Собеседование. Методологическая и теоретическая основа
Планирование, оценка трудовых ресурсов. Расчет оптимальной численности персонала. Методика его подборки. Краткие выводы, обобщения по состоянию данной проблемы в современном мире. Обзор литературы по подбору персонала. Собеседование при отборе персонала.
Подобные документы
Поиск кандидатов и претендентов для вакантной должности. Поиск с помощью имеющихся сотрудников, объявления в СМИ, поиск через агентства и биржи труда. Виды традиционных и нетрадиционных методов отбора персонала. Резюме, собеседование, анкетирование.
реферат, добавлен 10.02.2016Планирование трудовых ресурсов, численности персонала, производительности труда и фонда оплаты труда предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса. Оценка потребности в рабочей силе. Темп роста основных фондов. Расчет индекса роста производительности.
реферат, добавлен 20.06.2011Особенность оптимального использования численности трудовых ресурсов, как непроизводственного, так и производственного персонала. Изучение метода, с помощью которого отдел кадров определит количество штата с разработкой эффективного построения отбора.
статья, добавлен 29.01.2019- 79. Отбор персонала
Решение вопроса о том, какой именно тип исполнителя необходим для определенного вида работы. Порядок заключения трудового договора. Увольнение работника. Источники найма персонала. Сравнение источников набора. Обсуждение контракта на собеседовании.
контрольная работа, добавлен 26.10.2013 Анализ и систематизация агентств по подбору персонала. Понятие, сущность и предназначение "входного" обучения, его задачи и формы. Разработка, апробация и проведение оценки эффективности модели "входного" обучения менеджеров по подбору персонала.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Общая схема процедуры подбора, отбора и найма. Стандартные варианты при отборе персонала. Источники и методы подбора персонала. Скрининг и рекрутинг. Проблема безопасности при подборе персонала.
реферат, добавлен 30.05.2012Основные этапы и типичные ошибки при подборе и отборе персонала. Анализ состава персонала, кадровой политики, системы подбора персонала, процесса стажировки персонала предприятия. Анализ текучести кадров, пути совершенствования кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 24.01.2013Анализ трудовых показателей компании. Инструменты нематериальной мотивации персонала. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда работников. Влияние заработной платы на трудовое поведение персонала.
статья, добавлен 07.11.2018Проведение исследований по определению оптимальной численности персонала. Сущность системы мотивации, сохранения персонала. Разработка программы исследования и опросника по данному вопросу. Обработка полученных результатов и составление рекомендаций.
курсовая работа, добавлен 18.01.2010Основные задачи найма персонала. Критерии отбора сотрудников. Условия собеседования и тестирования кандидатов. Способы привлечения квалифицированных специалистов. Пути мониторинга рынка труда. Изучение опыта японской системы профессиональной подготовки.
курсовая работа, добавлен 22.03.2014Определение потребности в рабочей силе как этап кадрового планирования. Специфика организации и нормирования труда персонала. Основные права и обязанности инспектора по труду. Расчет численности персонала на основе норм времени, выработки и обслуживания.
реферат, добавлен 09.02.2015Методы оценки персонала. Анализ трудовых ресурсов и проведения аттестации персонала. Применение информационных технологий. Рекомендации по развитию процедуры аттестации. Предложения по стимулированию труда. Эффективность использования рабочего времени.
дипломная работа, добавлен 14.03.2016Методика расчета регламентов численности персонала. Элементы заработной платы как отражение характера и содержания труда. Оценка результатов деятельности персонала. Прожиточный минимум и потребительский бюджет. Условия, факторы производительности труда.
контрольная работа, добавлен 08.11.2016Определение уровня укомплектованности кадрами. Определение наиболее рационального принципиального подхода к привлечению персонала. Особенности подготовки заявки на подбор кандидатов. Характеристика основных этапов проведения собеседования в компании.
реферат, добавлен 31.10.2013Предварительная отборочная беседа, заполнение заявлений и анкеты, собеседование с менеджером по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка соискателя. Критерии отбора персонала. Анализ анкетных данных и решение проблемных ситуаций.
реферат, добавлен 14.07.2010Особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Процедуры принятия окончательного решения. Методы отборочных собеседований. Краткая характеристика предприятия. Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала на примере ООО "Иванов".
курсовая работа, добавлен 21.05.2013Прохождение собеседования как довольно волнительная процедура, которая зачастую заставляет соискателей нервничать и терять потенциальные баллы. Общая характеристика принципов центров оценки персонала. Особенности составления заявления о приеме на работу.
лекция, добавлен 28.10.2013Особенность внутренних и внешних средств привлечения персонала. Порядок профессионального отбора лиц, нанимаемых на предприятие. Сущность содержания трудового договора. Основные подходы к организации собеседования. Анализ стадий адаптации работников.
лекция, добавлен 03.04.2015Планирование трудовых ресурсов. Набор персонала, его методы из внутреннего источника. Профессиональный отбор и прием на работу. Системы стимулирования труда. Этапы и формы адаптации персонала. Планирование роста квалификации кадров. Методы их оценки.
курсовая работа, добавлен 24.04.2010Сущность, методы, принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. Основные этапы планирования кадров, укрупненный расчет потребной численности персонала. Определение дополнительной потребности в кадрах. Обучение персонала: виды, формы, техника.
контрольная работа, добавлен 24.11.2011Сущность и виды аттестации персонала, характеристика этапов её проведения. Выбор критериев оценки деловых и личностных качеств работников. Методика анализа использования трудовых ресурсов и системы оценки персонала, рекомендации по её совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 24.05.2015Оценка потребности в персонале. Планирование использования кадров и обучения персонала, его набора или сокращения. Стратегическое развитие персонала в ОАО "РСТК", совершенствование системы планирования. Принципы удачной стратегии развития персонала.
курсовая работа, добавлен 25.10.2012Теоретические основы набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Изучение правил создания резерва потенциальных кандидатов. Анализ затрат и результативности набора персонала. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".
реферат, добавлен 07.10.2010Основные стадии отбора персонала. Основные типы проведения собеседования. Оценка данных о кандидатах и их сравнение между собой. Основные рекомендации по разработке анкет. Особенности проведения собеседования с работниками службы управления персоналом.
статья, добавлен 20.08.2013Теоретические основы и принципы подбора и расстановки персонала. Анализ и оценка организации работы по подбору и расстановке персонала в Администрации Новосибирского района. Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
курсовая работа, добавлен 12.11.2010