Персональное развитие в организации
Изучение всеобщего характера закона развития. Жизненный цикл системы: зарождение, эволюция, стабильность и спад. Линия развития успешной организации. Теории поведения человека в организации. Карьера как форма развития трудового потенциала работника.
Подобные документы
Изучение понятия персонала организации - совокупности взаимодействующих индивидов, работающих в определённой организации. Ознакомление с должностными обязанностями административно-управленчекого персонала. Анализ методов развития персонала в организации.
реферат, добавлен 23.12.2014Определение и сущность понятий "закон", "закономерность", "зависимость". Общие основания законов организации, основные требования к ним. Системный подход к организации как социальной системе. Жизненный цикл организации с позиции организационных законов.
курсовая работа, добавлен 26.06.2012Изучение теоретических основ, принципов и способов формирования системы развития персонала. Характеристика, разработка рекомендаций по формированию системы развития и управления трудовой карьеры в организации. Модель новой мотивационной системы.
дипломная работа, добавлен 26.08.2014Социальная структура организации. Основополагающие законы организации. Закон синергии, самосохранения, развития, информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, единства анализа и синтеза. Основные фазы цикла жизни организации.
контрольная работа, добавлен 11.01.2012Изучение содержания бизнес-плана как формы реализации закона развития предприятия и определение его роли в современной организации. Описание процесса и характеристика элементов бизнес-плана: резюме, описание бизнеса, оценка рынка, менеджмент и кадры.
курсовая работа, добавлен 22.05.2012Конкуренция как основная сила развития организации. Инновационное развитие как источник повышения конкурентоспособности организации. Анализ системы управления конкурентоспособностью ООО "Зов-Древ", основные направления и рекомендации по ее повышению.
дипломная работа, добавлен 16.06.2015Организация как система. Системный подход к организации. Жизненный цикл организации. Концептуальная модель двух S-образных кривых. Противоречие между адаптацией и ростом. Взаимоотношения между процессами целенаправленной организации и самоорганизации.
курсовая работа, добавлен 28.06.2012Понятие жизненного цикла организации, его модели. Основные этапы жизненного цикла организации: выхаживание, младенчество, юность, расцвет, стабилизация, аристократизм, бюрократизация. Применение теории жизненного цикла И. Адизеса непосредственно для РФ.
реферат, добавлен 08.11.2016Личность и факторы ее поведения в организации. Развитие личности как процесс и результат вхождения человека в новую социокультурную среду. Психические состояния и успех в деятельности. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации.
курсовая работа, добавлен 18.12.2014Обзор области научного знания, изучающей закономерности устройства, функционирования и развития предприятия. Изучение предмета и направлений развития теории организации. Характеристика основ теории управления. Исследования классификации организаций.
контрольная работа, добавлен 17.06.2013Изучение теории конфликтологии и способов благоприятного разрешения конфликтов в организации. Определение природы конфликта и причин конфликтов в организации. Основные виды конфликтов в коллективе. Стадии развития и стратегия поведения в конфликте.
курсовая работа, добавлен 21.04.2016- 87. Анализ системы управления организации ОАО “Аэрофлот ” и ее эффективности для дальнейшего развития
Характеристика деятельности предприятия, оказываемые услуги, жизненный цикл. Анализ влияния факторов прямого и косвенного воздействия. Исследование миссии, целей, структуры, ресурсов, технологий и культуры организации. Концепция системы управления.
дипломная работа, добавлен 06.06.2014 Раскрытие необходимости и сущности менеджмента развития организации как условия ее выживания и прогресса. Определение структуры и технологии планирования развития. Разработка рекомендаций по формированию системы управления развитием организации.
реферат, добавлен 23.04.2015Понятие организации, объект и предмет исследования теории организации. Характеристика основных школ управления. Жизненный цикл, внутренняя, внешняя среда организации. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. Схема и функции управления организацией.
шпаргалка, добавлен 24.12.2015Исследование направлений развития классической теории организации. Изучение основных положений административной и бюрократической теории организации и управления. Классическая теория организации на примере Муниципального учреждения Лицея города Волжского.
курсовая работа, добавлен 13.12.2013Позитивное влияние персонального развития на личность и профессиональное положение работников. Значение повышения квалификации в повышении конкурентоспособности на рынке труда. Классификация и типы карьеры. Особенности самообучения и самовоспитания.
контрольная работа, добавлен 08.12.2014Стадии развития коллектива. Проектирование и виды структуры организации, планирование потребности в персонале. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации, типология лидерства и признаки эффективности команды.
реферат, добавлен 15.05.2009Основные проблемы формирования организационной культуры, ее место и роль в современной коммерческой организации. Рассмотрение элементов организационной культуры, описание методов развития и совершенствования трудового поведения работников организации.
статья, добавлен 25.07.2020Стиль поведения собственников и руководителей. Основная внутренняя цель предприятия. Эталонные типы стратегий развития организации и бизнеса. Понятие управленческой стратегии и требования, предъявляемые к стратегиям. Процесс разработки стратегии.
реферат, добавлен 28.12.2016Прогнозирование развития организации на основе фазы жизненного цикла. Основные предложения по методологии Грейнера и Адизеса. Изучение динамики выручки по основным видам деятельности. Разработка организационной структуры компании после преобразования.
курсовая работа, добавлен 07.03.2018Понятие термина "потенциал". Методы анализа кадрового потенциала организации, его основные характеристики и базовые понятия. Человеческие ресурсы и структура персонала организации. Основные компоненты трудового потенциала работника и управление им.
реферат, добавлен 07.01.2015Понятие жизненного цикла организации, этапы. Критерии определения стадии развития организации. Общая характеристика "The Coca Cola Company". Производство сувенирной продукции. Краткая характеристика главных причин падения объема продаж на предприятии.
курсовая работа, добавлен 12.05.2015Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Жизненный цикл использования кадров. Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала, а также направления совершенствования формирования и развития потенциала.
реферат, добавлен 19.03.2013Теории управления роли человека в организации. Формы профориентационной работы. Организационная структура системы управления персоналом. Деловая карьера работника. Субъект и объект управления. Профессиональная, социальная и психофизиологическая адаптация.
шпаргалка, добавлен 20.02.2014Стратегический альянс – эффективная форма конкурентной борьбы и развития организации. Возможность решения проблем, возникающих при построении эффективного стратегического альянса, основывающаяся на закономерностях, сформулированных в теории организации.
статья, добавлен 31.07.2018