Порівняльний аналіз джерел залучення персоналу
Характеристика джерел залучення персоналу, які використовуються на практиці вітчизняними підприємствами. Аналіз основних вагомих переваг та недоліків кожного з джерел найму з позицій витратності, а також специфіки посад, на які відкритий конкурс.
Подобные документы
Визначення теоретичних аспектів та методів пошуку кадрів. Виокремлення списку основних помилок, які допускають майже всі сучасні організації під час пошуку працівників. Внесення пропозицій щодо корекції проблем відбору та найму персоналу підприємства.
статья, добавлен 23.03.2016Ознайомлення з основними конкурентними перевагами підприємства: високою продуктивністю праці, економністю витрат; професійністю, майстерністю, активністю, творчістю персоналу, а також наявністю джерел фінансування, платоспроможністю та прибутковістю.
практическая работа, добавлен 25.03.2014Аналіз теорій мотивації персоналу та проведення дослідження щодо ефективних методів мотивації працівників. Залучення усіх учасників проектів до обговорення та бажання вирішити проблему. Запровадження ефективних рішень в бізнес-практику менеджерів.
статья, добавлен 27.04.2021Визначення основних складових матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу зазначеного банку. Виявлення основних недоліків існуючої системи мотивації. Характеристика основних пропозицій щодо подолання вищеназваних причини незадоволеності працею.
статья, добавлен 29.09.2016Удосконалення змісту управлінського рішення, визначення сучасних вимог, а також впливу суб'єктивних факторів на прийняття управлінського рішення у сфері персоналу. Представлення та аналіз основних етапів моделювання економічних процесів у сфері персоналу.
статья, добавлен 26.04.2021Система винагородження як складова механізму мотивації, яка забезпечує активне залучення персоналу та підвищення ефективності його діяльності. Зміст системи винагородження персоналу, що розглядається як сукупність матеріальних і нематеріальних винагород.
статья, добавлен 26.04.2024Перспективні шляхи вирішення завдань забезпечення підготовки конкурентоспроможного персоналу. Обґрунтування необхідності професійного розвитку і навчання персоналу. Аналіз основних напрямів професійного навчання і підвищення кваліфікації персоналу.
статья, добавлен 31.01.2018Характеристика підприємства як суб’єкта господарювання та аналіз основних техніко-економічних показників. Аналіз основних показників, які характеризують оцінку ліквідності підприємства. Визначення методів мотивації трудової діяльності персоналу.
курсовая работа, добавлен 05.05.2012Аналіз методів професійного оцінювання персоналу, придатних для практичного впровадження на публічній службі України. Особливості управління службовцями в процесі роботи. Розробка найбільш поширених критеріїв у практиці професійного оцінювання персоналу.
статья, добавлен 12.10.2017Характеристика конкурентної позиції індивідуальної робочої сили, яка є носієм людського капіталу. Аналіз вкладення в людський капітал підприємства - політики витрат на робочу силу, яка обумовлює підходи до залучення робочої сили і розвитку персоналу.
статья, добавлен 07.11.2022Аналіз необхідності проведення атестації персоналу підприємств для визначення кар’єрного просування персоналу за сучасних умов господарювання. Особливості роботи атестаційної комісії. Основні критерії, за допомогою яких можна оцінити роботу персоналу.
статья, добавлен 14.09.2012Основні методи професійного навчання персоналу. Процес підготовки персоналу організації до успішного виконання завдань. Вдосконалення стандартних компетенцій. Професійний розвиток людських ресурсів. Проблема відновлення придбаних знань і навиків.
курсовая работа, добавлен 22.12.2014Дослідження сучасного стану і проблем управління персоналом. Аналіз структури і обсягів витрат на управління персоналом вітчизняними авіаперевізниками з позицій контролінгу. Вивчення основних проблем впровадження і практичного використання контролінгу.
автореферат, добавлен 29.07.2015Вивчення особливостей такого сучасного способу звільнення як аутплейсмент. Аналіз основних переваг застосування лояльного скорочення для роботодавця та для працівників. Дослідження мотиваційних функцій, які здійснює процес аутплейсменту для персоналу.
статья, добавлен 12.01.2019Аналіз підходів до оцінки ефективності процесу розвитку персоналу підприємства, визначення їхніх недоліків та проблемних аспектів. Узагальнення чинників, що зумовлюють достовірність оцінок процесу розвитку персоналу на промислових підприємствах.
статья, добавлен 06.11.2018Розгляд додаткового критерію класифікації методів розвитку персоналу за ступенем інноваційності (традиційні і сучасні). Проведення аналізу переваг і недоліків методів, застосовуваних в сервісних підприємствах (на прикладі автотранспортних підприємств).
статья, добавлен 30.03.2018Характеристика основних видів інновацій: технічних (спрямованих на зміну продукції або технології її виробництва) та організаційних (спрямованих на зміну структур і систем управління). Причини опору персоналу змінам, його наслідки, методи подолання.
доклад, добавлен 13.07.2017Особливість розуміння поточних практик та тенденцій у цифровізації менеджменту персоналу. Характеристика покращення досвіду та залучення працівників і збереження конкурентної переваги на ринку. Дослідження ключових способів цифровізації HR процесів.
статья, добавлен 25.06.2024Розгляд сучасних підходів до оцінки персоналу в управлінні готельними підприємствами. Характеристика використання трудових ресурсів готелю, формування кадрової політики та атестації кадрів. Вплив оцінки персоналу на показники роботи організації.
статья, добавлен 04.01.2019Об’єктивні умови кадрового оновлення в органах державної влади. Аналіз основних причин необхідності залучення молодих фахівців на державну службу. Відзначення переваг молоді перед іншими віковими і соціальними групами в контексті внутрішньодержавних змін.
статья, добавлен 02.12.2018- 46. Корпоративне навчання як інноваційна технологія у системі внутрішньо-фірмової підготовки персоналу
Дослідження інноваційних освітніх технологій в системі внутрішньо-фірмової підготовки персоналу. Аналіз їх особливостей, принципу роботи, переваг і перспектив подальшого розвитку. Значення корпоративних університетів в організації навчання персоналу.
статья, добавлен 30.07.2016 Дослідження напрямів розвитку компетенційних можливостей менеджерів проєктів та персоналу. Обґрунтування основних складових розвитку персоналу, вдосконалення компетенцій персоналу та менеджера проєктів. Розгляд основних компетенцій керівників закладу.
статья, добавлен 11.02.2023Аналіз діючої системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств України, її основні недоліки. Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу нафтопереробних підприємств з урахуванням специфіки останніх та на підставі системи показників організації.
статья, добавлен 29.05.2017Дослідження актуальності світоглядного осмислення проблеми оцінювання персоналу крізь призму діалектики. Визначення характерних особливостей класичної діалектики. Аналіз сучасних технологій оцінювання та основних параметрів для оцінювання персоналу.
статья, добавлен 23.12.2016Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин. Повний список методів пошуку персоналу з їх детальною розшифровкою. Збір інформації про кандидатів: керованість, здатність до навчання, адекватність. Особливі способи залучення висококласних фахівців.
реферат, добавлен 07.06.2014