Ознакомление с школой научного управления Ф.У. Тейлора. Изучение особенностей американской модели менеджмента и предпосылок ее возникновения.
курсовая работа, добавлен 03.06.2014Рассмотрение основных этапов развития отечественного менеджмента. Изучение особенностей возникновения, формирования и содержания отечественных школ менеджмента. Анализ школы по использованию экономико-математических методов в экономике и управлении.
курсовая работа, добавлен 13.10.2017Исследование и характеристика основных этапов развития стратегического менеджмента. Ознакомление со структурой регулярного стратегического управления. Рассмотрение особенностей школ стратегического менеджмента. Анализ процесса формирования их стратегий.
контрольная работа, добавлен 26.04.2016Сущность и классификация стратегий развития предприятия. Организация разработки и внедрения стратегического плана развития организации, методология данного процесса, его элементы и принципы. Анализ и оценка стратегического плана развития ООО "Рассвет".
дипломная работа, добавлен 24.12.2010Изучение содержания бизнес-плана как формы реализации закона развития предприятия и определение его роли в современной организации. Описание процесса и характеристика элементов бизнес-плана: резюме, описание бизнеса, оценка рынка, менеджмент и кадры.
курсовая работа, добавлен 22.05.2012История развития основных принципов управления, анализ их объективности и универсальности. Характеристика дерева целей предприятия. Нормы управляемости руководителя. Особенности использования принципов менеджмента в управлении российской организацией.
реферат, добавлен 18.11.2012Адаптация к изменениям как цель современной организации. Бизнес-стратегия – комплекс мер и подходов, которые целесообразны в определенной конкурентной среде. Характеристика основных компонентов модели формирования стратегического плана И. Ансоффа.
статья, добавлен 02.03.2020Информационные технологии принятия управленческих решений в современном стратегическом менеджменте. Эволюция подходов к сущности стратегии развития организации. Проектирование системы психологического сопровождения формирования управленческих компетенций.
статья, добавлен 23.01.2022Выявление уровня развития и построение модели профессиональных и личностных компетенций в области HR-менеджмента в области страхования. Разработка критериев профессионального отбора на позиции менеджеров в страховании с учетом личностных особенностей.
статья, добавлен 09.02.2020Теоретические основы формирования стратегии развития персонала организации и формирование кадровой стратегии. Исследование стратегического управления персоналом на примере ООО "Юридическая фирма Партнер". Модернизация действующей структуры управления.
курсовая работа, добавлен 02.10.2010- 118. Планирование карьеры
Задачи при планировании внутриорганизационной карьеры. Составляющие индивидуального плана, процесс его разработки. Сопоставление реального профиля компетенций сотрудника с идеальным. Диагностика деловых и личных качеств с использованием ассессмент-центра.
лекция, добавлен 11.04.2018 Реализация кадровой политики в планировании, подборе, мотивации кадров. Стимулирование труда персонала как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала.
статья, добавлен 09.12.2020Изучение существенных приемов обработки и движения информации в организации. Особенность содержания профессии менеджера по персоналу. Характеристика работы службы управления и развития кадров. Главный анализ основных функций деканата кафедры финансов.
отчет по практике, добавлен 10.09.2015Проведение исследования основных функций менеджмента в рамках реализации проектов, которые позже легли в основу классической методологии в рамках проектного управления. Применение методологии PRINCE-2 для реализации проектов и контроля за их качеством.
статья, добавлен 24.03.2019Общие понятия информации и информационного обмена. Проблемы создания и развития корпоративных информационных систем, критерии проектирования. Управление информационными рисками. Практическое применение информационных систем на примере ООО "Томсктрансгаз".
курсовая работа, добавлен 05.08.2013Профессиональный состав, количество и оценка работников предприятия. Характеристика основных задач кадровых подразделений. Главная классификация методов управления персоналом. Особенность концепции правления по целям, аттестации и анкетирования кадров.
курсовая работа, добавлен 12.04.2015Предложения по внедрению корпоративных систем и информационных технологий в управлении предприятием. Анализ показателей финансовой независимости, платежеспособности и ликвидности активов. Системы поддержки принятия решений. Технологии управления фирмой.
дипломная работа, добавлен 03.11.2012Особенности управления кадрами в современных условиях. Компетентностный подход и концептуальные аспекты кадрового менеджмента. Тенденции в сфере управления персоналом. Стратегия развития информационного общества. Цифровой лидер в современной экономике.
дипломная работа, добавлен 31.05.2018