Развитие профессиональных компетенций на основе стажировок: уровни, методы и модели
Объединение усилий российских образовательных учреждений и предприятий в области управления персоналом. Определение перечня компетенций и профилей должностей для работников. Применение стажировки для формирования и развития профессиональных навыков.
Подобные документы
Освещаются пути решения задач по кадровому обеспечению системы менеджмента качества - лидирующей системы управления во всем мире. Этапы процесса управления персоналом сферы услуг. Подходы к оценке персонала с учетом положений профессиональных стандартов.
статья, добавлен 26.06.2020Изучение методологических основ проведения аудита развития персонала. Комплексный и непрерывный процесс формирования у работников новых компетенций знаний, умений, навыков и способов коммуникаций, необходимых для выполнения работы на требуемом уровне.
курсовая работа, добавлен 16.09.2017Изучение состава профессиональных подсистем системы управления персоналом организации, объединяющих однородные функции, носителями которых являются различные подразделения по работе с кадрами. Определение целей и методов системы управления персоналом.
статья, добавлен 17.06.2017Обоснование необходимости использования компетентностного подхода. Авторская классификация методов сбора информации для разработки модели компетенций. Формирование новых требований к профессиональным качествам трудовых ресурсов в условиях экономики РФ.
статья, добавлен 30.11.2018Разработка, использование концептуально нового подхода к управлению инновационными процессами на территориях опережающего развития. Инструменты на основе моделирования компетенций участников инновационной деятельности, обеспечивающие ее результативность.
статья, добавлен 12.05.2018Описание подходов к формированию модели цифровых компетенций, принятой за основу G20 в современный период, определение места в ней квалификационных требований по информационной безопасности государственных гражданских служащих в Российской Федерации.
статья, добавлен 14.10.2021Применение американской модели управления персоналом в российских организациях (на примере ООО "Лен 35"). Особенности российской модели управления персоналом. Основные положения американской системы менеджмента. Анализ кадровой политики ООО "Лен 35".
курсовая работа, добавлен 04.07.2017Методы создания положительного инновационного климата в трудовых коллективах страховых организаций. Совершенствование корпоративной культуры и клиентоориентированности услуг. Развитие личностных и профессиональных компетенций специалистов компании.
статья, добавлен 30.12.2020Характеристика факторов, влияющих на положение корпорации. Сущность и методы проведения реструктуризации предприятий. Сущность японской модели корпоративного управления. Применение японской модели в условиях реструктуризации российских предприятий.
реферат, добавлен 07.07.2014Организационная структура системы управления персоналом. Противоречие между целями работодателей и работников. Уровни целесообразности развития персонала, модель стратегического управления. Основные составляющие оценки обеспеченности программы развития.
реферат, добавлен 21.09.2013Цели развития организации. Основные проблемы управления персоналом на российских предприятиях, методы их решения. Мотивы поведения работников. Специфика человеческих ресурсов, эффективность их использования. Взаимодействие личности, группы и организации.
статья, добавлен 29.04.2019Рассмотрение необходимости развития softskills. Структура и содержание модуля повышения квалификации для педагогических работников и молодых педагогов среднего профессионального образования в формате online-курса. Особенности softskills-компетенций.
статья, добавлен 09.07.2021Главные основы методологии управления персоналом. Анализ поиска и адаптации работников. Заработная плата как наиболее важная часть затрат на производство. Гарантия возмещения ущерба. Объективное представление о профессиональных качествах сотрудников.
курсовая работа, добавлен 13.05.2020Причины возникновения профессиональных столкновений между членами коллектива, основанными на противоположных мотивах и суждениях. Разновидность конфликтов между персоналом. Координационные и интеграционные методы управления трудовыми разногласиями.
реферат, добавлен 10.09.2014Развитие профессиональных способностей и навыков персонала организации. Виды, методы, цели, направления и этапы организации обучения кадров. Анализ модели систематической профессиональной подготовки персонала. Оценка эффективности обучения сотрудников.
контрольная работа, добавлен 28.12.2016Традиционные методики удержания и повышения конкурентоспособности бизнеса. Механизм формирования и развития ключевых компетенций в системе конкурент-менеджмента организации. Применение матрицы компетентности и результативности персонала предприятия.
статья, добавлен 11.09.2018Принципы и виды организационных структур системы управления персоналом организации. Подбор, формирование и развитие персонала. Требования, предъявляемые к работнику. Значимость творческого мышления и отношения к работе, уровня профессиональных знаний.
курсовая работа, добавлен 17.03.2016Теоретические аспекты формирования концепции использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Реализация бизнес-стратегии организаций. Персонал как стратегический актив. Усовершенствование навыков, компетенций и поведения сотрудников.
статья, добавлен 19.05.2018Разработка и внедрение модели компетенций в компанию как эффективного инструмента, позволяющего своевременно и согласованно приводить в жизнь стратегические установки руководства. Переориентация инновационного обновления общества на информацию и знания.
статья, добавлен 23.04.2018Исследование базовых представлений педагогических работников образовательных учреждений по методике Хофстере. Противоречия между базовыми представлениями педагогических работников и ценностными основами изменений, реализуемых при реорганизации учреждений.
дипломная работа, добавлен 31.05.2016Анализ теоретических и практических проблем в период проведения масштабных организационных изменений в процессе объединения предприятий: рекомендации для работы по управлению персоналом; понятия, цели, функции, субъекты и методы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 15.03.2014Применение экспертного метода для проверки технических документов на оказание фитнес-услуг конкретных видов, оценки профессиональных компетенций персонала. Управление качеством в сфере услуг физической культуры. Оценка системы менеджмента качества.
статья, добавлен 22.02.2019Понятие и цели управления персоналом, функции, субъекты и методы. Экономическая и социальная эффективность в области управления персоналом. Основные этапы эволюции и особенности современного этапа в развитии управления персоналом, характеристика модели.
реферат, добавлен 10.04.2010Деятельность организации направленная на формирование, использование и развитие человеческих ресурсов. Принципы и методы управления персоналом предприятия, трудовой потенциал, кадровая политика. Оценка и аттестация профессиональных качеств кандидатов.
шпаргалка, добавлен 11.10.2014Возможности применения зарубежного опыта управления в российских компаниях. Основные мероприятия по решению проблем управления персоналом. Направления применения зарубежного опыта в современных российских условия. Анализ западного опыта менеджмента.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019