Переваги та недоліки використання штучного інтелекту для найму людей
Показано, що штучний інтелект має великий потенціал для використання в сфері рекрутингу. Попри великий потенціал, дані технології мають використовуватись як допоміжні і контролюватись людиною, щоб уникнути небезпек пов'язаних із дискримінацією кандидатів.
Подобные документы
Можливості використання засобів штучного інтелекту для багатовимірної кластеризації регіонів України в системі оцінювання інноваційної політики. Описові характеристики отриманих кластерів; сильні й слабкі сторони інноваційної політики регіонів у кластері.
статья, добавлен 15.05.2024Досвід розвинених країн у сфері агротуризму, його переваги та недоліки. Потенціал розвитку агротуризму в регіонах України з урахуванням природних умов. Активізація регіонального розвитку сільського туризма з метою прибутковості місцевих господарств.
статья, добавлен 21.12.2023Забезпечення максимальних вигід для українських суб’єктів господарювання. Поширення практик екологічного, соціального та корпоративного менеджменту. Переваги використання технологій автоматизації та штучного інтелекту в стратегічному управлінні ризиками.
статья, добавлен 26.07.2024Переваги впровадження на українських підприємствах цифрових систем управління: CRM- та ERP-систем, blockchain-технологій, інформаційних панелей, штучного інтелекту. Проблеми, які стримують проведення цифровізаціі бізнес-процесів. Напрями її прискорення.
статья, добавлен 09.09.2024Поняття кадрового потенціалу, його характеристика, механізм формування та використання, чинники, що впливають на розвиток. Методи оцінки кадрового потенціалу інноваційного підприємства, можливість порівняння з конкурентами. Мотивація та стимулювання.
курсовая работа, добавлен 24.09.2011Поняття та сутність інноваційного потенціалу, його задачі, опис та специфіка. Використання системного підходу для структуризації управління на рівні підприємства. Характеристика та значення функцій в управлінні інноваційним потенціалом в організації.
контрольная работа, добавлен 07.03.2015Аналіз тенденцій зростання кількості цифрових продуктів для оцінювання персоналу, його навчання та процесів рекрутингу. Аналіз сутності та функцій різних цифрових інструментів в рекрутингу, приклади готових продуктних рішень для цих інструментів.
статья, добавлен 09.06.2024Підходи до трактування терміну "кадровий потенціал". Ресурсні можливості робітників, які вони використовують для підвищення ефективності функціонування підприємства. Завдання кадрової політики, які дозволять ефективне використання кадрового потенціалу.
статья, добавлен 09.10.2018Розробка та використання сучасних технологій підбору персоналу на українських підприємствах. Зниження рівня безробіття, підвищення економічної активності населення. Форми найму, кадровий аудит та менеджмент. Аналіз механізму надання рекрутингових послуг.
статья, добавлен 06.10.2018Теоретичні та науково-методичні основи розвитку і використання трудового потенціалу та розробка рекомендацій щодо стимулювання ефективності його використання на регіональному і локальному рівнях. Вплив мотиваційного механізму на ефективність праці.
автореферат, добавлен 25.07.2015Впорядкування напрацювань науковців у сфері емоційного інтелекту. Еволюція цього терміну крізь призму виявлення основних ідей та особливостей застосування, методів оцінювання. Управлінські аспекти емоційного інтелекту та емоційної компетентності.
статья, добавлен 10.11.2022Експертне дослідження використання інтелектуального потенціалу вітчизняними машинобудівними підприємствами. Обґрунтування моделі удосконалення використання інтелектуального потенціалу на основі оцінювання параметрів інтелектуальної взаємодії управлінців.
статья, добавлен 03.03.2018Опис цифрових технологій, які використовуються в діяльності промислових підприємств, такі як, хмарні сервіси, інтернет-речей, штучний інтелект та блокчейн. Оптимізація бізнес-процесів, покращення якості продукції та послуг і залучення нових клієнтів.
статья, добавлен 08.01.2024Розгляд розвитку і формування засад підбору персоналу, аналіз основних аспектів соціального рекрутингу. Виокремлення типових помилок, яких допускаються рекрутери під час роботи із соціальними мережами. Порівняння робочих інструментів різних платформ.
статья, добавлен 06.10.2018Сутність поняття "трудовий потенціал підприємства". Аналіз доцільності розглядати трудовий потенціал підприємства як сукупність внутрішніх можливостей працівників. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу підприємства на прикладі ПАТ "Мотор Січ".
статья, добавлен 23.02.2017Утвердження регіонального потенціалу як невід'ємної складової механізмів регіонального управління. Використання можливостей інтегрального об'єднання залежних компонент, покладених в основу розрахункових моделей потенціалу регіонального розвитку.
статья, добавлен 02.10.2017Характеристика економічного змісту поняття трудовий потенціал. Розкриття процесу управління трудовим потенціалом на державному, регіональному та на рівні підприємства. Сучасний стан української економіки під впливом ризиків світових депресивних тенденцій.
статья, добавлен 22.07.2024Концепції формування й критерії оцінки використання виробничо-ресурсного потенціалу. Аналіз використання ресурсів на промислових підприємствах. Дослідження чинників, які впливають на ефективність і раціональне використання ресурсного потенціалу.
автореферат, добавлен 29.08.2013Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Суть та характеристика кадрового потенціалу, її місце в сучасному соціально-економічному розвитку країни. Стратегія розвитку кадрового потенціалу.
статья, добавлен 02.01.2019У науковій статті проаналізовано сучасні тенденції та тренди в управлінні конкурентоспроможністю бізнесу. Виявлено і деталізовано такі тенденції в управлінні конкурентоспроможністю бізнесу, як цифрові технології та використання штучного інтелекту.
статья, добавлен 13.11.2023Проблема формування та використання кадрового потенціалу. Розробка та реалізація системи програмних заходів, орієнтованих на стратегічне управління кадрами. Державна соціальна й кадрова політика. Підвищення ефективності використання кадрового потенціалу.
статья, добавлен 03.01.2019Планування аутплейсменту, цілі й завдання. Необхідність використання аутплейсменту як інструменту управління процесом вивільнення працівників і подальшому їх працевлаштуванні. Умови застосування програм аутлейсменту, переваги та недоліки їх використання.
статья, добавлен 24.03.2016Емоційний інтелект як чинник підвищення якості управління та формування конкурентної переваги підприємства. Здатність керівника ідентифікувати власні емоції, створювати сприятливий мікроклімат в колективі, встановлювати соціальні відносини та взаємодію.
статья, добавлен 07.11.2022Обґрунтування та аналіз впливу глобалізаційних трансформацій на управління інтелектуальним потенціалом, його функціонування й розвиток. Інтелектуальний потенціал як ключовий ресурс, використаний для створення конкурентної переваги, інноваційного розвитку.
статья, добавлен 25.06.2024Описано стратегічну роль сфери логістики в ланцюгах поставок та в ланцюгах створення вартості на різних рівнях. Підкреслено доцільність запровадження інноваційних методів та досконалих метрик оцінювання кандидатів на заміщення вакансій в логістиці.
статья, добавлен 04.09.2022